능력에 따른 분배 기준 한계점
익명 작성일 - 왜냐하면 능력에 따라 분배하기 위해서는 개인들의 능력을 측정해서 분배해야 하는데, 능력은 무형이기 때문에, 즉 형태가 없기 때문에 사람이 직접 그 사람을 보고 측정해야 하고, 무엇을 중점으로 두고 능력을 측정하는지에 따라 분배가 달라지기 때문입니다. 예를 들어 신체적 능력을 중요시하는 사람과 지식을 중요시하는 사람이 측정한 결과는 둘이 다르게 나올 수밖에 없겠죠? 또한 어눌한 말투를 싫어하는 사람이 어눌한 말투를 가진 사람의 능력을 측정한다면 그 사람의 능력이 과소평가될 수도 있고요. 이것 때문에 주관적인 편견이 들어갈 수 있다는 것이랍니다.
능력에 따른 분배 기준 한계가 주관적 편견이 들어갈 수 있다는 건데 왜인가요? 왜냐하면 능력에 따라 분배하기 위해서는 개인들의 능력을 측정해서 분배해야 하는데, 능력은...
... 내일 시험이라서 긴급하게 올리네요 학교학습지에 분배적분배의 기준에 능력에따른분배와 업적에따른분배가 있더라구요. 근데 업적에따른분배에는 생산성향상이라는...
교과서에서 보면 업적에 따른 분배나 능력에 따른 분배나 둘 다 평가 기준 마련이 어렵다고 되어있는데, 업적 분배는 결과의 객관화, 수치화로 공정한 평가와 측정이 쉽다고...
... 분배인지 능력에 따른 분배인지 구분 좀 해주세요ㅠㅠㅠ 시험이 내일인데 잘... 거니까 능력 분배 수능을 잘보는 능력이 기준 3. 기업에서 대학(학력)을 보고 사원을 선발하는...
능력에 따른 분배는 육체적•정신적인 능력에 따라 분배하는 것이라고 하는데요, 능력에 따른 분배에서의 능력의 기준이 정확히 뭔가요? 자격증 소지자처럼 능력이 뛰어난...
... 업적에 따른 분배와 능력에 따른 분배는 모두 개인의 노력과 성과를 기준으로 보상을 제공하는 분배 방식입니다. 하지만 업적에 따른 분배는 개인의 현재 성과에 따라 보상을...
... 객관적, 수량적으로 나누기 쉽습니다. 따라서 문제집이 맞는데...평가기준을 나누기 힘든 것은 능력에 따른 분배입니다. 능력은 잠재력을 기준으로 나누는 기준이니까요.
생윤 공정한 분배라는 주제로 학교 발표를합니다 공정한 분배의 기준중에 능력에 따른 분배의 장점은 능력이 뛰어난 사람에 대해 대우와 보상을 할수있다고 하고 단점은...
대학을 나오면 회사에서 중졸한 사람보다 월급 더 주는건 업적인가요 능력인가요? 경험과 성실함의 차이가 판단기준이 됨으로 보입니다 개인사정은 사측에서 할 수 없으니...
... 능력에 따른 분배보다는 수량화 할 수 있는 측면이 강하다는 거죠. 그렇다고 모든 업적이 다 수량화 될 수 있는 건 아닙니다. 그렇기 때문에 능력보다는 객관화, 수량화 하기...
