자기소개서 시작 부분

자기소개서는 보통 "안녕하세요"로 시작하지 않습니다.

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자기소개서는 자신을 소개하고, 본인의 강점과 지원 동기, 기업에 대한 이해 등을 보여주는 문서입니다.

따라서 자기소개서의 시작 부분은 본인을 간략하게 소개하거나, 본인의 성격, 가치관, 경험 등을 효과적으로 보여주는 이야기로 시작하는 것이 일반적입니다.

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예를 들어, "저는 항상 새로운 도전을 두려워하지 않는 지원자입니다." 또는 "저는 진취적인 성격과 끊임없는 호기심으로 항상 새로운 것을 배우려고 노력하는 지원자입니다." 등의 문장으로 시작할 수 있습니다.

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그러나 이는 일반적인 가이드라인일 뿐, 본인의 스타일과 취향, 그리고 지원하는 회사의 기업 문화에 따라 다르게 작성할 수 있습니다. 중요한 것은 본인을 잘 표현하고, 지원하는 직무와 회사에 대한 이해를 보여주는 것입니다.

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자기소개서 작성에 성공적이길 바랍니다!

취업사이트 운영자이며 면접관입니다.

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자기소개서에 "안녕하세요"라는 인사문구는 필요없는 사족입니다. 빼버리세요.

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자기소개서는 문항이 제시된 경우가 있고 자유형식인 경우가 있는데요.

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자유형식이라도 문항이 있는 것처럼 만들어서 작성하는게 편합니다.

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예를 들어, 성장과정, 성격의 장단점, 직무관련경험, 지원동기, 입사후 포부 등으로 나눠서 작성하시면 편리합니다.

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https://blog.naver.com/workerjob/222965980095

https://blog.naver.com/workerjob/222798655642

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https://blog.naver.com/workerjob/222827610800

https://blog.naver.com/workerjob/223212889258

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안녕하세요, 대한민국 대표 커리어 플랫폼 잡코리아입니다.

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자기소개서의 서두에는 자신이 강조하고자 하는 문장을 제시하여 두괄식으로 작성해보시는 것이 좋습니다.

이 후 그 근거를 기술하고, 마지막 문장에는 회사생활이나 직무수행에 대한

자신의 각오나 목표 등을 한 번 더 강조해주어야 합니다.

어떤 주제를 선택하여 기술하든지 자신이 지원하는 직무나 회사에 적합한 인재임이 드러나도록 작성하시는 것이 중요합니다.

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각종 특이한 자소서 항목이 있지만, 일반적으로 쓰는 자기소개서 항목은 아래와 같습니다.

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1. 성장과정/학창시절

2. 좌우명/생활신조

3. 성격의 장단점

4. 특기

5. 경력사항(경력직)

6. 지원동기 및 입사 후 포부

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​자기소개서는 지원하는 직무에 필요한 본인의 자질과 역량을 제시하고 입사하고자 하는 의지를 어필하는 것입니다. 따라서 본인이 회사와 지원직무에 대해 정확히 이해하고 강한 입사의지가 있으며, 지원직무에 가장 적합한 인재임을 나타낼 수 있도록 작성하여야 합니다.

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​지원동기, 입사 후 포부, 직무역량 및 경력, 가치관, 성격 등을 단락을 나누어 기술하되 단락의 맨 상단에는 글의 핵심이 되는 강조점을 한 문장으로 제시하고, 그에 대한 근거를 구체적인 사례를 통해 기술하시기 바랍니다.

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인재를 채용할 때 가장 중요한 것은 어떤 업무를 부여하고자 하며, 맡은 역할을 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 것에 달려 있습니다. 따라서 지원직무와 관련된 역량이나 경험을 구체적으로 기술하시고, 입사 후 지원직무에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하는 것이 중요합니다.

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1. 성장과정

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성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

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2. 성격의장단점

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성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

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3. 경력사항

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지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

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4. 지원동기

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‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

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5. 포부

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지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

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위 항목들을 워드 파일에 넣고 내용을 채워놓으면 되겠습니다.

만약 지원하려고 하는 기관에서 지정해둔 자기소개서 양식이 있다면 이를 활용하셔야 하며, 만약 그러한 것들이 없고, 자율적으로 제출해야한다면 본인에게 맞는 양식을 찾아 제출하시는 것을 추천드립니다.

(일부 이력서 양식 내에 자기소개서 포함된 양식 있습니다)

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▶ 잡코리아 이력서 양식 다운 받기 (클릭 시 이동합니다.)

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