법정공휴일 근무시 대체휴일or추가수당?

법정공휴일 근무시 대체휴일or추가수당?

작성일 2024.02.10댓글 1건
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회사 특성상 365일 영업을 하는곳인데
주5일근무에 하루 8시간 근무를 하고있습니다.

예를들면,
월~금 근무시 토~일 휴무
월~수 근무, 토~일 근무시 목~금 휴무

근데 제가 궁금한거 법정공휴일인 빨간날에도 근무를 합니다.
대체휴무도 없고 추가수당도 없습니다.

회사에 문의하면 포괄임금제라고 하면서 연봉에 포함되어있다고 하는데 문제가 없는걸까요?


#법정공휴일 근무시

profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

질문자께서 근무하는 사업장은 업종 특성을 감안해서 '주휴일 대체, 공휴일 대체 제도'를 시행하는 것으로 여겨집니다.

이와 관련해서는 사업장의 제도를 자세히 살펴볼 필요가 있기에 정확한 답변을 드리는 것은 어렵습니다.

다만 법정공휴일에 근무하고 이에 대한 대체휴무 등을 부여받지 않았다면 '휴일근로수당'을 가산해서 지급해야만 합니다.

그런데 이른바 '포괄임금제' 방식으로 휴일근무에 대한 수당이 포함된 급여를 지급받았다면 이 역시 관련 규정 등을 꼼꼼하게 살펴 봐야만 법령 위반 여부를 판단할 수 있을 것이라 보입니다.

이에 해당 질문에 대해서도 명확하게 답변드리지 못하는 점 양해 부탁 드립니다.

청소년근로권익센터에서는 고용노동부 주관으로

청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

만 15세 이상 34세미만의 청년이라면 노무사와 1:1 무료 상담이 가능합니다.​

전화 상담: 1644-3119

카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/​

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