인턴 채용 조건이 궁금합니다
익명 작성일 - 인턴 채용 공고를 꼼꼼히 읽어본 후,
1. 해당 요건에 맞는지를 먼저 파악해야 합니다.
2. 대학이나 성적은 인턴 채용 기관이나 인사담당자에게 달려 있어서 case by case, 성적을 성실함의 기준으로 보고 중요하게 여길 수도 있습니다.
3. 미리 따 두었던 관련 자격증이 있다면 눈에 띌 것입니다.
도움이 되었기를 바랍니다.
익명 작성일 - 안녕하세요, 대한민국 대표 커리어 플랫폼 잡코리아입니다.
말씀하시는 부분은 모든 기업이 동일하지 않습니다.
그리고 모든 직무가 다 동일하지도 않습니다.
예를 들어서 중소 인테리어 회사 인턴하고, 대기업 식품사업부 인턴은 요구 자격증도 다를 것이고 스펙도 당연히 다를 것입니다.
어떤 회사의 무슨 직무로 인턴을 하겠다 이렇게 먼저 정하시는 게 순서로 보입니다.
인턴은 크게 2가지로 하나는 체험형 인턴이고 나머지 하나는 채용전환형 또는 채용전제형 인턴이라고 합니다.
후자는 말그대로 인턴기간 평가를 통해 우수한 인재는 정식직원으로 전환하는 인턴을 말합니다.
전자를 택한다면 이력서에 1줄 추가하는 의미가 있고,
후자를 택하면 취업까지 바로 진행할 수 있죠.
그래서 입사하고 싶은 기업의 채용전환형 인턴에 지원하여 채용까지 노려보는 것이 시간적으로 제일 낫습니다.
잡코리아에서 인턴 채용공고를 살펴보시고 어디에 지원할지 먼저 생각해보시길 바랍니다.
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