이제 막 식당오픈했습니다... 단체보험 가입 문의드립니다

안녕하세요, 모든보험사 비교취급

법인보험대리점에서

총괄사업단장 직급으로 운영하며

질문자님과 같은 사업주,기업의 리스크 및

세금과 경영자문 등을 설명 안내드리는

중소기업지원센터를 병행 운영하고 있습니다.

​

1. 보장성보험료에 대해서는 인당 연 70만원까지 비용처리가 된다고 하는데 맞나요?​

- 맞습니다. 연 70만원 비용처리가 되며

초과분은 계약자의 소득으로 잡힙니다

보험금수령의 경우 보험 수익자의 소득으로

잡힙니다​

◇◇(*예시)◇◇

(1) 초과분 계약자의 소득 - 차후 해지환급금 부분​

( 질문에 대한 답변 후, 부가설명에 세부내용 )​

2) 보험금수령 수익자의 소득 - 급여 또는 퇴직금​

​

2. 직원한정인가요? 아님 아르바이트가 피보험자여도 동일하게 비용처리가 되나요?​

비용처리 됩니다.

계약자(사업자) 마음입니다

산재의 리스크도 사업자 부담입니다.​

​

3. 식당 화재보험은 비용처리가 되나요? 

가능합니다.

*합계보험료내의 위험보험료만​

100% 손비처리(비용처리)가 되며

적립보험료는 8-15% 가능합니다.

(적립은 하실 이유가 없겠죠^^)

​

일단은 산재보험은 필수이죠

이해가 쉽게 직접 만들어놓은

이미지로 주로 설명드릴게요

4대보험을 넣음으로서

발생되는 정부지원사업이 있으며

근로자들의 고용관련하여 노동규칙,급여산정 등

같이 자문드릴 수 있습니다.

(고용전, 유리하게 세팅 요소도 있음- 세금과 지원금)​

여기서 주의하실 부분은

산재보험이 모두 되는것은 아닙니다.

업무상 다친 직원에게

손해배상할 의무가 생기시는데요

(산재보험의 면책도 존재)​

노동력상실률에 따른 부분은

정년퇴직(만65세) 기준으로 배상해주어야합니다.

(출퇴근길 or 외근시 후유장해거나 사망시,

유가족에게 정년퇴직한 기준의 손해배상액 지급)​

배상을 안해주는 경우에는 중대재해처벌법에

해당되실 수도 있습니다.

근로자가 잘못하지 않았더라도

"무과실책임"에 해당되어, 재판시

근로자가 무조건 승소하며,

직장내 근로자끼리 괴롭힘,왕따,우울증 등으로

치료/후유장해/자살까지도 보상해주어야합니다.

5인미만이신 경우에는 해당 법률까지는

적용되지않으시나, 민사적인 합의가 필요합니다​

(결국 모두 해당...) 예전에는 소비자들이 모르고

지나치거나 회사 퇴사를 원치않아 청구를

안하는 경우도 있으나, 최근 5년간은 급격하게

청구건이 많아졌습니다.

​

사업 기업을 운영하면서 수익도 중요치만

위험리스크를 준비하셔야 수익분을 지킬 수 있습니다.

또한, 산재에서 처리가 많다면 할증까지되죠

산재보험에 대한 부분을 햇지시키는 부분으로는

단체보험입니다.

​

혜택이 많은데요

손비처리를 함으로서 과세부분에 대한

세율조정 또는 세액감면이 가능합니다.

**앞서 말씀드린 비용처리 관련하여

해당 부분 1번과 2번의 추가적 설명입니다.

​

이 보험의 해지환급금이 생기는데요

(경과 기간별 다름)

​

법인의 경우,

해당 부분을 사업자의 수익으로 잡는데

대표님,임직원의 퇴직금으로 산출 가능하며

다른 투자재원으로 출자가 가능합니다,

(이 외에도 방법은 많음)

​

개인사업자의 경우에도 당연시

방법은 있습니다.

​

글이 너무 길어진거같아서

생략하고 필요하시다면 자문요청주세요

질문자님이 대표님으로된

희망적인 사업장에 빛과 행운이 되실겁니다.

​

※ 산재에서 특히 주의할점 (단체보험이 필수)​

- 감정적으로 인한 신체 피해 보상하지않음

- 직장내 괴롭힘,성희롱 등 정신적 피해 보상하지않음

- 24시간 보상하지않음

등​

​

(저는 광고대행업도 하여, 이 부분은 서비스처리 가능)​

카카오톡 상담링크를 남겨드릴테니

클릭 문의주시기 바랍니다

http://pf.kakao.com/_HldxnT

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