고졸 채용 ncs필기 안보는곳

안녕하세요.^^

공기업NCS 전문 교육기관에서 학습컨선팅을 담당하고 있는 선생님입니다.

공기업 고졸채용에 대한 궁금점을 가지고 있으셔서 도움을 드리고자 답변 드립니다.

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일부 아주 소수의 공기업 일반(대졸)전형에서는 NCS시험 없이 직무능력평가라는 흔히 말하는 전공시험만 보는 곳들도 있습니다.

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하지만 고졸전형의 경우 신입 공채에서는 무조건 NCS시험을 치르고 있으며, 오히려 반대로 전공 시험은 안보고 경우들이 있습니다.(은행들도 채용 필기시험에서 NCS시험을 보고 있습니다.)

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그러니 공기업 고졸 채용을 위해서는 NCS시험 준비는 필수라 생각하셔야 하고, 취업을 위해서는 NCS공부를 무조건 적으로 하셔야 합니다.

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그래서 공기업 고졸채용을 많이 보내는 일부 특성화고들은 아예 학교 자체 방과후 수업으로 NCS수업을 수능준비 하듯 타이트하게 공기업 취업 대비반으로 운영하고 있습니다

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추가로 공기업 합격을 위해 어떻게 준비해야 하는지 채용절차에 대해 남겨드립니다.

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모든 공기업 채용은 아래 이미지처럼 서류전형 -> 필기전형 -> 면접전형(1차, 2차)로 진행되고 있습니다.

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첫번째로 서류전형에서는 기업마다 다른 부분이 있기는 하지만 영어시험점수와 한국사, 컴활등을 대표적으로 요구하고 있으며 기업 및 직무에 따라 전산회계나 기술직의 경우 산업기사 또는 기사 자격증들이 요구되기도 합니다.

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그리고 서류전형의 경우 채용 인원 대비 평균 20~50배, 많게는 100~200배까지 선발을 하고 있다보니 기본적으로 요구하는 사항들만 다 준비가 되었다면 서류전형은 큰 어려움 없이 쉽게 합격되고 있다보니, 지원 희망하는 기업 및 직무별 과거 채용공고를 통해 채용시 요구조건들을 준비하는 것이 서류전형 합격의 제일 올바른 방법입니다.

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*고졸채용의 경우 서류전형에서 자격증이나 영어시험점수는 요구하고 있지 않으나 기술직의 경우 기능사 또는 마이스터고나 실업계고 관련전공 출신자를 요구하고 있습니다.

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두번째로 필기의 경우 NCS시험 및 전공시험으로 진행되고 있으며, 고졸채용의 경우 전공시험은 제외되고 NCS시험만으로 진행되기도 합니다.

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NCS시험의 경우 직업기초능력평가로서 모든 공기업들이 공통적으로 시험을 보고 있으나 기업 및 직무에 따라 유형(모듈, PSAT, 피듈)이 다르고, NCS 10과목들을 모두 보는 것이 아닌 일부 과목만 보는 기업들도 있고, 또한 문제 형식들이 기업 및 직무 내용에 따라 시험 출제되는 내용이 다르기에 지원하고자 하는 기업 및 직무에 맞춰 전문적으로 준비를 해야합니다.

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- 공기업NCS시험 과목

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- 공기업NCS시험 유형별 차이

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- 공기업NCS시험 기업별 시험과목 차이

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그리고 전공시험의 경우 직무에 대한 시험을 보고 있는데, 보통 1차 서류전형에서 요구하는 자격증 필기정도 수준이다보니 전공시험은 큰 어려움이 없는 편이라 자격증 시험 공부하듯 문제 풀이만 많이 하면 쉽게 합격할 수 있습니다.

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*사무,행정직무의 경우 보통 전공시험으로 경영, 경제, 행정, 법학, 회계 등을 통합전공으로 진행하는 경우 넓은 범위에서 쉽게 출제가 되고 있으며, 단일 전공일경우 문제 난이도가 좀 높기는 하지만 비전공자도 인강이나 교재를 활용하여 충분히 준비할 수 있는 난이도 입니다.

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*이공계 직렬 직무에 경우 기능사(고졸채용), 기사(일반채용) 필기 수준으로 문제은행식이며, 출제 내용이 복원이 잘 되어 있으므로 기존 있는 문제들의 후기를 잘 살펴가며 많은 문제를 풀어보면 충분히 고득점 취득이 가능합니다.

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*고졸채용의 경우 대다수 공기업들이 전공시험 없이 NCS만 출제되고 있습니다.

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하지만 문제는 2차 필기전형에서는 채용인원 대비 2배수에서 4배수정도로 인원을 급격히 줄여 선발을 하고 있는데, 이 합격기준이 절대평가가 아닌 상대평가로 등수대로 합격이 되고 있어 무조건 고득점을 받아야 필기시험에서 합격을 할 수 있습니다.

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쉽게 5명을 채용한다고 하였을때 4배수 기준이라면 고득점 기준으로 1등부터 20등까지 합격이 되는 것이며, 최저 커트라인 기준도 있는데 보통 80%(NCS40%, 전공 40%) 이상 점수를 요구하고 있습니다.

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그리고 평균적으로 시험 문제가 50문제가 출제되고 있고 시험시간은 1시간이 주어지고 있어, 1분에 1문제씩 풀어야 하다보니 대다수 많은 분들이 시간안에 모든 문제를 풀어내지 못하여 40~50점대 점수를 받아 필기전형에서 불합격의 쓴 고배를 마시게 됩니다.

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그래서 공기업 취업에 있어 가장 시간이 오래 걸리고, 어려운 부분이 필기시험이다보니 공기업 채용을 목표하고 있다면 필기시험을 빨리 준비해야 채용 합격의 결과를 기대할 수 있으며, 특히나 필기시험에서 전공보다는 NCS시험이 어렵고 준비기간도 오래 걸리다보니 이 부분을 집중하여 준비하는 것이 필승 합격법이라 할 수 있습니다.

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- 공기업NCS필기시험 내용

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*기업마다 인적성검사를 하는 경우들이 있는데, 인적성 검사는 아래와 같습니다.

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공기업들은 위처럼 NCS 필기시험이 진행되고 있으며, 아무래도 모듈형 문제들은 자주 출제되고 있는 빈출문제들을 위주로 많이 풀어만 봐도 주어진 시간내에 빠르게 풀어낼 수 있습니다.

하지만 PSAT형이나 피듈형의 경우 주어진 지문을 빠르게 이해하기 위한 독해능력부터 각종 통계자료들은 분석 및 수치계산을 빠르게 풀어낼 수 있는 능력, 그리고 문제에 대한 개념을 확실하게 이해하여 답을 추론하는 능력들이 있어야 주어진 제한 시간내에 모든 답을 풀어내어 고득점을 받을 수 있으므로 이런 능력을 키워내기 위한 전문 교육기관의 학습이 필요합니다.

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물론 독학 또는 인강을 통해서도 많이 준비하기는 하지만 독학으로는 기업이나 직무마다 다른 유형 및 문제들이 출제되고 있는데, 희망하는 기업에 대한 맞춤 준비를 어려워 하여 공부하는 동안에도 제대로 된 방향을 잡지 못하는 분들이 대다수이고, 인강을 통해 준비한다 하여도 단순 문제풀이만 진행되다 보니 고득점이 받기 위한 문제풀이에 필요한 능력부터 노하우까지 쌓기가 쉽지 않습니다.

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또한 개인학습관리부터 공기업NCS에 대한 여러 Q&A나 자소서, 면접까지도 제대로 된 준비가 어려운 것이 현실입니다.

그렇다보니 많은 분들이 1~2년정도 준비를 하고 있는데도 합격률이 10~20%정도의 확률받게 안되어 도중에 중도 포기하거나 결국은 전문 교육기관을 통해 준비를 하여 합격하는 경우들이 대다수입니다.

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그럼으로 NCS의 경우 준비기간의 단축(3~6개월준비)과 합격률(50~80%합격률)을 높이기 위해 전문 교육기관을 통해 준비를 하여 빠른 취업을 도전하시는 것이 정답이라 할 수 있습니다.

단순 기회비용을 계산 했을때도 교육기관을 통해 준비를 한다면 아무래도 독학 및 인강에 비해 돈이 더 들긴 하겠지만 그만큼 준비기간을 줄여 빠른 취업을 하게 되었을때 단순 급여로만 계산한다면 1년이면 최소 3천~4천이란 기회배용을 얻을 수 있게 됩니다.

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즉. 등가교환의 법칙처럼 준비기간을 줄이고 합격률을 높이기 위한 비용을 투자한다고 생각하시면 됩니다.

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공기업NCS필기 교육기관의 특장점

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1) 기본부터 실전까지 탄탄한 커리큘럼 및 PSAT형 완벽 대비

- 핵심 영역부터 기타 영역의 빈출 유형까지 놓치지 않는 강의

- 단계별, 유형별, 수준별에 따라 체계적이고 효율적인 학습 진행

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2)낙오자가 없도록 개별관리 : 개인별 학습 수준에 따른 일대일 코칭 및 교육시간 외 강사의 집중관리

- 개인별 학습 수준에 따른 맞춤형 Q&A 및 합격전략 컨설팅 제공

- 단순 문제 풀이의 설명이 아닌 충분한 질의응답 및 리뷰 구성

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3) 목표 기업에 따른 합격 전략 컨설팅 제공

- 주차별 합격 관리 : 자기소개서, 면접, QnA, 스터디 관리 진행

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4) 실력과 노하우 겸비, 공공기관 NCS 전문가 라인업

- 수백 번의 강의로 다져진 검증된 실력의 NCS 전문가 라인업

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5) 자체 제작 교재, 기출문제집, 봉투모의고사 무료 제공

- 매해 여러 공기업 NCS시험에 직접 응시하여 최근 출제 유형 분석 및 파악을 통한 문제 출제와 자체 제작 교재 사용

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세번째로 면접의 경우 1차, 최종으로 진행되고 있으며, 보통 직무(역량)면접, 토론면접, PT면접, 인성면접 등으로 진행되고 있어 질문에 대한 답변부터 면접 유형에 따른 개별적인 준비가 따로 필요하고, 면접의 경우 스터디부터 전문 면접컨설팅학원까지 다양하게 있어 다양한 방법을 통해 준비하고 있습니다.

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그리고 공기업의 면접의 경우 보통 2:1 또는 1:1 정도의 경쟁률이다보 대기업이나 금융권 기업들에 비해 그렇게 큰 어려움이 없어 준비만 잘 한다면 충분히 최종 합격할 수 있습니다.

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결국 공기업은 업무에 필요한 능력들을 NCS시험과 전공시험을 통해 검증하고 있어 2차 필기시험을 통해 선발을 하고 있다해도 틀린말이 아니라고 많은 사람들이 얘기하고 있습니다.

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그러니 공기업 취업을 위해서는 서류전형에 필요한 스펙사항들과 면접도 중요하겠지만 필기시험이 가장 중요하므로 이 부분에 대해 확실한 계획을 통해 준비하길 바랍니다.

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여기까지 궁금점에 대해 적어드렸는데, 어떻게 남겨드린 답변이 도움은 되셨나요??​

모쪼록 남겨드린 답변이 앞으로 공기업 취업준비에 많은 도움이 되셨길 바라고, 아직 이 분야에 대해 정보들이 많이 부족하신 만큼 전문 교육기관을 통해 구체적인 '취업컨설팅​'을 받아보시는 것을 추천드립니다.

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전문 상담을 통해 위에 설명드린 것 외에도 공기업 취업에 대해 더욱 구체적으로 알아보실 수 있으며, 특히나 공기업 취업에 있어 제일 어려운 필기시험에 대해 선택과 집중을 하실 수 있도록 어떻게 공부하고 준비하는 것이 좋을지 계획을 세워보실 수 있기에 단순 인터넷으로만 알아보시지 마시고 구체적으로 상담을 받아보시기를 꼭 추천 드립니다.

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남겨드린 답변에 대한 궁금점이나 다른 질문이 있으시다면 아래 부분의 톡이나 플레이스를 통한 상담 신청을 해주시면 됩니다~ :)​

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