세번째로 면접의 경우 1차, 최종으로 진행되고 있으며, 보통 직무(역량)면접, 토론면접, PT면접, 상황면접, 인성면접 등으로 진행되고 있어 질문에 대한 답변부터 면접 유형에 따른 개별적인 준비가 따로 필요하고, 면접의 경우 스터디부터 전문 면접컨설팅학원까지 다양하게 있어 다양한 방법을 통해 준비하고 있습니다.
그리고 공기업의 면접의 경우 보통 2:1 또는 1:1 정도의 경쟁률이다보 대기업이나 금융권 기업들에 비해 그렇게 큰 어려움이 없어 준비만 잘 한다면 충분히 최종 합격할 수 있습니다.
- 인성면접
자소서 기반의 면접으로 최종면접, 임원면접에서 많이 보이는 유형입니다.
- 영어면접
영어면접은 아주 몇 몇 기업의 면접유형으로서 보통 직무분야에 관련한 높은 수준의 영어면접이 진행되지는 않고 의사소통 수준을 묻는 정도로 진행되고 있습니다.
- 직무역량면접
실무면접으로 불리는 면접으로 1차면접으로 많이 진행됩니다.
- PT면접
실무면접의 유형 중 공기업에서 많이 나오는 유형으로 사전주제나 과제를 주고 시간내 발표자료를 만들어 PT를 하고 그 발표에 따른 질답을 하는 면접진행이 많습니다.
- 경험/상황면접
직무면접으로 요즘 많이 나오는 유형인데 직무와 관련하여 주어진 문제상황에 대해 해결하는 자세 방법들을 검토하는 상황면접, 내가 가진 경험들에 직무에 대한 연관성과 역량을 알아보는 경험면접 형태입니다. 가끔 롤플레잉 면접이라 하여 RP면접을 하는 경우가 있는데 이것은 한마디로 역할놀이처럼 내가 이럴 경우 어떻게 대응할 것인가를 보는 상황면접과 비슷합니다.
- 토론/토의면접
토론은 주제를 가지고 지원자들끼리 팀을 꾸려 토론을 하는 경우가 많은데 흔히들 GD면접이라고도 부릅니다.
토의도 지원자들이 팀이 되어 하나의 주제에 대해서 의견을 서로 공유하게는 형태의 면접으로 그룹면접의 유형 중 많이 나타나는 유형입니다.
가끔 협상면접이란 것도 있는데, 즉, 의견을 표현하는 능력, 경청하는 태도, 의견을 모아 도출해내는 능력, 협상하는 능력 등 의사소통의 능력을 주로 많이 보는 면접형태입니다.
공기업면접학원의 특장점
면접은 지원기업 및 직무별 평가 기준에 맞게 준비해야 합니다.
단순히 말을 잘해서 합격하는 것은 결코 아니며, 기업에 적합한 인재가 면접에서 채용되고 있어 반드시 면접 유형에 따른 맞춤 전략이 필요합니다.
최종 합격을 위해 전문성과 차별성을 갖춘 공기업면접학원에서 전문 코치진과 함께 준비하세요.!
1) 전&현직 면접관, 채용담당자, 인사팀 출신의 경험이 풍부한 전문 코치진의 1:1 면접컨실팅
2) 면접 경험 및 유형에 따라 개개인의 커리큘럼이 구성되며, 체계적인 피드백으로 완벽한 면접대비
3) 일반적인 교육이 아닌 실습 중심의 실전형 교육을 제공하여 명쾌한 답변제공
※인성면접 : 자소서 기반으로 빈출되는 인성면접 질문들을 뽑아 답변첨삭, 연습을 합니다.
※ 영어면접 : 영어면접으로 빈출되는 질문에 답변연습, 모의면접 스타일로 진행합니다.
※ 직무역량면접 : 질문시 어떻게 답변을 해야 하는지 답변구조화, 답변첨삭들을 수업합니다.
기업마다 코치님들이 갖고있는 직무역량면접 예상질문, 기출문제들이 다르기 때문에 보통 예상질문들을 통해 답변첨삭, 답변구조화를 연습하고 모의면접을 진행합니다.
※ PT면접 : PT를 구성하는 법에 대해 안내하고 발표에 대해서 발표스킬, PT하는 구성력 중심으로 수업 진행 됩니다.
※ 경험/상황면접 : 가상의 상황에 대해서 어떻게 대처할지에 대해 어떤식으로 답변을 하면 좋은지 구조화 전략을 잡아주고 모의면접을 진행합니다.
※ 토론/토의면접 : 면접에 대해 방법론적으로 안내하고 이론수업을 진행하며, 실제로 가상 주제, 예상주제, 기출주제로 실전연습을 해보고 개별 피드백과 답변하는 방법 등을 안내합니다.