파리바게트 알바 중도퇴사

안녕하세요. 청소년근로보호센터입니다. 퇴사에 대해 문의를 주셨군요!

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통상적으로 근로자가 퇴사를 희망하는 경우 퇴사일로부터 30일 전에 사업주에게 퇴사를 요청하며, 사업주와의 협의를 통하여 퇴사일자를 정합니다.

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근로기준법에서는 사업주가 근로자를 해고할 경우 30일 이전에 통보하여야 한다는 규정이 명시되어있으며, 근로자의 퇴사에 대한 부분은 근로기준법 상 명시되어 있지 않습니다.

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따라서 근로자가 원할 경우 퇴사가 가능하며, 사업주가 이에 동의하지 않더라도 사표를 제출한 다음 급여일이 지나면 법적으로 퇴직한 것에 해당합니다.

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다만, 사업주가 근로자의 갑작스러운 퇴사로 인한 손해를 청구하는 것은 민사적인 부분으로 사업주의 재량입니다. 따라서 손해배상 등의 문제를 방지하기 위하여 사업주에게 퇴사의사를 명확히 밝힌 후에 퇴사일자를 협의하시는 것을 추천드립니다.

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답변이 도움되셨으면 좋겠습니다.

여성가족부 주관 청소년근로보호센터는 일하는 청소년을 보호하고, 안전한 근로환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.

더욱 궁금한 점이 있으시거나, 도움이 필요하시면 연락주세요.

1. 전화 상담: 1599-0924(오전 9시~오후 6시, 점심시간 제외)

2. 메일 상담: [email protected]

3. 게시판 상담: youthlabor.or.kr

4. 찾아가는 현장지원 상담: 전화 또는 메일 문의

질문의 내용을 통해 일반적인 사항에 대해 답변하는 것이므로 법적인 효력을 갖지 않습니다.

질문자께서 해당 답변을 법적 주장의 근거 또는 증거로 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.

[충남 실버 23112804]

당연히 가능한데 그래도 대타 구할 시간은 주시고 최소 일주일 전에 사정 말씀드리고 나가시는게 도의적으로 맞을거라 생각해요.