담당 실무자 실수로 인해 회사에 입은 손해 배상 관련 질문

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담당 실무자 실수로 인해 회사에 입은 손해 배상 관련 질문

작성일 2019.06.21댓글 1건
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본이 아니게 담당자 실수로 인해서 회사에 손해를 입게 되었습니다 . 담당자는 퇴사에 대한 압박을 받고 있으며 . 회사가 어려울때 . 퇴직금을 제외 한 5개월 가량 본 월급을 받지 못하고 . 근무를 하였습니다 . 회사 사정이 어려워서 . 5개월 가량 밀린 임금? .. 잔여금 이라 말 하는게 좋겠네요 . 1년 이상을 근무를 하면서 회사에 일이 없었다 보니 . 밀려 있는 금액은 차후 회사가 일이 많고 여유가 생기게 되면 금액을 지불 한다는 이야기가 있습니다 . 그런데 .. 업무중 담당자 실수로 1천만원 가량 금액적 손실을 회사에 입히게 되었습니다 . 퇴사를 하게 될 경우 . 담당자에게 손해를 입은 1천만원 가량 금액을 민.형사 소송으로 진행하게 될 경우 담당자는 1천만원 손해를 입힌 금액을 보상을 해야 하나요 ? .. 그리고 근무를 하면서 1년 이상 동안 급여에 대한 명세서 . 연말에 대한 정산 자료 .. 못 받았습니다 . 회사에 일이 없었을때 . 입사 하게 되면 근로에 대한 계약서를 써야 하는데 . 쓰지 않았고  . 회사가 일이 없을때 근무자들이 출근을 하지 않았을때 . 본인 동의 없이 근로계약서를 써놓고 검열을 받은 적도 있습니다 . 저는 뒤 늦게 계약 조건도 틀린 근로 계약서를 보게 되었으며 다시 1년 가까이 다 되어 가는 시점에 근로계약서를 쓰게 되었습니다 . 만약 퇴사를 하게 될 경우 . 회사에 손해를 입힌 금액에 대해서 . 민/형사 소송을 진행 했을 경우 저는 회사에 입힌 손해를 물어 주어야 하는 것인지 .. 궁금합니다 ...



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