유통과인데 직업이 뭐가있을까요 ???
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유통과인데 직업이 뭐가있을까요 ???
익명 작성일 -
중학교 산수 + 계산기 = 30년 은행원 생활 이상 無
(실제 지점장 사석 모임 술자리에서 다 하는 말임. 현실임)
은행원 실적 경쟁과 영업의 비밀, 그 비밀스러운 이야기
서울대 경제학과 출신 연봉 1억 35살 언니 = 1년에 신용카드 100개 팔아요
vs
고등학교 특별채용으로 연봉 3000만원 20살 은행원 = 1년에 신용카드 1,000개 팔아요.
이렇게 되는게 은행입니다. 무서워요..ㄷㄷㄷ
(실제로 저한테 일 가르켜 준 12살 어린 띠동갑 은행원이 고졸출신으로 전국 판매왕 까지 올랐어영!)
(실제로 이런 일 비일비재하게 일어납니다.)
바보아저씨의 경제이야기 - 은행원 되는법, 준비 스펙, 실제 은행원 하는 일
[은행원 되고 싶어요]
실제로 대기업에서 사무직으로 근무하다가
나중에 1금융권 은행원이 된 경험으로
말씀드릴께영
1. 비전공자: 전혀 상관없어요. 은행에서 요구하는 채용프로세스는 전공자 비전공자랑 전혀 상관없습니다.
은행은 카드, 보험, 펀드 이런거 사람잘 꼬셔서 잘 파는 사람을 뽑으려고 해요. 그래서 채용도 거기에 맞춰져 있습니다.
서류는 기본 컷 수준이구요. 인적성 = 다양한 일 다양하게 멀티태스킹 능력을 봅니다. 은행일 서비스직이도 다양하게 많이 알아야 해요. 면접 - 실제 역할극 합니다. 창구 은행원 역할극에요. 사람상대 잘하는지 그 자세를 봅니다.
전공은 상관없어요. 전공 아무것도 안한 고졸 출신 은행원이 훨씬 마케팅 잘하고 인정받는게 은행입니다.
2. 은행마다 추구하는 건 1번 똑같아요. 많이 파는 직원이 왕입니다.
3. 최소한 금융쪽 지식을 아셔야 해요. 그래서 경제 쪽 관심을 미리부터 두셔야 합니다.
실제 면접하면 환율, 금리, 관련된 상식적(?) 인 질문을 소양을 물어봐요 그래서 많이 알고 있는게 좋아요. 깊이 있게 안 알아도 됩니다. 개념만 아시면 되요.
4. 서울대 경제학과 출신 연봉 1억 35살 언니 = 1년에 신용카드 100개 팔아요
고등학교 특별채용으로 연봉 3000만원 20살 은행원 = 1년에 신용카드 1,000개 팔아요.
이렇게 되는게 은행입니다. 무서워요..ㄷㄷㄷ
(실제로 저한테 일 가르켜 준 12살 어린 띠동갑 은행원이 고졸출신으로 전국 판매왕 까지 올랐어영!)
(실제로 이런 일 비일비재하게 일어납니다.)
은행은 고졸 출신도 일 잘하구요.
4년제 2년제 상관없습니다. 은행에서 요구하는 채용 프로세스만 통과하면 그냥 은행원 되는 거에요.
다만 실적과 무관하게 고졸 텔러랑 / 대졸 공채랑 연봉 테이블 및 호봉 승진 등 좀 구조가 달라요. 알아두세요.
1) 실제 은행원 되보시면 알겠지만 스펙 + 영어 + 자격증은 거의 무용지물 입니당
2) 자격증 하나 없이 들어와도 1~2년 동안 강제 이수교육으로 자격증 다 따게 만들어요.
3) 스펙용으로 해놓으시려면: 펀드투자상담사, 파생투자상담사, 딱 이정도만 있으면 되구요 CFA는 따셔두 안따셔두 상관없어요. (은행에서는 당장 펀드+파생상품 많이 팔아야 돈이 되니까 펀드, 파생만 따게 시켜요)
4) 영어는 토익 700~800점 사이 구색만 맞추면 됩니다. 사실 필요가 거의 없어요
5) 스펙도 학점정도만 되면 됩니다. 다른 건 의미가 없어요
6) 인적성도 준비한다고 느는게 아니라서,,, 은행 인적성은 서비스 직이라 다양한 업무를 다양하게 처리하는 멀티태스킹 능력을 봅니다. 골고루
중요한 건 은행일은 사람을 많이 만나고 일반 고객을 하루종일 창구에서 상대하는 직업이에요.
바쁜지점은 하루 평균 50~70명 X 1년 근무일수 200일만 해도 1만명 넘죠...
그많은 사람 일처리 해주면서 신용카드, 펀드, 예금적금 이런거 계속 끝없이 영업에서 실적 쌓아야 합니다.
그래서 적성이 사람하고 말 잘하고 처음보는 사람하고도 두렵지 않고 그런 성격이 되어야 해요.
[은행원이 알아야 할 것]
1) 일시상환대출 이자 계산방법
1억의 2.4% = 1년 240만원 한달 이자 20만원
2) 정기예금이자 계산 방법
1억의 3% = 1년 300만원
여기에서 이자소득제 15.4% 차감 실수령 2,538,000 원
(이거 고객들이 엄청 물어봅니다.)
3) 적금 이자 계산 방법
100만원 만들기 금리 3% 적금이면 실제 1.5만원 정도 이자 붙어요.
이거 계산방법
바보아저씨의 경제상식 인생백과사전 책 - 이미지
바보아저씨의 경제상식 인생백과사전 책 - 이미지
4) 대출 원리금 균등, 원금균등 이자 계산 방법 자치 구분
- 원리금균등 = 매달 같은 돈 내는 방식 = 고객이 좋아함
- 원금균등 = 처음에 조금 많이 나중에 줄어드는 방식 = 은행이 좋아함 (원금이 빨리 줄어듬)
5) 이정도만 사실 아시면 되구요.
솔직히 알거 말것도 없습니다. 은행원 PC에 계산기 이런거 다 바로 나와여
화면보고 설명해 줘도 됩니다.
텔러와 정규직의
하는일은
정확한 차이가 사실 없습니다.
창구에서 지점에 다 똑같은 일을 합니다.
그런데 채용 성격에 따라 나뉘는 건데요.
정규직 중에서 은행 본부에서 기획하고 상품 설계하고 이런일 시키려고
뽑는 정규인은 창구에서 1~2년만 일하고 다 본사로 올라갑니다.
텔러분들 같은 경우는 창구일만 특화되게 채용을 하는 거구요.
고졸특별전형 같은 경우도 마찬가지에요
텔러로 들어오는 건데요.
이게 채용 출신을 극복하는게 굉장히 어렵습니다.
그런데 카드잘 팔고, 보험 잘 팔고, 영업실적이 좋으면
텔러에서 정규직으로 전환이 가능합니다.
해마다 상위 순위 실적자는 정규직 전환 기회를 줍니다.
고졸로 들어와서도 나중에 20대 중반에
정규직으로 전환되는 경우도 있어요.
그런데 엄청 어렵죠. 전국단위 판매왕 근접해야 하니까 그래요.
연봉은
은행마다 조금 상이해서 퉁쳐서 말씀드릴께요
대졸자 정규직 이면 20대 후반에 4000만원 중반 후반
텔러면 3500만원 내외
고졸특별전형이면 3300만원 내외
(은행마다 상이, 정확한 연봉은 아닙니다. 상대적인 비교를 위해서 이렇게 비교해 드린거에요)
보통 이정도 연봉 테이블에서 시작을 합니다.
남자의 경우는 군대생활 2년을 호봉에 포함시켜 줍니다.
이게 연봉으로 따지면 100~150만원 정도 차이가 생겨요.
나중에 나이 + 직급이 비슷하면
키맞추기 하려고 이렇게 연봉 테이블이 차등화 됩니다.
자격증 같은 경우는
사실 크게 필요가 없습니다.
- 펀드투자상담사, 파생상품투자상담사 이것만 있으면
은행 창구에 앉아서 바로 펀드 이런거 판매할 수 있으니까 선호하는 편이구요.
자격증이 중요한게 아니고
사람 상대 잘하고, 영업 잘하는 사람을 은행에서는 뽑으려고 해요.
그래서 면접 이런거 중요합니다.
관련해서
실제 은행원이 쓴 은행원 준비 관련 내부자글 보여 드릴테니까요
시간이 되시면 꼭 읽어보세요
관련해서 진짜 하고 싶은 말이 많은데요.
이거 제가 잘 정리한 글들이 있어요.
- 실제 은행원이 되면 어떻게 생활해야 하는지
- 은행원들 실적 압박이란게 어떤 건지
- 은행원이 영업 실제로 어떻게 하는지
생생하게 적은 글 있으니깐요. 은행 취업준비하시는 거면 꼭 읽어보세요.
은행원 실적 경쟁과 영업의 비밀, 그 비밀스러운 이야기
(5대 그룹 대기업 - 5대 은행 인적성/면접 통과해본 사람)
대기업 그룹은
성별/지역/학력/나이/학벌 다 안분해서 뽑아요.
그래야 정치권에 안 휘둘림
심리적 나이 마지노선은
남자 32~34살
여자 28~30살
(공개적으로 말고 심리적인 마지노선)
[자소서]
- 흙수져는 : 어떻게 쓸까 고민
- 금수져는 : 'ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ" 대충 때려넣어도 패스되는게 서류 자소서
(실제 대기업 공채 동기 실화임... 600억 재산가 자녀 실제 대기업 동기)
(자소서는 면접 때 방어할 정도로만 + 장황하게 컨셉질 + 겨울에 눈 내리는 소리만 쓰는거)
[NCS 인적성]
NCS 인적성 문제? 그거 봐도 모르면 괜히 부여잡고 시간 낭비 하지말고...
그냥 패스하세요. 문제집들 기출문제 변형해서 쓰레기 같은 질문 많아요.
실제 시험에서 그런거 부여잡고 시간 낭비하면 광탈 납니다. 조심하시길...
바보아저씨의 경제이야기 - 인적성 검사 개인적인 의견 (5대 그룹 대기업 - 5대 은행 인적성 통과해본 사람)
- 도형 맞추기 / 산수 아이큐 테스트 / 상환 판단력 등등
- 문제 엄청 많이 주고 + 시간 적게 줘서 = 싸이코패스 거르고 / 그 기업에 맞는 두뇌 찾는 거에요
- 그거는 준비이런거 사실 소용이 없습니다.
- 그냥 생긴대로 나오는 거에요. 인적성 시험 기출문제 대충 몇번 보고 들어가세요.
- 나한테 맞는 회사에 합격 되는 거구요 / 인적성은 회사 자체 알고리즘으로 거르는 거라
- 나중에 합격해서 신입사원 교육 가보면
- 특히 그룹 연수 이런거 = 비슷한 사람끼리 계열사 마다 모여있다는 생각이 듭니다.
- 그게 인적성으로 걸러져서 그래요.
- 생긴대로 나온다고 생각하시고. 연습삼아 기출 이런거 대충 풀어보고 가세요.
- 풀어봐도 솔직히 차이 없다고 개인적으로는 생각을 합니다. 다만 수학 공간 모형 맞추기 이런 건 좀 도움이 됩니다.
바보아저씨의 경제이야기 - 연봉 20억 받는 전무급 임원 면접 들어가면?
1) 면접 직전 마음가짐 : '뽑거나 말거나 시-발' 이런 자세로 들어가면 말이 잘 나옴.
2) 면접 정작 들어가서 : "뽑아만 주면 회사에 뼈를 묻겠습니다" 이런 자세
3) 최종 합격하면? : "응 네?... 면접때 한 말 기억안나요." 나몰라라 그냥 편한대로 생활. 통수 개꿀
끝. ㅅㄱ
-임원면접-
서류 1차 - 실무까지 합격하고 나서 이제
임원면접 남으셨잖아요.
임원들 자소서에 나온 스펙 이런거 잘 안봐요. (중요하게 생각 안한다는 뜻...)
어차피 아래에서 어느정도 다 거르고 올라온 최종 면접자 들이라서요...
임원들 토익점수 500점도 안나오는 분들 많아여,,,
해외영업 해외파견 이런 임원들 아니구 국내 기준으로 말하는 거에영...
그리구 스펙은 다 거기서 거기라고 생각을 합니다.
(예전에 본인들 젊을 때 생각해보면 지금 면접 올라온 사람들 스펙들 다 장난아니거든요. 여기까지 올라와 있으면 기본 스펙 실력들은 다 또이또이라고 생각합니다.)
그래서 임원 면접은 그 사람 인성을 주로 봅니다.
임원 면접에서는요...
대기업에서 일 잘할 놈인지 못할 놈인지는
몇마디 딱 해보면 견적 나와여;;
말해보면 바루 알아용.. 곱게 컸는지, 고생했는지, 깡다구는 있는지, 회사생활 잘 할 넘인지,
아니면 조금 버티다가 퇴사할 넘인지...
보통 임원면접 기술면접 몇시간씩 합니다. 아침부터 밤까지 심지어 1박2일도 하죠...
다 나와요. 그래서 그런거 보는 거에영;;;
그래서 그날 몸 컨디션 좋게 하시구요.
예측하지 못한 돌발질문 이런거 많이 할꺼에여.
(스펙, 지식등이 필요하지 않은 사사로운 질문들 같은거 말하는 거에요)
바보아저씨의 경제이야기 - 연봉이 중한가?
연봉은 그렇게 중요하지 않아요.
아무리 연봉 높아도 평균근속 8년~9년 이러면
딱 그만큼 일하고 평균적으로 퇴사를 선택합니다.
그만큼 빡세다는 거죠.
지방에 증권사 투자증권 이런데 지점에서 일하는
27~28살 여자 증권사 직원들
상여금 포함해서 1년에 8000~1억 찍는 사람 많습니다.
(심지어 고졸로 취업해서 저 나이에 8000~1억 버는 거에요)
그런데 오래 근무를 잘 못합니다.
사람 상대하고 맨날 욕먹는 영업 서비스직이라서 그래요.
번아웃도 빨리오구요.
처음 직무랑 회사 들어가서 막상 닥치는 일이랑도
다릅니다. 대기업은 일 아무거나 막 시키고 그래서 적응을 잘해야 합니다.
술문화 이런거 엄청세고
군대문화 심한 경우도 있습니다.
직장상사도 잘 만나야 하구요.
그리고 그거 받아서 잘 소비잘하고
월세 피빨리지 말고
연봉 6000만원 넘으니까 전세대출 써서
월세 아끼고 그래야죠.
아무튼 파이팅 하세요.
바보아저씨의 경제이야기 - 사무직 들어갔는데 현장으로 발령내면?
일단 질문 주신 상황으로 어느정도 저도 기술쪽 일 필요한 회사생활 오래 해보구
솔직하게 말씀을 드릴께요.
1) 기술영업 관리직으로 일하려고 했는데
2) 본사도 집에서 대중교통으로 30분 거리고
3) 그런데 회사에서 3시간 걸리는 공장 (현장) 으로 파견을 보냈는데
4) 생활해보니까 집이 서울이고 환경은 낯설고
좀 이상한 기분이 들고해서 이렇게 까지 오셔서 질문을 드리고 있는 상황입니다.
이렇게 수많은 페이지 넘어가는 질문들 중에서
질문하신 분과 제가 이렇게 우연히 마주친 것도 참 우연인데요.
진솔하게 답변을 드리겠습니다.
1) 회사에서 공장으로 보낸 이유는요.
님 싹수 보려고 보내 겁니다. 그리고 진짜 나중에 기술영업관리일 하려면 공장이 어떻게 돌아가는지,
공장 사람들이 무슨 애로사항이 있는데, 그리고 현장에 대한 감을 정확하게 일하면서 배우고 몸으로 체득하라는 취지입니다. 그리고 공장에서 생활 잘 하는지, 수시로 공장소장이나 주변 직원 통해서 감찰할 겁니다.
2) 공장 생활 6개월 ~ 1년도 갈 수 있습니다.
그런데 거기서 일 잘하고, 공장일 빨리 터득하고, 직원들 관계 좋고, 성실하면
어느 시점에 본사로 올려줄 겁니다. 원래가 본사 기술영업 관리직 이었다면서요.
그럼 올려줍니다.
3) 왜 위와 같은 과정을 두냐면
나중에 기술관리 영업이라고 하셨는데, 본사일은 딱히 정해진 것이 없습니다. 라인에 따라 나중에 총무 HR일도 할 수 있고, 경영부서 회계부서일도 할 수 있구요. 영업도 할 수 있는 겁니다. 작은 회사일 수록 본사에서 다양한 일을 다양하게 시키는 경우가 많아요 사람이 없다보니까요. 규모는 작구요.
그럼 모든 일처리를 할 때
현장에 대한 감이 없으면
탁상머리에서 행정편의적으로만 일을 하게 됩니다.
실제 현장에서 필요한 일을 못하고 본인이 본인 편한대로 행정이 편한대로 일을 처리해 버리죠
그럼 공장에서 정말 화가 나는 겁니다. 현장 상황을 알지 못하게 되니까요.
그런데 공장에서 6개월 1년 생활하다 본사로 올라온 사람들은 현장을 잘 아니까. 현장에 잘 맞춰서 스텝 업무가 가능해 집니다.
이런 부분이 대기업에서도 사실 심한데요.
대기업에는 인사, 총무, 회계 이렇게 다 따로 뽑고
회사 다니는 내내 그일만 합니다.
그래서 현장하고 괴리감이 엄청 큰 경우가 많아요. 그래서 대기업에서도 일부는 신입사원 들어오면 최소 1년 이상 현장으로 막 잡아 돌립니다. 대한항공 아시아나 항공도 보세요. 본사 사무직으로 들어간 신입사원들 1년 간 공항에서 발권하는 현장일 일부러 강제로 시킵니다. 그래서 현장에서 어떻게 고생하는지 그런거 깨달아야 본사에서도 일을 잘하구요. 그게 회사 잘 굴러가고 성장하는 밑거름 입니다.
그리고 더 중요한 건
지금 영업관리직 이시잖아요.
바이어가 와서 님 회사 물건 사려고 하는데 기술적인 부분 막 물어봅니다.
그럼 그거 확실하게 대답할 수 있으려면 공장에서 많이 배워놔야 합니다.
안 그러면
"글쎄요.. 그건 현장 공장 엔지니어한테 들어셔야 합니다..." 라고 말해야 하죠.
그럼 거기서 바이어가 신뢰가 안생길 수도 있어요.
"아 그건 제가 공장 현장에 있어봐서 아는데~ 이러면서 정확하게 영업에서 그런거 답변 잘해주면
바이어가 신뢰가 바로 생기죠"
그 차이 입니다.
그래서 공장으로 당장 나가계신거 너무 이상하게 생각치 마시구요.
큰 그림을 그리셔야 합니다.
그거와 별개로 진짜 회사 자체가 마음에 안들고
나중에도 비전이 없다 생각하시면 큰 기업으로 이직을 노리시거나 하는 겁니다.
그리고 노파심으로 인간관계 말인데요.
이 회사에서 ㅈ 같은 상사 분 계시면
이직하면 그런 분 똑같이 또 있어요. 오히려 더 악한 사람도 만나게 됩니다.
그래서 사람때문에 그만둔다 이건 되도록 피하세요.
바보아저씨의 경제이야기 - 영업직 세일즈 직군 실제 하는 일
대기업 해외영업, 외국계기업 해외영업
이거 용어는 별거 있나요
그냥 Sales 라고 말합니다.
영업부장 = Sales Manager 이렇게 명함을 파는 거에요
몇천억~몇조짜리 해외사업은 큰 영업하기 위해서
Director (임원) 명함을 가라로 파기도 하죠
영업이라는게 엄청나게 다양하거든요.
상사처럼 잡다한 소소한 물품 하는 영업이 있구요.
큰 대형 사업 수주를 위한 영업이 있구요.
건설 조선 선박 이런거 말해요.
또
EDCF 난 ODA 사업처럼 국가원조 사업 있잖아요?
왜 선진국에서 세금으로 -> 못사는 나라 차관으로 돈 빌려주고 그 사업권 따내는 영업
그것도 영업입니다. 국가 인프라 도로 건설, 발전소 건설 이런거 말하는 거에요
또 해외 중동에 큰 신도시 건설 이런것도 영업을 합니다.
그래서 소매품 같은거 영업을 하는지
큰 사업, 국책사업 영업을 하는 건지에 따라
일하는 스케일이 달라지는데요.
영업은 일단 사람 상대하는 걸 좋아해야 합니다.
그리고 정치적이어야 하고 거짓말을 잘해야 합니다.
권모술수에도 진짜 강해야 해요. 마음약한 사람은 버텨내질 못합니다.
때로는 회사 법무팀 끼고 진짜 나쁜 짓을 해서라도 (범의 범위 안에서)
남에 사업을 우리꺼로 만드는 작업까지 서슴치 않아요.
이런 건 나중에 일을 해봐야 알 수가 있는데요.
우선 해외영업 하시려면 영어가 되야 합니다.
그냥 미국드라마 보고 이해하고 듣고 말하는 수준이 아니에요.
영문서로 공문 이런거 세련되게 뚝딱 만들 줄 알아야 할 정도로
실제 원어민 수준의 문서 작성 능력이 있어야 합니다.
(필수적으로 고급 단어를 많이 알고 있어야 하구요)
그리고 해외 막상 나가보면 미국 영국에서 9년 10년 이상 공부한
한국사람들이 영어 + 한국말 + 제2외국어 까지 완벽하게 구사하는
사람들 엄청나게 많아요. 그런 사람들과 영업경쟁을 해야 합니다.
그래서 해외영업을 하려면 영어 진짜 준비 많이 하셔야 합니다.
경험담으로 답변 남겨드리고 갑니당
파이팅 하세요!
바보아저씨의 경제이야기 - 국가예산과 대기업과의 관계 ㄷㄷㄷ
대기업이 국가에서 1000억짜리 건설사업을 수주를 합니다.
수주는 대기업 건설사가 하죠 = 대기업
1000억 받아서 150억 15% 남기고
850억으로 사업을 합니다.
인건비 이런거 빼고
700억 원청에 턴키로 사업을 줍니다.
대기업 -> 원청으로 사업 발주
대기업 갑, 원청 을
원청은 700억 받아서 다시
-> 하청으로 600억에 일감을 줍니다.
원청 갑, 하청 을
대기업 갑, 원청 을, 하청 병
또는
공무원 갑, 대기업 을, 원청 병, 하청 정
이렇게 계층구조가 형성됩니다.
그래서 중소기업 사장이 힘든 거에요.
대기업 구매팀 젊은 대리 과장한테 굽신굽신 거려야 됩니다.
X같아요.
바보아저씨의 경제이야기 - 수출대기업 하는 일 설명
(삼성전자, 하이닉스, 현대차, 기아차, 현대중공업, 삼성엔지니어링 등등)
밖에서 대기업을 볼 때랑.
실제로 안에서 대기업 직원으로 일 할 때랑
전혀 보는 VIEW 가 다르죠.
정치인들, 중앙정부 공무원들도 역시 마찬가지 인데요.
대기업에서 어떻게 일을 하고 어떻게 돈을 버는 지 실제 경험하지 않았기에
그냥 대기업은 나쁘고 사회악이다.
라는 생각이 큽니다.
그런데 실제로 대기업에서 어느정도 직급에 올라서 회사 경영을 해보면
정말 쉽지가 않습니다.
1000원 어치 물건 팔아서 10원도 남기기 어렵거든요.
실제로 우리나라 대기업 수출기업 평균이 1000원 어치 팔아서 10~20원도 못 남깁니다.
뭐 기사에는 반도체 때면 5원 7원 이렇게 말하죠.
쉽게 말해서 1%남기기 어렵다는 거에요.
왜 그런가 하면 기본적으로 우리나라 구조가 기업하기 힘든 구조입니다.
잘 보면 호주나 캐나다나 중동처럼 철광석이나 원유같은 지하자원 같은 게 없어서
그냥 캐다가 팔면 돈되는 그런 것들이 없어요.
그래서 한국은 태생이 외국에서 원유, 자원을 싸게 사다가
그 자원을 가지고 좋은 물건을 잘 설계해서 만들어 다시 해외에 내다 팝니다.
(수출이죠. 반도체, 선박, 자동차 등등)
그렇게 항상 좋은 제품을 잘 연구하고 만들어서 좋은 가격에 팔아야 돈을 벌 수 있는 구조에요.
자원이 많은 나라는 사실 그런거 고민이 덜하죠.
GDP 안나오고 성장률 잘 안나오면 그냥 기름더 뽑고 철광석 더 캐서 팔면 성장이 유지되니까 그래요.
그런데 한국은 그런 나라가 아니다 보니
대기업이 힘들죠.
섬유공장 같은 경우는 일부러 해외 인건비가 싼 나라에서 방직공장을 돌리죠 옷 만드는 대기업 이런 회사들 말하는 거에요. 왜냐면 한국에서 한국사람 한테 방직 맡기면 옷값이 10만원 하던걸 15만원 20만원 이렇게 올려야 적자가 안나거든요. 그럼 사람들이 옷을 안사죠. 그래서 쉽지가 않아요.
수출제조업 중에서 사람 공수가 많이 들어가는 기업들은
인건비가 오르면 감당이 안되는 경우가 많아요. 그래서 중국이나 동남아에 공장을 차리고 OEM 생산을 하죠. 방법이 없어요. 그렇게 하지 않으면 물건을 팔아도 돈을 남길 수가 없습니다. 그렇다고 가격을 올리면 이제 사람들이 그 제품을 안사고 외면을 하죠. 그냥 값싼 중국산 동남아산 제품을 대체로 써 버리니까요.
그래서 쉬운게 없어요.
그렇다고 대기업이 연봉을 많이 받냐...
정말 일류 대기업 몇몇 빼고는 연봉도 사실 많이 받는게 아닙니다.
삼성전자 가서 연봉 6천~1억 받아요.
그런데 삼성전자 평균 남자직원 근속년수가 12년이 채 안됩니다.
대부분 8~9~10년하고 관두죠.
그럼 관두고 중소기업 취직 잘되지 않냐...
현실은 그렇지가 않아요...
그래서 모든게 쉽지 않은 것 같아요.
넋두리 답변이었습니다.
바보아저씨의 경제이야기 - 대기업 40대 중반 되면?
대기업 오래 다녀서 승진 밀리고 후배가 승진했을 경우
(뉴스에 40대 임원 발탁 운운 하면 이렇게 진행됩니다.)
후배가 승진했는데 내가 회사 안 나가는 경우
보통 이런 경우는요.
회사에서 암묵적으로 나가라고 했는데
안 나가고 버텨서
그냥 한직으로 내몬 거에요.
대놓고 나가라고 못하거든요.
회사는요.
대기업이면 더 그렇죠.
사내 정치에서 밀리신 걸 수도 있구요.
나이가 있으셔서 젊은 피로 임원이 물갈이 되고
아래로 좌천이 되시는 건데
그렇다 해도 회사에서 일방적으로 자르지는 못해요
고용법이 있어서요.
소송걸면 큰일나거든요.
그래서 퇴직도 얼마 안 남았고 해서
지방으로 보낸 거구요.
지방에 가시면 빡세게 일 안하실 꺼고
대충 대충 일하면서 월급 타다가
정년퇴직을 하게 되실 꺼에요.
공무원 공공기관은 전관예부나 고위직 임원은
다른 좋은 자리로 보내서 끝을 좋게 만드는데
사기업은 그런거 짤 없습니다.
사내정치가 진짜 무시무시 하거든요.
아무리 설명해도 본인이 겪지 않으면 몰라요;;
계속 안나가면 그냥 월급 타다가
정년퇴직 하는 거에요
그거 누가 뭐라 안해요
단 눈치는 주죠.
본인보다 젊은 사람이 임원이 되었고 상급자가 되면
으례 발생하는 일입니다.
사기업에서는요..
대기업에서는 안 그럴 것 같지만
그런거 엄청 심해요 권력 투쟁;;;
왜냐면 한두명만 제치고 올라가면
연봉에 2배 3배 막 오르거든요.
부장 -> 임원 -> 등기임원 -> 전무
한 단계마다 연봉 권한 특권 엄청납니다.
퇴직금 가중치 자체도 달라요.
일반 직원 1년에 퇴직금 1개월치,,,
임원은 1년 일하면 퇴직금 3개월 ~ 6개월치 막 쌓아줘요.
장난아니죠;;;
살인적인 인사평가 방법
바보아저씨의 경제이야기 - 대기업 인사평가 과정 소름....
실제 대기업에서 인사고과 경험하고 나중에 인사평가를 하는 위치에 있는 경험으로 말씀을 드릴께요
정량평가 몇%
정성평가 몇% 이렇게 됩니다.
그런데 그거요.
위에 팀장하고 임원이 정하기 그냥 나름입니다.
다 똑같이 같은일 하고 크게 사고 안치면
정량평가는 크게 차이가 날 수가 없어요.
정성평가를 보겠습니다.
회사 상대평가 맞죠? 대기업은 대부분 상대평가 입니다.
SABC이런식으로 퍼센티지 나누죠.
위에 SA 등급 20%
하위 CD 등급 20% 주라고 상대평가 지침이 내려오면요
팀원 50명이면 10명 10명씩 줘야 합니다. 나머지 30명은 B죠
팀원 20명이면 4명 4명 줄 수가 있습니다.
그거 조율하라고 정성평가 비율을 주는 거에요.
일단 SA중에서 특히 S같은 경우
작년에 승진한 사람 제외하는 경우가 많습니다.
내년에 승진 앞둔 사람을 주는 경우가 많아요.
그리고 CD 하위 주는 경우는
일단 사고친 사람은 걸릴 확률이 높구요.
작년에 승진했으니까 올해 니가 받아라
내년에 AS 줄께 하고 술 한번 사주고 주는 경우가 있어요.
이걸 평가등급 돌린다고 합니다.
다 비슷한데 누굴 줘요.
만만하고 착하고 작년에 승진한 사람 그냥 주는 겁니다.
그리고 내년에 SA줘서 연봉 상승률 복구되게 해주는 거죠.
(그러다가 인사발령나서 팀장 날아가고 새 팀장 왔는데 사이 안좋고 하면 또 CD 맞고)
(인사팀에서 저성과자로 강제 분류되서 짤리기도 하죠. 이제 실제로 일어나고 있는 일입니다.)
반대로
SA 같은 경우는
특히 S등급 같은 경우는 20명 부서면 2명, 3명만 줄 수가 있어요.
누굴 줄까요? 특출나게 실적이 좋으면 줄 수 있겠죠.
그런데 다 비슷하다면?
올해 승진을 앞둔 중요한 사람을 일단 주구요.
작년에 의리로 D돌려 받은 직원 줄 수도 있습니다.
1명이 남아요. 그럼 누굴 줄까요?
네...
일 비슷비슷하게 한 직원 중 나랑 친한사람 그냥 부릅니다.
술먹자고 해요
"야. S 하나 남는데 너 줄까? 대신 성과급 50% 나누자"
이렇게 딜을 합니다.
소설같죠?
실제로 일어납니다.
팀장하고 그 S대상자가 친할 경우에 그게 가능해요.
그리고 팀장하고 임원하고 친한 경우고 그게 성립이 됩니다.
특히 다른 회사에서 같이 회사생활 하다가
중소기업에서 대기업으로 자리나서 이직해 온 경우 그런 경우가 많아요.
그게 정성평가라는 거에요.
다른 직원 사이에서 평판 좋고 일도 잘하는 직원 들 중에서
S는 그런 직원이 가져가는 겁니다.
그래서 묵묵히 일 잘하는 직원보다
대충 일 평균만 하고 사바사바 잘하는 직원이
결국엔 오래 살아남아요.
대한민국 사회 좀 더럽습니다.
정치를 해야 회사생활을 편하게 오래 할 수 있구요
묵묵히 일하는 사람은
결국 번아웃 오거나 퇴사를 일찍하거나
합니다.
왜냐면 나중에 후배가 팀장되고 임원달고 있거든요;;
참 웃겨요
대기업 사옥은 꼭대기 부터
- 사장실
- 인사팀
- 법무팀
- 회계재무팀
- IR팀 이런식으로 구성되어 있습니다.
왜냐면 조단위 이상 매출 나오는 대기업의 경우 개미처럼 일만하는게 아닙니다.
국세청 세무조사 나오면 몇백억 추징 당하고
각종 대관업무 행사 이런걸 해야 하는데
사장실이 1층에 있고 중간층에 있으면 회사 이미지가 어떻게 되는 줄 아세요?
은행에서도 다 정장 빼입고 지점장실 꼭대기 해놓는 이유가
바로 고객이 찾아왔을 때 기업에 대한 이미지 때문입니다.
고객이 대기업 찾아가고, 공무원들이 대기업 사옥 방문했는데
꼭대기 으리으리하게 차려놓고 대접해야 좋아하지
누가 1층 2저층에 사장실 있으면 와~ 순박하고 좋으시네요~ 할것 같나요?
대한민국 체면 사회입니다.
그리고 저 대기업 직원이 쓴 글을 보면 더 내부자글 있죠
꼭대기에 만들어 놓고 사장실-인사팀-법무팀-회계재무팀 이렇게 몰아놔야
윗대가리들이
- 회사돈 횡령하고
- 노조 와해하고
- 각종 대관업무 정치인 로비, 그리고 언론사 관계 유지 IR팀 법무팀
이런게 유기적으로 되는 겁니다.
그래서 대기업 사옥 꼭대기는 무조건
사장실 비서실 인사팀 법무팀 IR팀 회계재무팀 이렇게 구성될 수 밖에 없습니다.
더럽지만 그게 현실입니다.
[대기업 그룹 신입사원 연수 가면 발생하는 일]
단점
- 집단적 세뇌 작업이 맞습니다.
- 모든 회사는 신입사원 세뇌 비슷한거 시킵니다. 기업총수 영웅화 시키구요. 기업관 이런거 다 외우게 합니다. 달달 외워야 해요. 세뇌당하는 겁니다.
- 또 기업만의 독특한 문화도 세뇌 시킵니다.
- 그래야 서로 일할 때 협치가 잘 일어납니다. (이것도 세뇌하는 이유임)
장점
- 신입연수 들어가면 다양한 커리큘럼으로 수업하고 강의를 받습니다.
- 세뇌도 받지만 다양한 강의, 비지니스매너, 회사생활, 다양한 유명한 강사들 강연 듣습니다. 눈물 쏟는 인문학 강의 이런거 공짜로 다 들을 수 있습니다.
- 먹는거 간식 이런거 잘 나옵니다. 초년생은 진짜 행복해 집니다.
- 신입 동기들 끼리 우애가 돈독해 집니다. 그 중에서 친해진 친구들은 평생을 갑니다. 회사에서도 마찬가지고 나중에 이직해서도 마찬가지임
- 눈 맞아서 사내커플도 가능합니다. 막 면접보고 들어온 젊은 남녀들이라 호감 생기면 사귀는 경우 엄청 많습니다.
- 수업듣고 밥다 먹여주고 강의듣고 (좀 빡세긴 하죠) 월급 목돈 쥐어줍니다. 한것도 없는데
- 특히 1월에 발령이 나면 신입교육 2~3개월 받잖아요. 그럼 연수받으면 설날 떡값까지 들어옵니다. 그럼 몇백만원 되는 거죠.
결론
- 정권 정치랑 똑같습니다. 세뇌 비슷한거 해서 모든 직원이 비슷한 공감대를 만들어 주고, 기업만의 문화를 가르쳐 줘야 부서발령나서 충돌이 서로 많이 안 일어납니다.
- 국민을 어느정도 세뇌하고 비슷하게 만들어야 회사 굴리는데도 좋습니다.
- 나중에 5년차 10년차 직원되어서 돌이켜 보면 세뇌당하면서 신입교육 받을 때가 제일 행복했던 거란 걸 깨닫습니다.
대기업, 행정고시 고위공무원, 대학교수 국가예산 갑질을 폭로한 대기업 직원의 글
https://brunch.co.kr/@readme999/141
5대 그룹 회사사옥에서 8개월 먹고 살았던 이야기
대기업 취업, 대기업 면접, NCS 인적성, 대기업 생활, 대기업 회식 문화, 대기업 인사 평가, 대기업 사옥 배치, 대기업 부서 간 협업 및 견제, 사무직 현장 발령, 대기업 40~50대 되면, 대기업 꼰대들
바보아저씨의 경제이야기 - 돈주고도 사지 못하는 현실 100% 씽크 경험
- 100% 현실 인생 조언임 끝.
[추가 정보 - 10대 그룹 대기업 평균 근속]
[2019년 삼성전자 실제 데이터]
남자 평균 12.2년
여자 평균 10.6년
[2019년 하이닉스 실제 데이터]
남자 평균 9.85년
여자 평균 11.72년
[2019년 KT&G 실제 데이터]
남자 평균 21.6년 / 6600 만원
여자 평균 18.0년 / 4900 만원
평균 21.2년 / 6400 만원
[2019년 LG생활건강 실제 데이터]
남자 평균 14년 / 7400 만원
여자 평균 11.0년 / 5800 만원
평균 11.2년 / 5800 만원
[2019년 SK이노베이션 실제 데이터]
남자 평균 10.14년 / 1.05억 만원
여자 평균 8.72년 / 6900 만원
평균 9.83년 / 9700 만원
[2019년 SPC 실제 데이터]
사무직 남자 평균 5년 8개월 / 4173 만원
사무직 여자 평균 2년 5개월 / 2305 만원
생산직 남자 평균 4년 8개월 / 3017 만원
생산직 여자 평균 4년 9개월 / 2809 만원
[2019년 고려아연 실제 데이터]
남자 평균 14년 9개월 / 5455 만원
여자 평균 5년 11개월 / 2732 만원
평균 14년 5개월 / 5352 만원
인 회사 고려아연
남자는 준수함
[2019년 기아차 실제 데이터]
남자 평균 21.6년 / 6200 만원
여자 평균 14.5년 / 4800 만원
평균 21.3년 / 6100만원
[2019년 농심 실제 데이터]
남자 평균 15년 / 4641 만원
여자 평균 8.6년 / 2628 만원
평균 11.3년 / 3475 만원
라면회사
[2019년 대우건설 실제 데이터]
남자 평균 13.6년 / 7000 만원
여자 평균 10.3년 / 4700 만원
[2019년 매일유업 실제 데이터]
사무직 남자 평균 10.6년 / 5502 만원
사무직 여자 평균 8.3년 / 4390 만원
생산직 남자 평균 14년 / 4732 만원
생산직 여자 평균 8.6년 / 3232 만원
평균 11.7년 다니는 회사
[2019년 삼성전기 실제 데이터]
남자 평균 12.6년 / 6100 만원
여자 평균 10.1년 / 4600 만원
평균 12년 / 5700 만원
컨포넌트/모듈/기판 등등 제조회사 (삼성계열사 물량 꿀빠는 회사)
[2019년 삼성증권 실제 데이터]
남자 평균 10.6년 / 9627 만원
여자 평균 8.7년 / 6120 만원
[2019년 포스코 실제 데이터]
남자 평균 19.1년 / 7400 만원
여자 평균 11.0년 / 5100 만원
평균 19.1년 / 7300 만원
[2019년 포스코케미컬 실제 데이터]
남자 평균 12.7년 / 5600 만원
여자 평균 6.1년 / 3300 만원
평균 12.3년 / 5500만원
[2019년 하이트진로 실제 데이터]
남자 평균 15~16년 / 7119 만원
여자 평균 10~13년 / 4994 만원
평균 15.2년 / 6677 만원
[2019년 한국전력 실제 데이터]
남자 평균 16.1년 / 6612 만원
여자 평균 12.9년 / 5048 만원
[2019년 한화건설 실제 데이터]
남자 평균 11.6년 / 5800 만원
여자 평균 8.8년 / 2900 만원
[2019년 현대차 실제 데이터]
남자 평균 19.4년 / 6500 만원
여자 평균 12.6년 / 5000 만원
평균 19년 / 6400 만원
대기업, 행정고시 고위공무원, 대학교수 국가예산 갑질을 폭로한 대기업 직원의 글
대기업 취업, 대기업 면접, NCS 인적성, 대기업 생활, 대기업 회식 문화, 대기업 인사 평가, 대기업 사옥 배치, 대기업 부서 간 협업 및 견제, 사무직 현장 발령, 대기업 40~50대 되면, 대기업 꼰대들
대기업 비자금 횡령 조성은 어떻게 발생할까 (내부자 폭로글)
5대 그룹 회사사옥에서 8개월 먹고 살았던 이야기
(비평준화 고등학교 + 기숙사 + 명문대 이공계의 현실 등 생생한 이야기가 담겨 있다.)
바보아저씨의 경제이야기 - 돈주고도 사지 못하는 현실 100% 씽크 경험
바보아저씨의 인생상식 백과사전
중학교 산수 + 계산기 = 30년 은행원 생활 이상 無
(실제 지점장 사석 모임 술자리에서 다 하는 말임. 현실임)
은행원 실적 경쟁과 영업의 비밀, 그 비밀스러운 이야기
서울대 경제학과 출신 연봉 1억 35살 언니 = 1년에 신용카드 100개 팔아요
vs
고등학교 특별채용으로 연봉 3000만원 20살 은행원 = 1년에 신용카드 1,000개 팔아요.
이렇게 되는게 은행입니다. 무서워요..ㄷㄷㄷ
(실제로 저한테 일 가르켜 준 12살 어린 띠동갑 은행원이 고졸출신으로 전국 판매왕 까지 올랐어영!)
(실제로 이런 일 비일비재하게 일어납니다.)
바보아저씨의 경제이야기 - 은행원 되는법, 준비 스펙, 실제 은행원 하는 일
[은행원 되고 싶어요]
실제로 대기업에서 사무직으로 근무하다가
나중에 1금융권 은행원이 된 경험으로
말씀드릴께영
1. 비전공자: 전혀 상관없어요. 은행에서 요구하는 채용프로세스는 전공자 비전공자랑 전혀 상관없습니다.
은행은 카드, 보험, 펀드 이런거 사람잘 꼬셔서 잘 파는 사람을 뽑으려고 해요. 그래서 채용도 거기에 맞춰져 있습니다.
서류는 기본 컷 수준이구요. 인적성 = 다양한 일 다양하게 멀티태스킹 능력을 봅니다. 은행일 서비스직이도 다양하게 많이 알아야 해요. 면접 - 실제 역할극 합니다. 창구 은행원 역할극에요. 사람상대 잘하는지 그 자세를 봅니다.
전공은 상관없어요. 전공 아무것도 안한 고졸 출신 은행원이 훨씬 마케팅 잘하고 인정받는게 은행입니다.
2. 은행마다 추구하는 건 1번 똑같아요. 많이 파는 직원이 왕입니다.
3. 최소한 금융쪽 지식을 아셔야 해요. 그래서 경제 쪽 관심을 미리부터 두셔야 합니다.
실제 면접하면 환율, 금리, 관련된 상식적(?) 인 질문을 소양을 물어봐요 그래서 많이 알고 있는게 좋아요. 깊이 있게 안 알아도 됩니다. 개념만 아시면 되요.
4. 서울대 경제학과 출신 연봉 1억 35살 언니 = 1년에 신용카드 100개 팔아요
고등학교 특별채용으로 연봉 3000만원 20살 은행원 = 1년에 신용카드 1,000개 팔아요.
이렇게 되는게 은행입니다. 무서워요..ㄷㄷㄷ
(실제로 저한테 일 가르켜 준 12살 어린 띠동갑 은행원이 고졸출신으로 전국 판매왕 까지 올랐어영!)
(실제로 이런 일 비일비재하게 일어납니다.)
은행은 고졸 출신도 일 잘하구요.
4년제 2년제 상관없습니다. 은행에서 요구하는 채용 프로세스만 통과하면 그냥 은행원 되는 거에요.
다만 실적과 무관하게 고졸 텔러랑 / 대졸 공채랑 연봉 테이블 및 호봉 승진 등 좀 구조가 달라요. 알아두세요.
1) 실제 은행원 되보시면 알겠지만 스펙 + 영어 + 자격증은 거의 무용지물 입니당
2) 자격증 하나 없이 들어와도 1~2년 동안 강제 이수교육으로 자격증 다 따게 만들어요.
3) 스펙용으로 해놓으시려면: 펀드투자상담사, 파생투자상담사, 딱 이정도만 있으면 되구요 CFA는 따셔두 안따셔두 상관없어요. (은행에서는 당장 펀드+파생상품 많이 팔아야 돈이 되니까 펀드, 파생만 따게 시켜요)
4) 영어는 토익 700~800점 사이 구색만 맞추면 됩니다. 사실 필요가 거의 없어요
5) 스펙도 학점정도만 되면 됩니다. 다른 건 의미가 없어요
6) 인적성도 준비한다고 느는게 아니라서,,, 은행 인적성은 서비스 직이라 다양한 업무를 다양하게 처리하는 멀티태스킹 능력을 봅니다. 골고루
중요한 건 은행일은 사람을 많이 만나고 일반 고객을 하루종일 창구에서 상대하는 직업이에요.
바쁜지점은 하루 평균 50~70명 X 1년 근무일수 200일만 해도 1만명 넘죠...
그많은 사람 일처리 해주면서 신용카드, 펀드, 예금적금 이런거 계속 끝없이 영업에서 실적 쌓아야 합니다.
그래서 적성이 사람하고 말 잘하고 처음보는 사람하고도 두렵지 않고 그런 성격이 되어야 해요.
[은행원이 알아야 할 것]
1) 일시상환대출 이자 계산방법
1억의 2.4% = 1년 240만원 한달 이자 20만원
2) 정기예금이자 계산 방법
1억의 3% = 1년 300만원
여기에서 이자소득제 15.4% 차감 실수령 2,538,000 원
(이거 고객들이 엄청 물어봅니다.)
3) 적금 이자 계산 방법
100만원 만들기 금리 3% 적금이면 실제 1.5만원 정도 이자 붙어요.
이거 계산방법
바보아저씨의 경제상식 인생백과사전 책 - 이미지
바보아저씨의 경제상식 인생백과사전 책 - 이미지
4) 대출 원리금 균등, 원금균등 이자 계산 방법 자치 구분
- 원리금균등 = 매달 같은 돈 내는 방식 = 고객이 좋아함
- 원금균등 = 처음에 조금 많이 나중에 줄어드는 방식 = 은행이 좋아함 (원금이 빨리 줄어듬)
5) 이정도만 사실 아시면 되구요.
솔직히 알거 말것도 없습니다. 은행원 PC에 계산기 이런거 다 바로 나와여
화면보고 설명해 줘도 됩니다.
텔러와 정규직의
하는일은
정확한 차이가 사실 없습니다.
창구에서 지점에 다 똑같은 일을 합니다.
그런데 채용 성격에 따라 나뉘는 건데요.
정규직 중에서 은행 본부에서 기획하고 상품 설계하고 이런일 시키려고
뽑는 정규인은 창구에서 1~2년만 일하고 다 본사로 올라갑니다.
텔러분들 같은 경우는 창구일만 특화되게 채용을 하는 거구요.
고졸특별전형 같은 경우도 마찬가지에요
텔러로 들어오는 건데요.
이게 채용 출신을 극복하는게 굉장히 어렵습니다.
그런데 카드잘 팔고, 보험 잘 팔고, 영업실적이 좋으면
텔러에서 정규직으로 전환이 가능합니다.
해마다 상위 순위 실적자는 정규직 전환 기회를 줍니다.
고졸로 들어와서도 나중에 20대 중반에
정규직으로 전환되는 경우도 있어요.
그런데 엄청 어렵죠. 전국단위 판매왕 근접해야 하니까 그래요.
연봉은
은행마다 조금 상이해서 퉁쳐서 말씀드릴께요
대졸자 정규직 이면 20대 후반에 4000만원 중반 후반
텔러면 3500만원 내외
고졸특별전형이면 3300만원 내외
(은행마다 상이, 정확한 연봉은 아닙니다. 상대적인 비교를 위해서 이렇게 비교해 드린거에요)
보통 이정도 연봉 테이블에서 시작을 합니다.
남자의 경우는 군대생활 2년을 호봉에 포함시켜 줍니다.
이게 연봉으로 따지면 100~150만원 정도 차이가 생겨요.
나중에 나이 + 직급이 비슷하면
키맞추기 하려고 이렇게 연봉 테이블이 차등화 됩니다.
자격증 같은 경우는
사실 크게 필요가 없습니다.
- 펀드투자상담사, 파생상품투자상담사 이것만 있으면
은행 창구에 앉아서 바로 펀드 이런거 판매할 수 있으니까 선호하는 편이구요.
자격증이 중요한게 아니고
사람 상대 잘하고, 영업 잘하는 사람을 은행에서는 뽑으려고 해요.
그래서 면접 이런거 중요합니다.
관련해서
실제 은행원이 쓴 은행원 준비 관련 내부자글 보여 드릴테니까요
시간이 되시면 꼭 읽어보세요
관련해서 진짜 하고 싶은 말이 많은데요.
이거 제가 잘 정리한 글들이 있어요.
- 실제 은행원이 되면 어떻게 생활해야 하는지
- 은행원들 실적 압박이란게 어떤 건지
- 은행원이 영업 실제로 어떻게 하는지
생생하게 적은 글 있으니깐요. 은행 취업준비하시는 거면 꼭 읽어보세요.
은행원 실적 경쟁과 영업의 비밀, 그 비밀스러운 이야기
(5대 그룹 대기업 - 5대 은행 인적성/면접 통과해본 사람)
대기업 그룹은
성별/지역/학력/나이/학벌 다 안분해서 뽑아요.
그래야 정치권에 안 휘둘림
심리적 나이 마지노선은
남자 32~34살
여자 28~30살
(공개적으로 말고 심리적인 마지노선)
[자소서]
- 흙수져는 : 어떻게 쓸까 고민
- 금수져는 : 'ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ" 대충 때려넣어도 패스되는게 서류 자소서
(실제 대기업 공채 동기 실화임... 600억 재산가 자녀 실제 대기업 동기)
(자소서는 면접 때 방어할 정도로만 + 장황하게 컨셉질 + 겨울에 눈 내리는 소리만 쓰는거)
[NCS 인적성]
NCS 인적성 문제? 그거 봐도 모르면 괜히 부여잡고 시간 낭비 하지말고...
그냥 패스하세요. 문제집들 기출문제 변형해서 쓰레기 같은 질문 많아요.
실제 시험에서 그런거 부여잡고 시간 낭비하면 광탈 납니다. 조심하시길...
바보아저씨의 경제이야기 - 인적성 검사 개인적인 의견 (5대 그룹 대기업 - 5대 은행 인적성 통과해본 사람)
- 도형 맞추기 / 산수 아이큐 테스트 / 상환 판단력 등등
- 문제 엄청 많이 주고 + 시간 적게 줘서 = 싸이코패스 거르고 / 그 기업에 맞는 두뇌 찾는 거에요
- 그거는 준비이런거 사실 소용이 없습니다.
- 그냥 생긴대로 나오는 거에요. 인적성 시험 기출문제 대충 몇번 보고 들어가세요.
- 나한테 맞는 회사에 합격 되는 거구요 / 인적성은 회사 자체 알고리즘으로 거르는 거라
- 나중에 합격해서 신입사원 교육 가보면
- 특히 그룹 연수 이런거 = 비슷한 사람끼리 계열사 마다 모여있다는 생각이 듭니다.
- 그게 인적성으로 걸러져서 그래요.
- 생긴대로 나온다고 생각하시고. 연습삼아 기출 이런거 대충 풀어보고 가세요.
- 풀어봐도 솔직히 차이 없다고 개인적으로는 생각을 합니다. 다만 수학 공간 모형 맞추기 이런 건 좀 도움이 됩니다.
바보아저씨의 경제이야기 - 연봉 20억 받는 전무급 임원 면접 들어가면?
1) 면접 직전 마음가짐 : '뽑거나 말거나 시-발' 이런 자세로 들어가면 말이 잘 나옴.
2) 면접 정작 들어가서 : "뽑아만 주면 회사에 뼈를 묻겠습니다" 이런 자세
3) 최종 합격하면? : "응 네?... 면접때 한 말 기억안나요." 나몰라라 그냥 편한대로 생활. 통수 개꿀
끝. ㅅㄱ
-임원면접-
서류 1차 - 실무까지 합격하고 나서 이제
임원면접 남으셨잖아요.
임원들 자소서에 나온 스펙 이런거 잘 안봐요. (중요하게 생각 안한다는 뜻...)
어차피 아래에서 어느정도 다 거르고 올라온 최종 면접자 들이라서요...
임원들 토익점수 500점도 안나오는 분들 많아여,,,
해외영업 해외파견 이런 임원들 아니구 국내 기준으로 말하는 거에영...
그리구 스펙은 다 거기서 거기라고 생각을 합니다.
(예전에 본인들 젊을 때 생각해보면 지금 면접 올라온 사람들 스펙들 다 장난아니거든요. 여기까지 올라와 있으면 기본 스펙 실력들은 다 또이또이라고 생각합니다.)
그래서 임원 면접은 그 사람 인성을 주로 봅니다.
임원 면접에서는요...
대기업에서 일 잘할 놈인지 못할 놈인지는
몇마디 딱 해보면 견적 나와여;;
말해보면 바루 알아용.. 곱게 컸는지, 고생했는지, 깡다구는 있는지, 회사생활 잘 할 넘인지,
아니면 조금 버티다가 퇴사할 넘인지...
보통 임원면접 기술면접 몇시간씩 합니다. 아침부터 밤까지 심지어 1박2일도 하죠...
다 나와요. 그래서 그런거 보는 거에영;;;
그래서 그날 몸 컨디션 좋게 하시구요.
예측하지 못한 돌발질문 이런거 많이 할꺼에여.
(스펙, 지식등이 필요하지 않은 사사로운 질문들 같은거 말하는 거에요)
바보아저씨의 경제이야기 - 연봉이 중한가?
연봉은 그렇게 중요하지 않아요.
아무리 연봉 높아도 평균근속 8년~9년 이러면
딱 그만큼 일하고 평균적으로 퇴사를 선택합니다.
그만큼 빡세다는 거죠.
지방에 증권사 투자증권 이런데 지점에서 일하는
27~28살 여자 증권사 직원들
상여금 포함해서 1년에 8000~1억 찍는 사람 많습니다.
(심지어 고졸로 취업해서 저 나이에 8000~1억 버는 거에요)
그런데 오래 근무를 잘 못합니다.
사람 상대하고 맨날 욕먹는 영업 서비스직이라서 그래요.
번아웃도 빨리오구요.
처음 직무랑 회사 들어가서 막상 닥치는 일이랑도
다릅니다. 대기업은 일 아무거나 막 시키고 그래서 적응을 잘해야 합니다.
술문화 이런거 엄청세고
군대문화 심한 경우도 있습니다.
직장상사도 잘 만나야 하구요.
그리고 그거 받아서 잘 소비잘하고
월세 피빨리지 말고
연봉 6000만원 넘으니까 전세대출 써서
월세 아끼고 그래야죠.
아무튼 파이팅 하세요.
바보아저씨의 경제이야기 - 사무직 들어갔는데 현장으로 발령내면?
일단 질문 주신 상황으로 어느정도 저도 기술쪽 일 필요한 회사생활 오래 해보구
솔직하게 말씀을 드릴께요.
1) 기술영업 관리직으로 일하려고 했는데
2) 본사도 집에서 대중교통으로 30분 거리고
3) 그런데 회사에서 3시간 걸리는 공장 (현장) 으로 파견을 보냈는데
4) 생활해보니까 집이 서울이고 환경은 낯설고
좀 이상한 기분이 들고해서 이렇게 까지 오셔서 질문을 드리고 있는 상황입니다.
이렇게 수많은 페이지 넘어가는 질문들 중에서
질문하신 분과 제가 이렇게 우연히 마주친 것도 참 우연인데요.
진솔하게 답변을 드리겠습니다.
1) 회사에서 공장으로 보낸 이유는요.
님 싹수 보려고 보내 겁니다. 그리고 진짜 나중에 기술영업관리일 하려면 공장이 어떻게 돌아가는지,
공장 사람들이 무슨 애로사항이 있는데, 그리고 현장에 대한 감을 정확하게 일하면서 배우고 몸으로 체득하라는 취지입니다. 그리고 공장에서 생활 잘 하는지, 수시로 공장소장이나 주변 직원 통해서 감찰할 겁니다.
2) 공장 생활 6개월 ~ 1년도 갈 수 있습니다.
그런데 거기서 일 잘하고, 공장일 빨리 터득하고, 직원들 관계 좋고, 성실하면
어느 시점에 본사로 올려줄 겁니다. 원래가 본사 기술영업 관리직 이었다면서요.
그럼 올려줍니다.
3) 왜 위와 같은 과정을 두냐면
나중에 기술관리 영업이라고 하셨는데, 본사일은 딱히 정해진 것이 없습니다. 라인에 따라 나중에 총무 HR일도 할 수 있고, 경영부서 회계부서일도 할 수 있구요. 영업도 할 수 있는 겁니다. 작은 회사일 수록 본사에서 다양한 일을 다양하게 시키는 경우가 많아요 사람이 없다보니까요. 규모는 작구요.
그럼 모든 일처리를 할 때
현장에 대한 감이 없으면
탁상머리에서 행정편의적으로만 일을 하게 됩니다.
실제 현장에서 필요한 일을 못하고 본인이 본인 편한대로 행정이 편한대로 일을 처리해 버리죠
그럼 공장에서 정말 화가 나는 겁니다. 현장 상황을 알지 못하게 되니까요.
그런데 공장에서 6개월 1년 생활하다 본사로 올라온 사람들은 현장을 잘 아니까. 현장에 잘 맞춰서 스텝 업무가 가능해 집니다.
이런 부분이 대기업에서도 사실 심한데요.
대기업에는 인사, 총무, 회계 이렇게 다 따로 뽑고
회사 다니는 내내 그일만 합니다.
그래서 현장하고 괴리감이 엄청 큰 경우가 많아요. 그래서 대기업에서도 일부는 신입사원 들어오면 최소 1년 이상 현장으로 막 잡아 돌립니다. 대한항공 아시아나 항공도 보세요. 본사 사무직으로 들어간 신입사원들 1년 간 공항에서 발권하는 현장일 일부러 강제로 시킵니다. 그래서 현장에서 어떻게 고생하는지 그런거 깨달아야 본사에서도 일을 잘하구요. 그게 회사 잘 굴러가고 성장하는 밑거름 입니다.
그리고 더 중요한 건
지금 영업관리직 이시잖아요.
바이어가 와서 님 회사 물건 사려고 하는데 기술적인 부분 막 물어봅니다.
그럼 그거 확실하게 대답할 수 있으려면 공장에서 많이 배워놔야 합니다.
안 그러면
"글쎄요.. 그건 현장 공장 엔지니어한테 들어셔야 합니다..." 라고 말해야 하죠.
그럼 거기서 바이어가 신뢰가 안생길 수도 있어요.
"아 그건 제가 공장 현장에 있어봐서 아는데~ 이러면서 정확하게 영업에서 그런거 답변 잘해주면
바이어가 신뢰가 바로 생기죠"
그 차이 입니다.
그래서 공장으로 당장 나가계신거 너무 이상하게 생각치 마시구요.
큰 그림을 그리셔야 합니다.
그거와 별개로 진짜 회사 자체가 마음에 안들고
나중에도 비전이 없다 생각하시면 큰 기업으로 이직을 노리시거나 하는 겁니다.
그리고 노파심으로 인간관계 말인데요.
이 회사에서 ㅈ 같은 상사 분 계시면
이직하면 그런 분 똑같이 또 있어요. 오히려 더 악한 사람도 만나게 됩니다.
그래서 사람때문에 그만둔다 이건 되도록 피하세요.
바보아저씨의 경제이야기 - 영업직 세일즈 직군 실제 하는 일
대기업 해외영업, 외국계기업 해외영업
이거 용어는 별거 있나요
그냥 Sales 라고 말합니다.
영업부장 = Sales Manager 이렇게 명함을 파는 거에요
몇천억~몇조짜리 해외사업은 큰 영업하기 위해서
Director (임원) 명함을 가라로 파기도 하죠
영업이라는게 엄청나게 다양하거든요.
상사처럼 잡다한 소소한 물품 하는 영업이 있구요.
큰 대형 사업 수주를 위한 영업이 있구요.
건설 조선 선박 이런거 말해요.
또
EDCF 난 ODA 사업처럼 국가원조 사업 있잖아요?
왜 선진국에서 세금으로 -> 못사는 나라 차관으로 돈 빌려주고 그 사업권 따내는 영업
그것도 영업입니다. 국가 인프라 도로 건설, 발전소 건설 이런거 말하는 거에요
또 해외 중동에 큰 신도시 건설 이런것도 영업을 합니다.
그래서 소매품 같은거 영업을 하는지
큰 사업, 국책사업 영업을 하는 건지에 따라
일하는 스케일이 달라지는데요.
영업은 일단 사람 상대하는 걸 좋아해야 합니다.
그리고 정치적이어야 하고 거짓말을 잘해야 합니다.
권모술수에도 진짜 강해야 해요. 마음약한 사람은 버텨내질 못합니다.
때로는 회사 법무팀 끼고 진짜 나쁜 짓을 해서라도 (범의 범위 안에서)
남에 사업을 우리꺼로 만드는 작업까지 서슴치 않아요.
이런 건 나중에 일을 해봐야 알 수가 있는데요.
우선 해외영업 하시려면 영어가 되야 합니다.
그냥 미국드라마 보고 이해하고 듣고 말하는 수준이 아니에요.
영문서로 공문 이런거 세련되게 뚝딱 만들 줄 알아야 할 정도로
실제 원어민 수준의 문서 작성 능력이 있어야 합니다.
(필수적으로 고급 단어를 많이 알고 있어야 하구요)
그리고 해외 막상 나가보면 미국 영국에서 9년 10년 이상 공부한
한국사람들이 영어 + 한국말 + 제2외국어 까지 완벽하게 구사하는
사람들 엄청나게 많아요. 그런 사람들과 영업경쟁을 해야 합니다.
그래서 해외영업을 하려면 영어 진짜 준비 많이 하셔야 합니다.
경험담으로 답변 남겨드리고 갑니당
파이팅 하세요!
바보아저씨의 경제이야기 - 국가예산과 대기업과의 관계 ㄷㄷㄷ
대기업이 국가에서 1000억짜리 건설사업을 수주를 합니다.
수주는 대기업 건설사가 하죠 = 대기업
1000억 받아서 150억 15% 남기고
850억으로 사업을 합니다.
인건비 이런거 빼고
700억 원청에 턴키로 사업을 줍니다.
대기업 -> 원청으로 사업 발주
대기업 갑, 원청 을
원청은 700억 받아서 다시
-> 하청으로 600억에 일감을 줍니다.
원청 갑, 하청 을
대기업 갑, 원청 을, 하청 병
또는
공무원 갑, 대기업 을, 원청 병, 하청 정
이렇게 계층구조가 형성됩니다.
그래서 중소기업 사장이 힘든 거에요.
대기업 구매팀 젊은 대리 과장한테 굽신굽신 거려야 됩니다.
X같아요.
바보아저씨의 경제이야기 - 수출대기업 하는 일 설명
(삼성전자, 하이닉스, 현대차, 기아차, 현대중공업, 삼성엔지니어링 등등)
밖에서 대기업을 볼 때랑.
실제로 안에서 대기업 직원으로 일 할 때랑
전혀 보는 VIEW 가 다르죠.
정치인들, 중앙정부 공무원들도 역시 마찬가지 인데요.
대기업에서 어떻게 일을 하고 어떻게 돈을 버는 지 실제 경험하지 않았기에
그냥 대기업은 나쁘고 사회악이다.
라는 생각이 큽니다.
그런데 실제로 대기업에서 어느정도 직급에 올라서 회사 경영을 해보면
정말 쉽지가 않습니다.
1000원 어치 물건 팔아서 10원도 남기기 어렵거든요.
실제로 우리나라 대기업 수출기업 평균이 1000원 어치 팔아서 10~20원도 못 남깁니다.
뭐 기사에는 반도체 때면 5원 7원 이렇게 말하죠.
쉽게 말해서 1%남기기 어렵다는 거에요.
왜 그런가 하면 기본적으로 우리나라 구조가 기업하기 힘든 구조입니다.
잘 보면 호주나 캐나다나 중동처럼 철광석이나 원유같은 지하자원 같은 게 없어서
그냥 캐다가 팔면 돈되는 그런 것들이 없어요.
그래서 한국은 태생이 외국에서 원유, 자원을 싸게 사다가
그 자원을 가지고 좋은 물건을 잘 설계해서 만들어 다시 해외에 내다 팝니다.
(수출이죠. 반도체, 선박, 자동차 등등)
그렇게 항상 좋은 제품을 잘 연구하고 만들어서 좋은 가격에 팔아야 돈을 벌 수 있는 구조에요.
자원이 많은 나라는 사실 그런거 고민이 덜하죠.
GDP 안나오고 성장률 잘 안나오면 그냥 기름더 뽑고 철광석 더 캐서 팔면 성장이 유지되니까 그래요.
그런데 한국은 그런 나라가 아니다 보니
대기업이 힘들죠.
섬유공장 같은 경우는 일부러 해외 인건비가 싼 나라에서 방직공장을 돌리죠 옷 만드는 대기업 이런 회사들 말하는 거에요. 왜냐면 한국에서 한국사람 한테 방직 맡기면 옷값이 10만원 하던걸 15만원 20만원 이렇게 올려야 적자가 안나거든요. 그럼 사람들이 옷을 안사죠. 그래서 쉽지가 않아요.
수출제조업 중에서 사람 공수가 많이 들어가는 기업들은
인건비가 오르면 감당이 안되는 경우가 많아요. 그래서 중국이나 동남아에 공장을 차리고 OEM 생산을 하죠. 방법이 없어요. 그렇게 하지 않으면 물건을 팔아도 돈을 남길 수가 없습니다. 그렇다고 가격을 올리면 이제 사람들이 그 제품을 안사고 외면을 하죠. 그냥 값싼 중국산 동남아산 제품을 대체로 써 버리니까요.
그래서 쉬운게 없어요.
그렇다고 대기업이 연봉을 많이 받냐...
정말 일류 대기업 몇몇 빼고는 연봉도 사실 많이 받는게 아닙니다.
삼성전자 가서 연봉 6천~1억 받아요.
그런데 삼성전자 평균 남자직원 근속년수가 12년이 채 안됩니다.
대부분 8~9~10년하고 관두죠.
그럼 관두고 중소기업 취직 잘되지 않냐...
현실은 그렇지가 않아요...
그래서 모든게 쉽지 않은 것 같아요.
넋두리 답변이었습니다.
바보아저씨의 경제이야기 - 대기업 40대 중반 되면?
대기업 오래 다녀서 승진 밀리고 후배가 승진했을 경우
(뉴스에 40대 임원 발탁 운운 하면 이렇게 진행됩니다.)
후배가 승진했는데 내가 회사 안 나가는 경우
보통 이런 경우는요.
회사에서 암묵적으로 나가라고 했는데
안 나가고 버텨서
그냥 한직으로 내몬 거에요.
대놓고 나가라고 못하거든요.
회사는요.
대기업이면 더 그렇죠.
사내 정치에서 밀리신 걸 수도 있구요.
나이가 있으셔서 젊은 피로 임원이 물갈이 되고
아래로 좌천이 되시는 건데
그렇다 해도 회사에서 일방적으로 자르지는 못해요
고용법이 있어서요.
소송걸면 큰일나거든요.
그래서 퇴직도 얼마 안 남았고 해서
지방으로 보낸 거구요.
지방에 가시면 빡세게 일 안하실 꺼고
대충 대충 일하면서 월급 타다가
정년퇴직을 하게 되실 꺼에요.
공무원 공공기관은 전관예부나 고위직 임원은
다른 좋은 자리로 보내서 끝을 좋게 만드는데
사기업은 그런거 짤 없습니다.
사내정치가 진짜 무시무시 하거든요.
아무리 설명해도 본인이 겪지 않으면 몰라요;;
계속 안나가면 그냥 월급 타다가
정년퇴직 하는 거에요
그거 누가 뭐라 안해요
단 눈치는 주죠.
본인보다 젊은 사람이 임원이 되었고 상급자가 되면
으례 발생하는 일입니다.
사기업에서는요..
대기업에서는 안 그럴 것 같지만
그런거 엄청 심해요 권력 투쟁;;;
왜냐면 한두명만 제치고 올라가면
연봉에 2배 3배 막 오르거든요.
부장 -> 임원 -> 등기임원 -> 전무
한 단계마다 연봉 권한 특권 엄청납니다.
퇴직금 가중치 자체도 달라요.
일반 직원 1년에 퇴직금 1개월치,,,
임원은 1년 일하면 퇴직금 3개월 ~ 6개월치 막 쌓아줘요.
장난아니죠;;;
살인적인 인사평가 방법
바보아저씨의 경제이야기 - 대기업 인사평가 과정 소름....
실제 대기업에서 인사고과 경험하고 나중에 인사평가를 하는 위치에 있는 경험으로 말씀을 드릴께요
정량평가 몇%
정성평가 몇% 이렇게 됩니다.
그런데 그거요.
위에 팀장하고 임원이 정하기 그냥 나름입니다.
다 똑같이 같은일 하고 크게 사고 안치면
정량평가는 크게 차이가 날 수가 없어요.
정성평가를 보겠습니다.
회사 상대평가 맞죠? 대기업은 대부분 상대평가 입니다.
SABC이런식으로 퍼센티지 나누죠.
위에 SA 등급 20%
하위 CD 등급 20% 주라고 상대평가 지침이 내려오면요
팀원 50명이면 10명 10명씩 줘야 합니다. 나머지 30명은 B죠
팀원 20명이면 4명 4명 줄 수가 있습니다.
그거 조율하라고 정성평가 비율을 주는 거에요.
일단 SA중에서 특히 S같은 경우
작년에 승진한 사람 제외하는 경우가 많습니다.
내년에 승진 앞둔 사람을 주는 경우가 많아요.
그리고 CD 하위 주는 경우는
일단 사고친 사람은 걸릴 확률이 높구요.
작년에 승진했으니까 올해 니가 받아라
내년에 AS 줄께 하고 술 한번 사주고 주는 경우가 있어요.
이걸 평가등급 돌린다고 합니다.
다 비슷한데 누굴 줘요.
만만하고 착하고 작년에 승진한 사람 그냥 주는 겁니다.
그리고 내년에 SA줘서 연봉 상승률 복구되게 해주는 거죠.
(그러다가 인사발령나서 팀장 날아가고 새 팀장 왔는데 사이 안좋고 하면 또 CD 맞고)
(인사팀에서 저성과자로 강제 분류되서 짤리기도 하죠. 이제 실제로 일어나고 있는 일입니다.)
반대로
SA 같은 경우는
특히 S등급 같은 경우는 20명 부서면 2명, 3명만 줄 수가 있어요.
누굴 줄까요? 특출나게 실적이 좋으면 줄 수 있겠죠.
그런데 다 비슷하다면?
올해 승진을 앞둔 중요한 사람을 일단 주구요.
작년에 의리로 D돌려 받은 직원 줄 수도 있습니다.
1명이 남아요. 그럼 누굴 줄까요?
네...
일 비슷비슷하게 한 직원 중 나랑 친한사람 그냥 부릅니다.
술먹자고 해요
"야. S 하나 남는데 너 줄까? 대신 성과급 50% 나누자"
이렇게 딜을 합니다.
소설같죠?
실제로 일어납니다.
팀장하고 그 S대상자가 친할 경우에 그게 가능해요.
그리고 팀장하고 임원하고 친한 경우고 그게 성립이 됩니다.
특히 다른 회사에서 같이 회사생활 하다가
중소기업에서 대기업으로 자리나서 이직해 온 경우 그런 경우가 많아요.
그게 정성평가라는 거에요.
다른 직원 사이에서 평판 좋고 일도 잘하는 직원 들 중에서
S는 그런 직원이 가져가는 겁니다.
그래서 묵묵히 일 잘하는 직원보다
대충 일 평균만 하고 사바사바 잘하는 직원이
결국엔 오래 살아남아요.
대한민국 사회 좀 더럽습니다.
정치를 해야 회사생활을 편하게 오래 할 수 있구요
묵묵히 일하는 사람은
결국 번아웃 오거나 퇴사를 일찍하거나
합니다.
왜냐면 나중에 후배가 팀장되고 임원달고 있거든요;;
참 웃겨요
대기업 사옥은 꼭대기 부터
- 사장실
- 인사팀
- 법무팀
- 회계재무팀
- IR팀 이런식으로 구성되어 있습니다.
왜냐면 조단위 이상 매출 나오는 대기업의 경우 개미처럼 일만하는게 아닙니다.
국세청 세무조사 나오면 몇백억 추징 당하고
각종 대관업무 행사 이런걸 해야 하는데
사장실이 1층에 있고 중간층에 있으면 회사 이미지가 어떻게 되는 줄 아세요?
은행에서도 다 정장 빼입고 지점장실 꼭대기 해놓는 이유가
바로 고객이 찾아왔을 때 기업에 대한 이미지 때문입니다.
고객이 대기업 찾아가고, 공무원들이 대기업 사옥 방문했는데
꼭대기 으리으리하게 차려놓고 대접해야 좋아하지
누가 1층 2저층에 사장실 있으면 와~ 순박하고 좋으시네요~ 할것 같나요?
대한민국 체면 사회입니다.
그리고 저 대기업 직원이 쓴 글을 보면 더 내부자글 있죠
꼭대기에 만들어 놓고 사장실-인사팀-법무팀-회계재무팀 이렇게 몰아놔야
윗대가리들이
- 회사돈 횡령하고
- 노조 와해하고
- 각종 대관업무 정치인 로비, 그리고 언론사 관계 유지 IR팀 법무팀
이런게 유기적으로 되는 겁니다.
그래서 대기업 사옥 꼭대기는 무조건
사장실 비서실 인사팀 법무팀 IR팀 회계재무팀 이렇게 구성될 수 밖에 없습니다.
더럽지만 그게 현실입니다.
[대기업 그룹 신입사원 연수 가면 발생하는 일]
단점
- 집단적 세뇌 작업이 맞습니다.
- 모든 회사는 신입사원 세뇌 비슷한거 시킵니다. 기업총수 영웅화 시키구요. 기업관 이런거 다 외우게 합니다. 달달 외워야 해요. 세뇌당하는 겁니다.
- 또 기업만의 독특한 문화도 세뇌 시킵니다.
- 그래야 서로 일할 때 협치가 잘 일어납니다. (이것도 세뇌하는 이유임)
장점
- 신입연수 들어가면 다양한 커리큘럼으로 수업하고 강의를 받습니다.
- 세뇌도 받지만 다양한 강의, 비지니스매너, 회사생활, 다양한 유명한 강사들 강연 듣습니다. 눈물 쏟는 인문학 강의 이런거 공짜로 다 들을 수 있습니다.
- 먹는거 간식 이런거 잘 나옵니다. 초년생은 진짜 행복해 집니다.
- 신입 동기들 끼리 우애가 돈독해 집니다. 그 중에서 친해진 친구들은 평생을 갑니다. 회사에서도 마찬가지고 나중에 이직해서도 마찬가지임
- 눈 맞아서 사내커플도 가능합니다. 막 면접보고 들어온 젊은 남녀들이라 호감 생기면 사귀는 경우 엄청 많습니다.
- 수업듣고 밥다 먹여주고 강의듣고 (좀 빡세긴 하죠) 월급 목돈 쥐어줍니다. 한것도 없는데
- 특히 1월에 발령이 나면 신입교육 2~3개월 받잖아요. 그럼 연수받으면 설날 떡값까지 들어옵니다. 그럼 몇백만원 되는 거죠.
결론
- 정권 정치랑 똑같습니다. 세뇌 비슷한거 해서 모든 직원이 비슷한 공감대를 만들어 주고, 기업만의 문화를 가르쳐 줘야 부서발령나서 충돌이 서로 많이 안 일어납니다.
- 국민을 어느정도 세뇌하고 비슷하게 만들어야 회사 굴리는데도 좋습니다.
- 나중에 5년차 10년차 직원되어서 돌이켜 보면 세뇌당하면서 신입교육 받을 때가 제일 행복했던 거란 걸 깨닫습니다.
대기업, 행정고시 고위공무원, 대학교수 국가예산 갑질을 폭로한 대기업 직원의 글
https://brunch.co.kr/@readme999/141
5대 그룹 회사사옥에서 8개월 먹고 살았던 이야기
대기업 취업, 대기업 면접, NCS 인적성, 대기업 생활, 대기업 회식 문화, 대기업 인사 평가, 대기업 사옥 배치, 대기업 부서 간 협업 및 견제, 사무직 현장 발령, 대기업 40~50대 되면, 대기업 꼰대들
바보아저씨의 경제이야기 - 돈주고도 사지 못하는 현실 100% 씽크 경험
- 100% 현실 인생 조언임 끝.
[추가 정보 - 10대 그룹 대기업 평균 근속]
[2019년 삼성전자 실제 데이터]
남자 평균 12.2년
여자 평균 10.6년
[2019년 하이닉스 실제 데이터]
남자 평균 9.85년
여자 평균 11.72년
[2019년 KT&G 실제 데이터]
남자 평균 21.6년 / 6600 만원
여자 평균 18.0년 / 4900 만원
평균 21.2년 / 6400 만원
[2019년 LG생활건강 실제 데이터]
남자 평균 14년 / 7400 만원
여자 평균 11.0년 / 5800 만원
평균 11.2년 / 5800 만원
[2019년 SK이노베이션 실제 데이터]
남자 평균 10.14년 / 1.05억 만원
여자 평균 8.72년 / 6900 만원
평균 9.83년 / 9700 만원
[2019년 SPC 실제 데이터]
사무직 남자 평균 5년 8개월 / 4173 만원
사무직 여자 평균 2년 5개월 / 2305 만원
생산직 남자 평균 4년 8개월 / 3017 만원
생산직 여자 평균 4년 9개월 / 2809 만원
[2019년 고려아연 실제 데이터]
남자 평균 14년 9개월 / 5455 만원
여자 평균 5년 11개월 / 2732 만원
평균 14년 5개월 / 5352 만원
인 회사 고려아연
남자는 준수함
[2019년 기아차 실제 데이터]
남자 평균 21.6년 / 6200 만원
여자 평균 14.5년 / 4800 만원
평균 21.3년 / 6100만원
[2019년 농심 실제 데이터]
남자 평균 15년 / 4641 만원
여자 평균 8.6년 / 2628 만원
평균 11.3년 / 3475 만원
라면회사
[2019년 대우건설 실제 데이터]
남자 평균 13.6년 / 7000 만원
여자 평균 10.3년 / 4700 만원
[2019년 매일유업 실제 데이터]
사무직 남자 평균 10.6년 / 5502 만원
사무직 여자 평균 8.3년 / 4390 만원
생산직 남자 평균 14년 / 4732 만원
생산직 여자 평균 8.6년 / 3232 만원
평균 11.7년 다니는 회사
[2019년 삼성전기 실제 데이터]
남자 평균 12.6년 / 6100 만원
여자 평균 10.1년 / 4600 만원
평균 12년 / 5700 만원
컨포넌트/모듈/기판 등등 제조회사 (삼성계열사 물량 꿀빠는 회사)
[2019년 삼성증권 실제 데이터]
남자 평균 10.6년 / 9627 만원
여자 평균 8.7년 / 6120 만원
[2019년 포스코 실제 데이터]
남자 평균 19.1년 / 7400 만원
여자 평균 11.0년 / 5100 만원
평균 19.1년 / 7300 만원
[2019년 포스코케미컬 실제 데이터]
남자 평균 12.7년 / 5600 만원
여자 평균 6.1년 / 3300 만원
평균 12.3년 / 5500만원
[2019년 하이트진로 실제 데이터]
남자 평균 15~16년 / 7119 만원
여자 평균 10~13년 / 4994 만원
평균 15.2년 / 6677 만원
[2019년 한국전력 실제 데이터]
남자 평균 16.1년 / 6612 만원
여자 평균 12.9년 / 5048 만원
[2019년 한화건설 실제 데이터]
남자 평균 11.6년 / 5800 만원
여자 평균 8.8년 / 2900 만원
[2019년 현대차 실제 데이터]
남자 평균 19.4년 / 6500 만원
여자 평균 12.6년 / 5000 만원
평균 19년 / 6400 만원
대기업, 행정고시 고위공무원, 대학교수 국가예산 갑질을 폭로한 대기업 직원의 글
대기업 취업, 대기업 면접, NCS 인적성, 대기업 생활, 대기업 회식 문화, 대기업 인사 평가, 대기업 사옥 배치, 대기업 부서 간 협업 및 견제, 사무직 현장 발령, 대기업 40~50대 되면, 대기업 꼰대들
대기업 비자금 횡령 조성은 어떻게 발생할까 (내부자 폭로글)
5대 그룹 회사사옥에서 8개월 먹고 살았던 이야기
(비평준화 고등학교 + 기숙사 + 명문대 이공계의 현실 등 생생한 이야기가 담겨 있다.)
바보아저씨의 경제이야기 - 돈주고도 사지 못하는 현실 100% 씽크 경험
바보아저씨의 인생상식 백과사전
익명 작성일 -
유통과를 나오셨으면 산업유통과 관련된 직업이 있겠네요.
유통관리사 자격증을 공부하면서 실력도 쌓고 꿈도 찾아보세요.
인강으로 공부하면 독학으로도 합격할 수 있습니다.
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유통과인데 직업이 뭐가있을까요 ???
제가 고등학교 유통과를 지원했는데 무난하게 할수있는직업이 뭐가있나요 ..ㅠㅠ 꿈이없어서 유통과를 나오셨으면 산업유통과 관련된 직업이 있겠네요. 유통관리사...
유망한 학과나 직업이 뭐가 있을까요?
미래에 유망한 학과나 직업이 뭐가 있을까요? 그 학과가 있는 대학이나 그 직업을... (통신사 , 유통, 쇼핑몰등) 금융기관(은행, 증권) 그외 서버, 네트워크, 프로그램...
건축 관련된 직업이 뭐가 있을까요?
... 대 일(1:1)로 무료 상담해 드리고 있는 국민대학교 출신의 전문 컨설턴트, '지식iN 정훈쌤'이에요. '건축 관련된 직업이 뭐가 있을까요?'라는 질문자분의 궁금증에 대해서...
미래의 유망 직업은 뭐가 있을까요
미래의 유망 직업은 뭐가 있을까요 진로 수업중인데 빨리 답변 부탁드립니다 내공... ▶ 활동 분야 : 금융, 유통, 제조, 서비스, 의료, 공공 분야 등 매우 다양한 분야에서 활동...
동식물과 관련된 직업&학과
... 학과나 직업이 뭐가 있을까요? 요즘은 연결되는... 이 분야는 너무 많은데요. 생물학, 생명공학, 유전학... 동식물 유통/판매업자 등 입니다. 질문자님은 우선 살아 있는...
식생활에 관련된 직업이 뭐가 있을까요?...
식생활에 관련된 직업이 뭐가 있을까요? 이쪽으로 진로를... 이 행사를 만들어 낸 주인공은 바로 식음팀 식음... 주는 유통업체에서 급식관리자 및 영양상담자 로서의 역할이...
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... 뜨는직업이 뭐가있을까요? 그리고 제가... 한의사, 수의사, 상담전문가 등 ‘정년 없는 직업’이... 가공, 유통에 이르기까지 물류이동을 전체적으로 관리하는 일을...
취업 취직가능한 직업이뭐가있을까요?
학력필요없이 자격증만가지고 취업 취직가능한 직업이뭐가있을까요?... (통신사 , 유통, 쇼핑몰등) 금융기관(은행, 증권) 그외 서버, 네트워크, 프로그램 관련한 다수의...
이 사주에 맞는 직업이 뭐가있을까요???...
... 직업으로는 학원업 제조생산 판매유통 부동산 옷가게 대리점 음식 유흥 원예 등이 좋아 보입니다 ※ 추가 답변은 유료 입니다. 내 eXpert(엑스퍼트)로 오세요.
미술에 관한직업이 뭐가 있을까요^^?
... 이 직업에 종사하기 위해서는 맥킨토시를 능숙하게 운용할 수 있는 기본 능력을 갖추어야 하며 편집 디자인에 대한 소양이 필요하다. 46 제화 디자이너 - 신발은 패션의...