12월30~ 1월1일 출근하면 시급이 어떻게 되나요?

... 중소기업입니다 12월30(토),31일(일), 1월1일(신정.공휴일)이렇게 3일연속으로 주말 두번 공휴일 일하게되면 어떻게 되나요? 야간근무입니다. 무조건 시급 계산은 어디든...

... 12월 13일 첫 교육부터 12월31일(사실상 1월1일)까지 3주간... 최저시급을 안주는 거 자체가 법적인 문제가 되나요? 2. 면접 때 + 첫 출근 시에 근로계약서 작성을 요구했지만...

... 12월 26일부터 출근하여 1월 5일까지 근무했다고 가정했을때 급여가 어떻게되는지 궁금합니다. 시급은... 이 중에서 공휴일인 12월 31일과 1월 1일은 휴무일이므로...

... 1년단위로 1월 1일부터 12월 31일까지 계약하는데 22년 1월... 대해서 어떻게 되는지도 궁금합니다. 귀하는 22.1.1 - 23.12.31 일 기간. 80%이상 출근 했다면 30일이 되고. 15일...

... 해야되나 고민하고 있습니다. 하지만 신고를 하려면 절차가 있는 데 절차는 어떻게 되고 신고를 하면 정상적인 시급을 받을 수 있는 지 궁금합니다. 도움주세요.. cf....

... 1.최저시급은 어떻게되나요? 하루 10시간동안... 서서일하는건 3시간일하고 30분쉬는걸로 알고있습니다.... 현행 법정 최저 시급은 3,480원이며 내년 1월1일 ~ 12월 31일까지는 3...

... 08시 출근 17시 30분 퇴근했다구요 그런데 거기서 첨에껀 근무시간대로 들어왔는데 최저시급이 안돼어 회사로... 그쪽에서 계속 5시간만 일했다고 하면 어떻게 해야되나요?...

2017년 12월 31일 오후 11시 30분 출근싸인하고 2018년 1월 1일 오전 8시 00분 까지 근무후 퇴근싸인하는데... 최저시급을 적용받게 되는건가요? 어떻게 되는건가요...

... 문제가 되나요? 먼저 시급으로 계산한다면 주5일 근무면 빨간날 휴무일 어떻게 하는지 여부가... 2일근무(1월 1일 휴무) 8590원 x 8시간 x 2일 = 137,440원...

... 9월 ~ '23.12월 (최초협의기준 정상출근) - '24.1월 ~ '24.2월... 시간은 어떻게 되는지 ? 2)근로계약서를 쓰지않은 상태... 1 4시간 곱하기 1시간 통상시급 * 30일 = 30일급의...