한국법인이 중국국적의 조선족을 채용해서 중국에서 근무하게 한다면 문제...

한국법인이 중국국적의 조선족을 채용해서 중국에서 근무하게 한다면 문제...

작성일 2021.03.03댓글 1건
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외국인의 채용과 관련해서 문의드립니다.

1. 중국에 체류중인 조선족을(F4 비자취득여부 불분명)

2. 중국내에서 근무시키기 위해서

3. 한국법인에서 채용하고

4. 한화(\)로 임금을 지급하고 사회보험가입등을 한다면

문제가 없을까요?



profile_image 익명 작성일 -

중국에 체류중인 조선족을(F4 비자취득여부 불분명), 중국내에서 근무시키기 위해서 한국법인에서 채용하고 한화(\)로 임금을 지급하고 사회보험가입등을 한다면?

외국인을 한국에서 고용하는 방법

1. 취업비자를 획득하여 고용하는 방법

2. 중국 현지인과의 개별적 약정에 의한 용역 계약

월급의 지급 방법

1. 한화로 한국 국내의 은행을 통한 지급

2. 중국의 해당 채용자 개인 계좌로 송금하여 지급하는 방법

중국의 사회보험가입 방법

위의 1, 2 항 모두 중국의 조선족 개인의 선택에 의한 중국 사회보험 가입, 한국 국내의 기업은 중국 사회보험을 가입할 의무가 없음

위에 언급한 바와 같이 2가지 방법이 있으며, 같은 번호 끼리 선택을 하시면 됩니다.

단, 중국의 사회보험은 중국의 조선족이 타국에서 근무하는 것이 아니며, 중국 국내에서는 무직으로 되지만 수입이 있기 때문에 중국의 사회보험에 개인 자격 으로 가입할 수 있고, 따라서 한국의 채용 기업은 사회보험을 분납할 의무는 없습니다.

좀 더 자세히 하기에는 지면이나 시간에 제약이 있기에 간단히 설명하였습니다.

중국국적 직원 채용

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