중소기업 입사전 질문 및 알아야할 사항

연봉 - 책정된 연봉에 퇴직금, 성과급, 기타 수당 등이 포함인지 별도인지

업무 - 이 부분은 어느 정도 알고 가셨다면 패스하시고 모른다면 물어보시면 됩니다.

근무시간 - 출퇴근 시간, 야근, 주말근무/휴일 근무 등

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이 정도 물어보시면 될 듯 하구요. 나머지는 근로계약서 작성하시면서 내용보시고 추가로 질문하시면 되겠습니다.

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연차, 퇴직금 등 근로기준법에 있는 기본적인 사항은 당연히 적용되므로 굳이 물어볼 필요 없습니다.

기업 규모로 봤을때 연차 당연 적용인데 회사에 따라서 자유롭게 사용 못하는 경우가 있는데 이건 물어봐도 솔직하게 얘기안해줄 듯 합니다.

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다만 너무 구체적으로 물어보면 별로 안좋아할 가능성이 있기 때문에 어느 정도 양보가 가능하거나 중요하다고 생각되지 않는 부분은 출근 후 확인하시는게 좋습니다.

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https://blog.naver.com/kingnnothing

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지금은 월차, 연차 용어가 사라졌지만 이해를 돕기 위해 1년 이상 근무자는 연차, 1년 미만 근무자는 월차로 설명드리겠습니다. 회사에 입사한 시점부터 1년 이상을 근무한 경우 1년 동안 15일의 연차(유급휴가)가 발생합니다.

단, 1년 근무기간 동안 80% 이상 출근을 해야 한다는 조건이 있습니다. 만약 근무일수가 80% 미만이거나 1년 미만일 경우에는 한 달 동안 개근 시 1일 월차(유급휴가)가 주어집니다.

그럼 입사한지 6개월 된 직원의 경우 6개의 월차가 발생하겠죠? 발생한 월차는 모아서 쓸 수도 있고 다음 달에 바로 쓸 수도 있습니다. 만약 1년 미만 근로자가 한 번도 연차를 쓰지 않고 모았다면 1년이 넘어간 이후에는 27개의 유급휴가를 발생시킵니다. 1달 개근으로 받은 유급휴가는 연차 15일에서 차감되지 않는 것이죠.

연차는 입사 3년 차 이후부터는 연차 1일이 추가됩니다. 즉, 16일이 되는 거죠. 이후에는 2년마다 1일씩 연차가 늘어납니다. 최대 연차 개수는 25일입니다. 근속연수 21년이 되면 연차 25일 발생하겠네요. 연차일수를 계산하고 싶다면 (근속연수-1년)/2로 계산하시면 됩니다. 연차일수는 버림으로 계산하시면 됩니다.

근로기준법에 따르면 근로자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우를 제외하고는 남은 연차는 수당을 지급하도록 되어 있습니다. 하지만 예외는 있습니다. 바로 <연차휴가사용촉진제도>입니다. 추가 궁금하신 사항은 하단 첨부 자료 참고해보심 좋을 것 같네요.