직장 내 괴롭힘 신고 가능한가요?

직장 내 괴롭힘 신고 가능한가요?

작성일 2024.02.27댓글 5건
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직장 상사가 처음 입사했을때부터 폭언을 일삼았습니다.
상사라고 하기에는 같은 직급이긴 합니다. 먼저 들어온 선배정도 입니다.

욕은 직접 적으로 한적은 없고 항상 ‘니 일로와바’‘니 나랑 장난하나‘’변명하지마라 변명듣자고 하는줄아나 죄송합니다 안하나‘ 이것은 기본적으로 항상 듣는 말입니다.

저번에는 와보라고 해서 갔는데 자기가 앉아있는데 저는 서있으니 ’내가 지금 니를 올려다 봐야하나‘ 이래서 바로 무릎 꿇었습니다. 항상 모두가 보는 앞에서 말입니다. 옆에 직원은 신경도 안씁니다. 항상 그래와서…

최근에는 신규들이랑 친해셔 여행가는것을 잠시 시간이 나 말하고있었는데 옆에 다른 직원이 그걸 또 꼰질렀나봅니다. 바로 그 선배가 와서 ‘니 지금 장난하나 업무시간에 카톡하나 당장 지워라’ 이래서 저는 솔직히 황당했습니다. 오히려 옆에 직원들이 일안하고 카톡 한다고 제가 대신 일한적이 한두번이 아닙니다. 그래서 제 카톡을 삭제 시키고 올라가면서 그 직원들한테는 웃으면서 인사하고 갑니다. 저는 전체 직원들 카톡 삭제하라고 하는줄 알았습니다. 다들 개인적으로 카톡하는건 누구나 다 알고 있었으니까요. 그래서 삭제 했고요 근데 나중에 옆에 직원을 보니 남친이랑 떡하니 카톡을 하고 있더라구요? 저한테는 사적으로 카톡한다고 지우라고 해놓고,,,,

이런경우에도 직장부당지시, 직장내 괴롭힘 이런걸로 신고가 가능한가해서 글 올립니다.


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profile_image 익명 작성일 -

신고가 될만큼은 아닌것 같습니다

욕이나 비속어 사용

폭언 이나 폭력

이런게 있어야 신고감이 되겠지요

profile_image 익명 작성일 -

노무사에게 한번 상담문의 해보는것도 괜찮을것같아요.

profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요.

성범죄카페 ‘성범죄상담소’입니다.

쉽게 설명드리겠습니다.

근로기준법

제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

근로기준법에서는 “직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)”를 하지 못하도록 규정하고 있습니다(제76조의2).

직장 내 괴롭힘에 대해서 사내 담당 부서에 징계 요청을 하거나 고충처리위원회 등에 신고하시기 바랍니다.

또한 고용노동부 괴롭힘상담센터(전화번호: 1522-9000)에 연락하여 피해상담을 받으실 것을 권유 드립니다. ​

여러 사람들에게 문의 및 대화를 나눠보면 도움이 될 수 있습니다.

모쪼록 좋은 결과 있으시길 바라고 추후 궁금한 점이 있으시면 언제든지 연락 주세요.

항상 행복하시고 좋은 하루 보내세요.

※ 추가질문은 답변을 답변확정하신 후에 Q에 남겨주시고, 카페에서 관련 사례를 참고 및 문의해 주시기 바랍니다.

profile_image 익명 작성일 -

직장 내 괴롭힘 신고

... 직장 내 괴롭힘 신고 자체는 괴롭힘이 사실이든 아니든 가능합니다. 괴롭힘 신고가 있다면 객관적이고 공정하게 조사했다는 입증이 있어야 합니다. 또한 질문자님이...

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... 사내에서 괴롭힘으로 피 신고자가 되어 정식으로... 사용가능한데 앞으로 반차 못쓰게 해라 - 작업중 실수에... 위 사안이 바로 직장 내 괴롭힘 조사 후 현행법상...

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직장내 괴롭힘 고용노동부 신고 관련

회사에 직장내 괴롭힘 관련 내부고발, 신고를 하였지만 오히려... 직장 내 괴롭힘에 해당이 된다고 판단되어야 실업급여 수급이 가능합니다. 이와 관련하여 추가 질의가...

직장내 괴롭힘 신고를 하려 합니다.

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