안녕하세요 한국철도공사면접학원 알아보고 계시나봐요.
공기업면접컨설팅 제대로 받아야 합격률이 높고
보통 코레일면접 까지 왔다면 한끝 차이로 진행됩니다
그렇기 때문에 취업준비생끼리 하는 스터디그룹반은 서로 요즘에
정보를 빼먹으러가지 같은 경쟁자 같은 직렬인데 다 알려줄까요 ?
그래서 알게 모르게 코레일면접 준비,코레일면접대비를 다 전문 공기업면접컨설팅학원에서
준비를 하는 이유입니다.
운전직, 차량직, 토목직, 건축직, 전기직,통신직,
일반직, 수송직,IT가 있습니다
직렬에 맞는 준비를 하셔야합니다
사무영업운전 차량 토목 건축 전기통신 일 반 수 송 IT
한국철도공사면접학원 사진에 커리큘럼 참고 하시면 도움될듯합니다
일반공채
고졸공채
경쟁직무 및 인원 ⇒ 정규직채용 인원임
사무영업
운전진 차량직 토목직 건축직 전기통신 일반 수송 IT
수 도 권
중 부 권
충 청 권
호 남 권
영 남 권
< 지역권 범위 >
- 수도권 : 서울본부, 수도권서부본부, 수도권동부본부, 수도권철도차량정비단,
서울통신사무소, 시설장비사무소(수도권), 수도권물류사업단, IT운영센터
- 중부권 : 강원본부, 충북본부, 경북본부, 대전철도차량정비단(제천),
시설장비사무소(중부권), 중부권물류사업단
- 충청권 : 대전충남본부, 대전철도차량정비단(대전), 시설장비사무소(대전),
오송고속철도시설사무소, 오송고속철도전기사무소, 충청권물류사업단
- 영남권 : 대구본부, 부산경남본부, 부산철도차량정비단, 경주고속철도시설사무소,
경주고속철도전기사무소, 시설장비사무소(영남권), 영남권물류사업단
- 호남권 : 전북본부, 광주본부, 전남본부, 호남철도차량정비단, 정읍고속철도시설
사무소, 정읍고속철도전기사무소, 시설장비사무소(호남권), 호남권물류사업단
※ 오송고속철도시설사무소, 오송고속철도전기사무소는 관할범위가 수도권, 충청권,
영남권 일부에 산재되어 있어 근무소속 배치시 충청권 이외 배치될 수 있음
※ IT운영센터는 수도권 및 충청권에 배치될 수 있음
- 산업안전
: 직원단체보험 가입 (업무상 재해시 최고2억)
: 직원 건강검진 실시(현업 매년 1회, 사무직 2년 1회)
- 생활보장
: 학자금 지원 : 고교생 무상지원, 대학생 무이자 대부
: 장학회, 자녀기숙사, 직장보육시설 운영
: 사원주택 운영
- 기타 복리후생 지원
: 경조사비, 재해 부조비, 장례용품 지원
: 연수시설(낙산,무창포)운영
: 체육시설(헬스장, 테니스장 등) 운영 및 사내 동호회 지원
: 법정보험 지원 : 국민연금, 건강보험, 고용보험,산재보험
면접대비 잘 하셔야겠죠?
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- 코레일(KORAIL) 면접전형 준비
: 인성역량면접 : 5인 1조 / 면접관 5명 / 20분 소요 / 인성질문
기술질문, 시사질문, 역량면접 후 토론으로 이어짐
: 토론면접 : 5인 1조 / 면접관 5명 / 준비 1-2분 / 주제지정, 찬반자율
★ 최근 기출 면접질문 ★
- 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가? / 지원직무에서 어떤 일을 하는지 아는가?
- 당사에 대해 아는 대로 말해보라./ 살면서 힘들었던 경험을 말해보라
- 지방근무 가능한가? / 자신을 채용해야 하는 이유는?
- 입사 후 포부를 말해보라 / 전공이 직무와 맞지 않는데 지원한 이유는 무엇?
- 자신의 장,단점을 말해보라 / 희망치 않는 분야에 배치된다면?
- 자신의 해외경험을 말해보라 / 최근에 읽은 책을 말해보라 / 성격은 어떠한가
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- 코레일(KORAIL) 채용 인성면접준비
인성면접이란??
대부분 다대다 면접 또는 일대다로 진행되며 소요시간은 기업별로 상이합니다.
대표적인 평가역량으로 조직적합성, 직무적합성, 역량적합성이 있으며 면접 전체를
구조화하여 체계적으로 질문함으로써 지원자가 과거에 실제 어떤 행동을 했었는지를
적절하게 답변으로 유도하여 과거 행동을 통해 미래를 예측하여 평가하는 대표적인 면접 기법입니다.
★인성면접에서 높은 점수를 획득하는 답변은 무엇일까요? ★
레벨S : 독창적인 아이디어를 더한 행동
레벨A : 명확한 의도, 판단에 기초한 행동
레벨B : 해야할 것을 해야만 할 시점에 수행한 행동
레벨C : 부분 단편적이며 수동적인 행동
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- 코레일(KORAIL) 채용 역량면접준
역량면접이란??
과거 경험에 중점을 두고 질문을 하면서 역량 측정이 가능할 정도로 구체적으로 꼬리를 물고
깊이 들어가는 것이 특징이며 지원자가 면접위원의 질문 의도를 파악했더라도 원하는 답변을
쉽게 즉흥적으로 제시할 수 없다는 것이 특징입니다. 구조화된 질문 항목을 STAR Method*로
질문하고 답변하는 형태로 진행하여 구체적인 행동 평가 가능하며 역량 모델과 연계된 사전
정의된 질문과 평가기준으로 인터뷰를 실시하여 응시자의 역량에 대해 객관적인 평가 가능한 면접방법
★ 역량면접에서 높은 점수를 획득하는 방법은 무엇일까요? ★
- 감점요소
1. 표정변화가 심한 사람 / 2. 눈을 마주치지 못하는 사람
3. 의례적으로 큰 소리로 답하는사람 / 4. 뻔한 얘기를 하는사람
5. 질문할 기회를 주어도 하지 않는 사람 / 6. 발음이 부정확한 사람
7. 목소리가 지나치게 작거나 낮은사람 / 8. 말을 안으로 우물우물하는사람
9. 그런것같아요,그렇습니다,정말요,솔직히말해서요등 유아적 말투
10. 핵심 없이 길기만 한 발언, 중언부언,다른 사람의 발언에 무임승차하기
11. 상황 파악을 올바로 하지 못하는 사람
한국철도공사면접 아무래도 공기업 NCS채점위원들이 모여 있는
KG그룹 대기업인 자소서면접학원으로 KG에듀원 교육기관 센터가 있는데요
한국철도공사면접학원 KG에듀원 내일코칭스쿨은 KG그룹사에서 대기업 교육기관이다 보니
TV에서 나오는 스타강사로 구성되어 있고 NCS채점위원 전문 공기업 면접교육이 가능하다보니
아무래도 상황면접, 인성면접, 직무면접, 직렬에 맞춰 면접준비,면접대비 하실 수 있을거에요
참고하시면 도움될듯합니다. 코레일면접학원 여기가 아무래도 홈페이지 보면
합격자후기 보면 상반기 코레일합격후기가 많긴하네요
스터디그룹반 8명 / 1:1면접컨설팅으로 개인별 맞춤식으로 자세,말투,태도,1분스피치도 가능하다고하니
둘중에 원하는 방향에 맞게 가능도 하더라구요
