패션디자인 직업의 종류에 대해서 알고싶어요~!!

패션디자인 직업의 종류에 대해서 알고싶어요~!!

작성일 2007.01.19댓글 1건
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패션디자인을 전공하고 있는 학생입니다.

이젠 취업도 걱정되기도 하고,,나름 열씸히 학원도 다녀보고,

하고 있습니다.

직업의 종류가 많다는건 아는데,,ㅠ

자세히 알고 싶어요.

요즘 걱정도 이만저만이아니구..

주위에선 다들 자기계획 세우는데, 그런 쪽을 잘 모르니ㅠ

앞길이 막막합니다 ㅠㅠ,

현제 패턴디자인학원을 다니고 있는데요, 여자는 패턴디자이너로 잘 쓰지 않는다고

하던데,,

 

정말 ㅠㅠㅠㅠㅠ

제가 앞으로 나아갈 길의 종류를 알려주세요!!!!!!!!!!!!!!!

어떤일을 전문적으로 하는지 자세히 가르켜 주시면

더 더 고맙겠습니다 ㅠㅠ



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요 ^^ 패션 분야에서는 직업이 엄청 다양하다는 거 알고 계시죠 ?

 

하지만 제가 아는 한도 내에서만 말씀드릴께요 ;ㅁ; ㅋ

 

먼저, 가장 대표급(?) 인 의상디자이너가 있죠  ^^ (방송관련) -

의상디자이너는 주로 의류기업의 디자인실에 취직해서 계속적으로 그 기업에 종사하기도 하고, 개인샵을 내기도 하지만........ 방송과 관련된 의상디자이너에 대해 말씀드릴게요 ^^

의상디자이너가 하는 일은 영화와 TV 프로그램에 등장하는 각종 의상을 만들고 선택하며 조정하는 일입니다. 의상은 시대의 사실성을 반영하도록 디자인하고, 줄거리와 상황, 그리고 등장인물의 개성을 보충할 수 있도록 만들어야 합니다. 특히 역사물의 경우 고증을 통해 적합한 복장을 제공하게 되는데, 지리학적인 장소와 등장인물들의 당대스타일, 색상, 장신구 등을 고루 맞추어야 합니다. 장편영화의 경우 의상 디자이너는 특히 그날그날의 촬영시 입을 옷들을 체크해야 하며, 주연배우에서부터 엑스트라에 이르기까지 모두 특별히 디자인되었거나 선별된 옷을 입히는 것이 의상 디자이너의 책임이라고 할 수 있습니다.

 

그리구 스타일리스트가 있는데요, 스타일리스트는 직접 의상을 디자인을 하지는 않지만,

대략적으로 의류기업의 스타일링을 담당하는 사람을 말합니다. 이런면에서 의상디자이너

와 구별되죠. 의류기업의 정책과 상품기획을 기초로 한 내용에 따라서 의상디자이너에게

회사의 디자인 방향을 알려주고,  디자인을 재조정하여 상품이 잘 팔릴 수 있는 상품의 라

인을 구체적으로 구성합니다. 또는 패션잡지 등에서 패션분야를 담당하는 사람을 말하기

도 하고요, 광고나 사진분야, 연극, 영화 등에서 의상을 담당하는 사람을 말하기도 한답니

다. 아 ! 스타일리스트는 코디네이터하고 흡사하면서도 약간 다른데요,

 

코디네이터는 패션정보를 전문적으로 수집, 분석하여 각 부분에 필요한 정보를 제공하고,

의류 기업의 패션 정책 방향을 제시하는 조정자 역할을 합니다. 스타일리스트와 비슷하다

고 할 수 있죠. 머천다이저나 패션디렉터와 같은 역할을 하기도 합니다.  이부분에서는 스

타일리스트와 약간 차이점이 있는 것 같네요.

 

패션디렉터가 하는 일은, 패션쇼를 진두지휘하며 기획, 진행, 연출 등 패션쇼의 모든 부분

을 총괄하는 일을 하는 것입니다. 최근에 생겨난 이색직업이라고 할 수 있죠  ^^

 

머천다이저는 일반적으로 의류뿐만이 아닌 모든 상품의 buyer 기능과 상품기획 기능 (팔

릴만한 상품을 선택하여 최소비용으로 매입하고 적절한 수량을 예산내에서 확보하여 소

비자에게 어필할 수 있는 마케팅을 함.) 이렇게 2가지 기능을 합친 업무를 머천다이저(MD)

라고 합니다. 특히 의류MD는 의류라는 특성상 더욱 신중하고 디테일하고 전문적인 분야

입니다. MD가 되기 위해 특별히 전공해야할 분야가 있는 것은 아닙니다. 하지만 의류는

실, 원단, 컬러, 재단, 봉제, 특수가공, 유행, 예술적 미감 등을 총체적으로 고려하여 상품을

결정하고 생산을 챙겨야 하므로 의류와 관련된 전공을 하는 것이 유리하기는 합니다.

특히 여성의 경우는 의류를 전공한 사람이 거의 90%이상이라고 보면 됩니다.

컬러리스트는  색채를 전문적으로 다루는 전문가로서, 색채 연출을 통해 이미지의 부가가치를 높여주는 일을 하는 사람을 말합니다. 컬러코디네이터라고도 하구요. 컬러리스트는 감성과 개성이 드러나는 제품을 만들기 위해서 가장 중요한 요소가 되는 색채와 관련된 자료를 수집·분석하여 제품에 맞는 색채를 기획·적용함으로써 매출의 극대화를 도모합니다. 이를 위해 컬러리스트는 색채에 관한 최신 경향이나 유행 색상 등을 분석하고, 때로는 색과 색을 섞어 새로운 색을 만들어 내서 이를 측정하고 관리합니다. 그리고 제품의 디자인 및 소재가 결정되면 섬유, 잉크, 페인트, 화장품, 플라스틱 등 각 소재별로 활용성이 높은 색채의 비율을 제안하여 이를 적용합니다. 또한, 색채규정을 검토하고, 완성품이 나오면 색상에 대한 검토를 합니다. 컬러리스트가 활동하는 것은 주로 섬유·패션 분야에서이지만, 그밖에도 각종 제품의 디자인, 그래픽 및 영상, 미용, 출판 등과 같이 상품의 색상을 중요시하고 컬러로 이미지 작업을 하는 모든 분야입니다.


패션분야 컬러리스트의 경우 전체적인 상품정보를 제공하기도 하며, 소재디자이너가 선택한 원단을 고려하여 제품의 색상을 선택하고, 직접 제품의 물량을 결정하기도 합니다. 또한, 영상분야에서는 컬러리스트의 색채 연출을 통해 영상물의 전체적인 이미지와 분위기를 결정하기도 합니다. 컬러리스트는 대학에서 미술관련 학과나 패션관련 학과 등에서 색채학을 전공한 사람인 경우가 많지만, 최근에는 전문 사설학원도 많이 개설되어 있어 여기서 교육을 받아 컬러리스트로 활동하는 사람도 적지 않습니다. 국가공인자격시험으로 2002년부터 한국산업인력공단에서 실시하는 컬러리스트 자격시험이 있습니다.

 

애견옷디자이너라는 직업은 생활수준의 향상과 핵가족 및 독신인구의 증가로 애완용 동물시장이 급성장하고, 애완용 개 옷의 수요가 증가하면서 나타난 새로운 직업입니다.

애완용 개에게 입힐 옷을 만드는 과정도 사람의 옷을 만드는 과정과 크게 다를 바가 없습니다. 옷을 만들기 위해 개의 사이즈를 재고, 아이템을 결정하여 디자인을 합니다. 그 다음 필요한 원단 및 부속품을 구입하여 견본옷을 만들어 이를 개의 마네킹 혹은 직접 애완동물에게 입혀보고, 수정을 한 후 최종 디자인을 확정하여 완성품을 만들게 됩니다.

다만 사람과 달리 애완동물은 털이 있기 때문에 털에 의해 발생할 수 있는 정전기, 피부병 등을 고려하여 면 소재의 원단을 사용하고, 입으로 물어뜯지 않을 부속품을 선택해야 하는 등 몇 가지 유의해야 할 부분이 있다는 점에서 약간의 차이가 있을 뿐입니다.

애견옷디자이너는 의상에 대한 지식이 없으면 종사하기 힘든 분야이므로, 대학에서 의류학을 전공하지 않았더라도 관련 교육기관을 통해 의상에 대한 기본지식을 익혀야 합니다. 현재 활동하고 있는 대부분의 애견옷디자이너는 의류 및 의상을 전공한 사람들입니다.

 

 

 

↓ 아래는 패션(의상)과 관련된 자격증, 기사 시험입니다. 이런 시험에 합격하면 취업에 많은 도움이 되죠 ^^

 

패션디자인산업기사

 

개 요

디자인은 기술상의 문제를 해결하고 새로운 요구들을 충족시키는 변화와 개선을 의미하

며, 사람들의 예술적, 양적 또는 질적인 욕구와 실용적 욕구를 함께 만족시키는 고도

의 기능을 수행한다. 이에 대한 전문인력을 양성하기 위하여 자격제도 제정.

 

변천 과정

패션디자인다기능기술자, 의류기사2급, 양장기능사1급이 1999년 3월 패션디자인산업기사

로 개정.

 

수행 직무

패션디자인 산업기사는 수주된 직물의 생산가능성 여부를 검토하고 제품의 유행성에 대

시장성 조사, 새로운 제품 및 디자인 개발, 표준화된 검사, 장비 및 방법 등을 이용

하여 가공된 옷감의 물리적 특성 시험, 완성된 제품의 품질상태 점검 등의 실무업무 수

행.

취득 방벙

① 시 행 처 : 한국산업인력공단 (☎ 02-3271-9190~1)

② 관련학과 : 전문대학의 의상디자인, 패션디자인 관련학과

③ 시험과목

- 필기 :

------------------------------------------------------------------------------

순번 과목코드 과목명

------------------------------------------------------------------------------

1 N1380 피복재료학

2 N0240 패션디자인론

3 I4560 의류상품학및복식문화사

4 N0260 패턴공학및의복구성학

------------------------------------------------------------------------------

- 실기 : 패션디자인 및 의류제작 작업

④ 검정방법

- 필기 : 객관식 4지 택일형 과목당 20문항(과목당 30분)

- 실기 : 작업형(7시간 내외)

⑤ 합격기준 : 과목당 40점 이상, 전과목 평균 60점 이상 득점자

 

<면제과목>

------------------------------------------------------------------------------

순번 취득종목번호 및 종목명 적용기간 면제과목명

------------------------------------------------------------------------------

1) 3947 패션디자인다기능기술자

1995-10-01 ~ 1999-04-19 1 피복재료학

2 패션디자인론

3 의류상품학

및 복식문화사

4 패턴공학

및 의복구성학

------------------------------------------------------------------------------

 

출제 경향

- 패션디자인 및 의류 제작 공정에 따른 작업.

진로및 전망

- 대부분 의류제조업체의 디자인 관련 부서로 진출하며 충분한 경력과 능력을 갖추면 자

영도 가능하다.

- 패션디자인산업기사 자격취득자의 인력수요는 증가할 것이다. 범용품의 대량생산, 디

자인에 있어서 바이어 컨셉(concert)에 의존, 주문자상표부착생산(OEM) 방식의 수출

등 감소요인이 있으나 디자인은 첨단생산/제조과정의 기술투자에 비해 투자효과가 크

며, 디자인 주도 상품이 우리나라 수출상픔의 37%를 점유하고, 소비자 및 해외바이어

의 상품 구매여부의 결정요인으로 품질 및 디자인을 가장 중시하며, 전자상거래를 통

한 상품선택에 있어 디자인 의존도가 심화, 생산방식이 대량샌산에서 다품종소량생산

으로 전환 등 발전가능성이 높아 섬유디자인산업기사 자격취득자의 인력수요는 증가

할 것이다.

실시 기관명

한국산업인력공단

기관주소

www.hrdkorea.or.kr

 

 

의류기사

 

개 요  
   우리나라의 의류봉제산업 기술은 일부 선진국의 수준에 미치치 못하고 있다. 이에 따라
 의복제작을 위한 디자인, 설계, 봉제, 품질관리 등에 관한 이론과 기술을 갖춘 기획 관
 리 기술자의 양성을 위해 자격제도 제정.
  
 변천과정  
   1983년 의류기사1급으로 신설되어 1999년 3월 의류기사로 변경.

  
 수행직무  
   - 수주된 직물의 생산가능성 여부 검토, 제품의 유행성에 대한 시장성 조사, 새로운 제
   품 및 디자인 개발, 표준화된 검사, 장비 및 방법 등을 이용하여 가공된 옷감의 물리
   적 특성 시험, 완성된 제품의 품질상태 점검 등의 실무업무 수행.
 - 인간, 의복, 사회라는 관점에서 의복소재에서부터 상품화되어 인간에 착용될때 까지
   의 제반 기술적인 문제를 해결하고, 의복소재에 대한 인간, 환경의 상호관계를 원활
   히 운영하고 합리적이고 과학적인 의생활 발전에 기여할 수 있는 연구작업 수행.

  
 취득방법  
   ① 시 행 처 : 한국산업인력공단 (☎ 02-3271-9190~1)
 ② 관련학과 : 전문대학 또는 대학의 의류학, 의류직물학 관련학과
 ③ 시험과목
   - 필기 :
------------------------------------------------------------------------------
 순번      과목코드      과목명
------------------------------------------------------------------------------
 1 N1380 피복재료학
 2 N1420 피복환경학
 3 N1340 피복설계학
 4 G1660 봉재과학
 5 H2740 섬유제품시험법및품질관리
------------------------------------------------------------------------------
   - 실기 : 피복과학, 피복설계 및 제작실무.
 ④ 검정방법
   - 필기 : 객관식 4지 택일형 과목당 20문항(과목당 30분)
   - 실기 : 필답형(1시간 30분), 작업형(4~5시간 내외)
 ⑤ 합격기준 : 과목당 40점 이상, 전과목 평균 60점 이상 득점자.

<면제과목>
------------------------------------------------------------------------------
순번  취득종목번호 및 종목명         적용기간             면제과목명
------------------------------------------------------------------------------
  && 중복(면제)과목이 없습니다.&&
------------------------------------------------------------------------------

  
 출제경향  
   - 피복설계 및 제작업무를 평가하며, 시험진행순서는 디자인, 작업지시서작성, 제도 및
   재단, 가봉,섬유감별로 진행.


  
 진로 및 전망  
   - 방적 및 방직업체, 섬유제조업체, 섬유제조 관련 연구소 등으로 진츨할 수 있다.
 - 의류기사에 대한 인력수요는 증가할 전망이다. 최근 수출입 및 내수시장 동향을 살펴
   보면 IMF 이후 환율상승으로 인한 가격경쟁력 회복으로 2년 연속 수출증가 양상을
   보였고, 섬유제품의 수출비중, 수출대상국 및 업체수의 증가, 소득증가에 따른 섬유
   소비의 증가와 기존 섬유기술도 컴퓨터, 메카트로닉스 등에 의해 첨단기술 분야로
   계속적인 발전 등으로 의류기사 자격취득자에 대한 인력수요는 증가할 것이다.
  
 실시 기관명  
   한국산업인력공단
  
 기관주소  
   www.hrdkorea.or.kr

 

양장기능사

 

개 요  
   오늘날의 여성의류 시장은 제품의 다양화, 가격의 저렴화, 개성화, 패션화를 추구하게
 되었다. 이에 따라 다양한 형태의 여성의류를 설계, 제단, 봉재할 수 있는 전문기술인
 력 양성을 위해 자격제도 제정

  
 변천 과정  
   1982년 양장기능사2급으로 신설되어, 1987년 양장기능사2급(양장재단, 양장봉제)로 1991
 년 양장재단기능사2급, 양장봉재기능사2급으로 1995년 양장기능사2급으로 변경되어1999
 년3월 양장기능사로 변경.

  
 수행 직무  
   양장, 코트, 상의 , 하의 등 여성용 의복 등에 대해 의복디자인, 구성, 유행을 고려하여
디자인을 개발하고, 직물위에 의복부분 마다의 원형본을 그리고 가위로 윤곽선을 따라
재단한다. 재단된 직물을 가지고 상의 앞부분, 접은 옷깃 및 칼라에 심을 재봉하고, 바
늘 및 실이나 재봉틀로 시침질하여 의복부분을 접합하며, 의복을 마무리 짓기 위해 단추
를 달고 단추구멍을 재봉하는 업무수행.

  
 취득 방벙  
   ① 시 행 처 : 한국산업인력공단 (☎ 02-3271-9190~1)
 ② 관련학과 : 직업훈련원의 양장기술반 과정, 일반 사설학원에 개설되어 있는 패턴
               이나 재봉 교육 과정, 섬유기술진흥원의 섬유과 과정.
 ③ 시험과목
   - 필기 : 1.양장제작법  2.섬유재료  3.복장미학일반  4.피복일반
   - 실기 : 양장패턴 및 양장봉재 중 택일
 ④ 검정방법
   - 필기 : 객관식 4지 택일형 과목당 60문항(60분)
   - 실기 : 작업형 (5시간  내외)
 ⑤ 합격기준 : 100점 만점에 60점 이상 득점자

  
 출제 경향  
   - 양장기능사(패턴) : 요구하는 치수에 맞게 제도, 재단하여 손가봉
 - 양장기능사(봉제) : 재단된 천을 사용하여 치수에 맞게 재봉틀 작업
  
 진로및 전망  
   - 주로 수공으로 소량의 맞춤 주문복을 전문으로 생산하는 양장업체, 기계화됨에 따라
   생산업체제로 기성복을 전문으로 대량 생산하는 의류업체로 진출하며, 의상실에 취업
   하기도 한다.
 - 향후 전체적인 인력수요는 감소할 것이나 인력수요에 비해 공급이 적어 상대적으로
   취업하기는 용이할 것이다. 생산설비의 해외이전, 저가품의 수입증가, 인건비 상승
   등 감소요인은 있으나 양복제조 직업에 대한 열악한 환경과 저임금으로 인한 공급부
   족으로 취업하기는 상대적으로 용이할 것이며 개인것으로 양장점을 경영할 수 있으
   나 경제성이 크지 않다.
  
 실시 기관명  
   한국산업인력공단
   
 

 

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