[2019년 삼성전자 실제 데이터]
남자 평균 12.2년
여자 평균 10.6년
[2019년 하이닉스 실제 데이터]
남자 평균 9.85년
여자 평균 11.72년
삼성전자 1년 매출 250조 (수출이 90% 이상)
대한민국 1년 예산 500조
안타까운 나라 수출 약소국 대한민국의 현실...
바보아저씨의 경제이야기 - 수출대기업 하는 일 설명
밖에서 대기업을 볼 때랑.
실제로 안에서 대기업 직원으로 일 할 때랑
전혀 보는 VIEW 가 다르죠.
정치인들, 중앙정부 공무원들도 역시 마찬가지 인데요.
대기업에서 어떻게 일을 하고 어떻게 돈을 버는 지 실제 경험하지 않았기에
그냥 대기업은 나쁘고 사회악이다.
라는 생각이 큽니다.
그런데 실제로 대기업에서 어느정도 직급에 올라서 회사 경영을 해보면
정말 쉽지가 않습니다.
1000원 어치 물건 팔아서 10원도 남기기 어렵거든요.
실제로 우리나라 대기업 수출기업 평균이 1000원 어치 팔아서 10~20원도 못 남깁니다.
뭐 기사에는 반도체 때면 5월 7원 이렇게 말하죠.
쉽게 말해서 1%남기기 어렵다는 거에요.
왜 그런가 하면 기본적으로 우리나라 구조가 기업하기 힘든 구조입니다.
잘 보면 호주나 캐나다나 중동처럼 철광석이나 원유같은 지하자원 같은 게 없어서
그냥 캐다가 팔면 돈되는 그런 것들이 없어요.
그래서 한국은 태생이 외국에서 원유, 자원을 싸게 사다가
그 자원을 가지고 좋은 물건을 잘 설계해서 만들어 다시 해외에 내다 팝니다.
(수출이죠. 반도체, 선박, 자동차 등등)
그렇게 항상 좋은 제품을 잘 연구하고 만들어서 좋은 가격에 팔아야 돈을 벌 수 있는 구조에요.
자원이 많은 나라는 사실 그런거 고민이 덜하죠.
GDP 안나오고 성장률 잘 안나오면 그냥 기름더 뽑고 철광석 더 캐서 팔면 성장이 유지되니까 그래요.
그런데 한국은 그런 나라가 아니다 보니
대기업이 힘들죠.
섬유공장 같은 경우는 일부러 해외 인건비가 싼 나라에서 방직공장을 돌리죠 옷 만드는 대기업 이런 회사들 말하는 거에요. 왜냐면 한국에서 한국사람 한테 방직 맡기면 옷값이 10만원 하던걸 15만원 20만원 이렇게 올려야 적자가 안나거든요. 그럼 사람들이 옷을 안사죠. 그래서 쉽지가 않아요.
수출제조업 중에서 사람 공수가 많이 들어가는 기업들은
인건비가 오르면 감당이 안되는 경우가 많아요. 그래서 중국이나 동남아에 공장을 차리고 OEM 생산을 하죠. 방법이 없어요. 그렇게 하지 않으면 물건을 팔아도 돈을 남길 수가 없습니다. 그렇다고 가격을 올리면 이제 사람들이 그 제품을 안사고 외면을 하죠. 그냥 값싼 중국산 동남아산 제품을 대체로 써 버리니까요.
그래서 쉬운게 없어요.
그렇다고 대기업이 연봉을 많이 받냐...
정말 일류 대기업 몇몇 빼고는 연봉도 사실 많이 받는게 아닙니다.
삼성전자 가서 연봉 6천~1억 받아요.
그런데 삼성전자 평균 남자직원 근속년수가 10년이 채 안됩니다.
대부분 8~9년하고 관두죠.
그럼 관두고 중소기업 취직 잘되지 않냐...
현실은 그렇지가 않아요...
그래서 모든게 쉽지 않은 것 같아요.
넋두리 답변이었습니다.
[대기업 그룹 신입사원 연수 가면 발생하는 일]
단점
- 집단적 세뇌 작업이 맞습니다.
- 모든 회사는 신입사원 세뇌 비슷한거 시킵니다. 기업총수 영웅화 시키구요. 기업관 이런거 다 외우게 합니다. 달달 외워야 해요. 세뇌당하는 겁니다.
- 또 기업만의 독특한 문화도 세뇌 시킵니다.
- 그래야 서로 일할 때 협치가 잘 일어납니다. (이것도 세뇌하는 이유임)
장점
- 신입연수 들어가면 다양한 커리큘럼으로 수업하고 강의를 받습니다.
- 세뇌도 받지만 다양한 강의, 비지니스매너, 회사생활, 다양한 유명한 강사들 강연 듣습니다. 눈물 쏟는 인문학 강의 이런거 공짜로 다 들을 수 있습니다.
- 먹는거 간식 이런거 잘 나옵니다. 초년생은 진짜 행복해 집니다.
- 신입 동기들 끼리 우애가 돈독해 집니다. 그 중에서 친해진 친구들은 평생을 갑니다. 회사에서도 마찬가지고 나중에 이직해서도 마찬가지임
- 눈 맞아서 사내커플도 가능합니다. 막 면접보고 들어온 젊은 남녀들이라 호감 생기면 사귀는 경우 엄청 많습니다.
- 수업듣고 밥다 먹여주고 강의듣고 (좀 빡세긴 하죠) 월급 목돈 쥐어줍니다. 한것도 없는데
- 특히 1월에 발령이 나면 신입교육 2~3개월 받잖아요. 그럼 연수받으면 설날 떡값까지 들어옵니다. 그럼 몇백만원 되는 거죠.
결론
- 정권 정치랑 똑같습니다. 세뇌 비슷한거 해서 모든 직원이 비슷한 공감대를 만들어 주고, 기업만의 문화를 가르쳐 줘야 부서발령나서 충돌이 서로 많이 안 일어납니다.
- 국민을 어느정도 세뇌하고 비슷하게 만들어야 회사 굴리는데도 좋습니다.
- 나중에 5년차 10년차 직원되어서 돌이켜 보면 세뇌당하면서 신입교육 받을 때가 제일 행복했던 거란 걸 깨닫습니다.
바보아저씨의 경제이야기 - 돈주고도 사지 못하는 현실 100% 씽크 경험
- 100% 현실 인생 조언임 끝.
[추가 정보 - 10대 그룹 대기업 평균 근속]
[2019년 삼성전자 실제 데이터]
남자 평균 12.2년
여자 평균 10.6년
[2019년 하이닉스 실제 데이터]
남자 평균 9.85년
여자 평균 11.72년
[2019년 KT&G 실제 데이터]
남자 평균 21.6년 / 6600 만원
여자 평균 18.0년 / 4900 만원
평균 21.2년 / 6400 만원
[2019년 LG생활건강 실제 데이터]
남자 평균 14년 / 7400 만원
여자 평균 11.0년 / 5800 만원
평균 11.2년 / 5800 만원
[2019년 SK이노베이션 실제 데이터]
남자 평균 10.14년 / 1.05억 만원
여자 평균 8.72년 / 6900 만원
평균 9.83년 / 9700 만원
[2019년 SPC 실제 데이터]
사무직 남자 평균 5년 8개월 / 4173 만원
사무직 여자 평균 2년 5개월 / 2305 만원
생산직 남자 평균 4년 8개월 / 3017 만원
생산직 여자 평균 4년 9개월 / 2809 만원
[2019년 고려아연 실제 데이터]
남자 평균 14년 9개월 / 5455 만원
여자 평균 5년 11개월 / 2732 만원
평균 14년 5개월 / 5352 만원
인 회사 고려아연
남자는 준수함
[2019년 기아차 실제 데이터]
남자 평균 21.6년 / 6200 만원
여자 평균 14.5년 / 4800 만원
평균 21.3년 / 6100만원
[2019년 농심 실제 데이터]
남자 평균 15년 / 4641 만원
여자 평균 8.6년 / 2628 만원
평균 11.3년 / 3475 만원
라면회사
[2019년 대우건설 실제 데이터]
남자 평균 13.6년 / 7000 만원
여자 평균 10.3년 / 4700 만원
[2019년 매일유업 실제 데이터]
사무직 남자 평균 10.6년 / 5502 만원
사무직 여자 평균 8.3년 / 4390 만원
생산직 남자 평균 14년 / 4732 만원
생산직 여자 평균 8.6년 / 3232 만원
평균 11.7년 다니는 회사
[2019년 삼성전기 실제 데이터]
남자 평균 12.6년 / 6100 만원
여자 평균 10.1년 / 4600 만원
평균 12년 / 5700 만원
컨포넌트/모듈/기판 등등 제조회사 (삼성계열사 물량 꿀빠는 회사)
[2019년 삼성증권 실제 데이터]
남자 평균 10.6년 / 9627 만원
여자 평균 8.7년 / 6120 만원
[2019년 포스코 실제 데이터]
남자 평균 19.1년 / 7400 만원
여자 평균 11.0년 / 5100 만원
평균 19.1년 / 7300 만원
[2019년 포스코케미컬 실제 데이터]
남자 평균 12.7년 / 5600 만원
여자 평균 6.1년 / 3300 만원
평균 12.3년 / 5500만원
[2019년 하이트진로 실제 데이터]
남자 평균 15~16년 / 7119 만원
여자 평균 10~13년 / 4994 만원
평균 15.2년 / 6677 만원
[2019년 한국전력 실제 데이터]
남자 평균 16.1년 / 6612 만원
여자 평균 12.9년 / 5048 만원
[2019년 한화건설 실제 데이터]
남자 평균 11.6년 / 5800 만원
여자 평균 8.8년 / 2900 만원
[2019년 현대차 실제 데이터]
남자 평균 19.4년 / 6500 만원
여자 평균 12.6년 / 5000 만원
평균 19년 / 6400 만원
대기업, 행정고시 고위공무원, 대학교수 국가예산 갑질을 폭로한 대기업 직원의 글
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대기업 비자금 횡령 조성은 어떻게 발생할까 (내부자 폭로글)
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