외국인 채용 조건에 대한 질문입니다.

안녕하세요, 1인 법인회사를 운영하시는 사장님께서 외국인 직원을 채용하시는 것에 대해 궁금해하신다니, 이해가 됩니다.

결론부터 말씀드리면, 한국에 1인 법인회사를 운영하시는 경우라도, 외국인 직원을 채용하여 취업 비자를 발급받을 수 있습니다.

2023년 8월 2일 시행된 출입국관리법 시행령 개정안으로, 외국인 고용 허가제 적용 대상에서 1인 법인회사가 제외되었습니다. 따라서, 1인 법인회사라도 외국인 직원을 채용하여 고용허가를 받을 수 있으며, 이에 따라 해당 외국인 직원에게 취업 비자를 발급받을 수 있습니다.

다만, 외국인 직원의 직종이 법무부장관이 지정한 전문직종에 해당해야 하며, 해당 직종에 대한 학력 또는 경력 요건을 충족해야 합니다. 또한, 외국인 직원을 고용함으로써 발생하는 국민의 고용 기회를 침해하지 않도록, 고용노동부장관이 인정하는 요건을 충족해야 합니다.

귀하의 경우, 소프트웨어 개발 업종에 종사하는 베트남 번역가를 채용하고자 하시는 것으로 보입니다. 이 경우, 해당 직종은 법무부장관이 지정한 전문직종에 해당하므로, 학력 또는 경력 요건을 충족한다면 고용허가를 받을 수 있습니다. 또한, 베트남 번역가가 한국에 체류 중인 경우, 고용노동부장관이 인정하는 요건을 충족하는 것으로 보입니다.

따라서, 귀하의 경우 외국인 직원을 채용하여 취업 비자를 발급받기 위해서는 다음과 같은 절차를 진행하시면 됩니다.

1. 고용허가제 신청: 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr)에서 고용허가제 신청서를 작성하여, 고용노동부 지청에 제출합니다.

2. 고용허가제 심사: 고용노동부 지청에서 외국인 직원의 고용허가 여부를 심사합니다.

3. 취업 비자 발급: 고용허가를 받은 경우, 출입국관리사무소에서 외국인 직원에게 취업 비자를 발급합니다.

위 절차를 진행하시는 과정에서 어려움이 있으시면, 전문 행정사를 통해 도움을 받으시는 것도 좋습니다.

귀하의 사업이 더욱 번창하시기를 바랍니다.

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