문자알바 사기인가요...? 범죄인가요.?ㅠ

안녕하세요, 청소년근로보호센터입니다.

아르바이트 관련하여 문의를 주셨군요.

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우선 관련 아르바이트는 대부분 시급제가 아닌 건 수에 따라 급여를 받는 형식인 경우가 많습니다.

이 경우 특수고용 아르바이트로 근로기준법상 근로자로서 보호를 받지 못할 수 있으니,

근로시작 전 급여 조건과 근무조건에 대해 잘 확인 해보시고, 근로계약서 작성을 하고 일하시는 것이 좋겠습니다.

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특수고용형태의 아르바이트 피해 예방 방법

내가 하는 아르바이트가 혹시 나도 모르게 특수고용 형태의 아르바이트가 되는 것은 아닌지,

사전 확인하고 피해를 예방하시길 바랍니다.

- 건당으로 지급될 경우, 근로자가 아니라는 인식을 가져야 한다.

- 하루 OO 보장 등의 문구 시, 건당의 급여와 근무시간을 비교하여 계산해 봐야 한다.

- 해당 아르바이트에 대한 인터넷 검색 등을 통해 사전정보를 확인한다.

(배달대행, 택배 알바, 문자 알바 등 유의.)

- 급여 미지급 등의 문제 시 누구에게 연락하고, 책임은 누구에게 있는지에 대해서 파악하고, 이에 대해 문서,

자료를 준비해야 한다.

- 고소득이라고 하여 몸이 편한 아르바이트라 생각하지 않으셔야겠습니다.

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근로기준법상 만15세 이상 만18세 미만 청소년들은

가족관계증명서와 부모님 동의서가 있으면 아르바이트가 가능 합니다.

청소년들이 주로 하는 아르바이트 종류로 패스트푸드점,

판매매장(베이커리, 아이스크림 가게, 편의점, 핫도그 가게, 샌드위치 전문점, 카페 등),

식사 위주로 판매하는 식당 등에서 아르바이트가 가능합니다.

아르바이트 모집공고는 알바천국, 알바몬등에서 확인이 가능합니다.

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질문자님께서는 관련 내용을 고객센터 문의 또는 대한법률구조공단(132번)으로

문의해보시는 것이 좋겠습니다.

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청소년근로보호센터는 여성가족부의 주관으로 청소년들의 근로권익, 진로상담을 지원합니다.

궁금한 점이 있거나 도움이 필요하다면 연락주세요.

전화상담 1600-1729 (평일 오전9시부터 오후6시까지)

또는 24시간 문자상담, 카카오톡 플러스친구 #1388

홈페이지 http://www.youthlabor.kr

청소년근로보호센터 해피워크 매니저 드림(아라 060235)

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