경업금지약정의 기간

... 경업금지약정을 위반한 사례로 사료됩니다. 경업금지의 경우 근로자가 퇴직한 후 일정기간 이직을 금함으로써 기업의 영업비밀 유출을 막고 있으나 간혹 이를 무시하고...

... 고려하여 약정한 경업금지기간이 과도하게 장기라고 인정될 때에는 적당한 범위로 경업금지기간을 제한할 수 있다고 할 것입니다(대법원 2007. 3. 29.자 2006마1303결정 참조)...

... 결론적으로 귀하의 사안은 이 사건 계약 중 경업금지 조항이 장소 및 기간을 일정한 범위 내로 제한하고 있기에 경업금지약정의 목적이라 할 수 있는 ‘사용자의 보호가치...

... 종래 하급심도 경업금지약정에 대한 별도의 대가가 지급되지 않았다고 하더라도 이러한 부분은 적당한 경업금지 기간을 산정하는 데 고려하면 충분하고, 경업금지약정의...

... 양도인이 경업금지약정을 한 경우 그 기간은 5년으로 정하는게 가능한가요? 경업금지약정이 있으니까 20년을 초과하지 아니한 범위 내에서 그 효력이 있다고 볼 수 있나요?...

... 경업금지약정이 유효하기 위해서는 1. 보호할 가치가 있는 회사의 이익, 2. 근로자의 퇴직 전 지위, 3. 경업제한기간 및 직종, 4. 근로자에 대한 대가의 제공 유무, 5....

... 경업금지 약정의 기간은 일률적으로 어느정도가 적당하다고 판단하기는 어렵습니다. 근로자의 영업비밀 접근 및 보유 정도나 영업비밀의 종류, 해당 분야의 관행등을...

... 경업금지약정은, 경업금지약정으로 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하는지, 경업제한 기간과 지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 여부, 근로자의 퇴직 전...

... 사용자와 근로자 간에 경업금지약정이 있더라도 경업을 금지할 사용자의 이익이... 지위, 경업제한의 기간 및 지역, 대상지역 등을 종합적으로 고려하여 그 유효성 유무를...

... 경업금지약정의 유효성에 관한 판단은 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간·지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 유무...