사회문화 면접법

면접법은 특정 주제에 대해 응답자의 생각과 경험을 깊이 있게 파악할 수 있는 방법입니다. 사회문화 수행평가로 면접법을 사용할 때는 구체적이고 개방형 질문을 준비하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 응답자가 자신의 의견과 경험을 자유롭게 이야기할 수 있습니다. 다음은 면접법을 통해 유용한 정보를 얻기 위해 사용할 수 있는 질문들의 예입니다.

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### 1. 관심 주제 정하기

먼저, 면접할 주제를 명확히 정하세요. 예를 들어, "대학생의 학업 스트레스"라는 주제를 정했다고 가정해봅시다.

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### 2. 시작 질문

**자기소개와 배경 파악 질문**

- "먼저, 간단히 자기소개 부탁드려요."

- "현재 어떤 학과에 재학 중이신가요?"

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### 3. 주제 관련 일반 질문

**현황 파악 질문**

- "학업 스트레스를 느끼시나요?"

- "주로 어떤 상황에서 학업 스트레스를 많이 받으시나요?"

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### 4. 구체적이고 깊이 있는 질문

**원인 탐구 질문**

- "왜 그 상황에서 스트레스를 많이 받으신다고 생각하시나요?"

- "학업 스트레스를 줄이기 위해 어떤 방법을 사용해보셨나요?"

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**경험 공유 질문**

- "가장 기억에 남는 스트레스 경험을 이야기해주실 수 있나요?"

- "그때 어떻게 대처하셨나요?"

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### 5. 문제 해결 및 제안

**해결 방안 질문**

- "학교나 교수님이 학업 스트레스를 줄이기 위해 어떤 지원을 해주셨나요?"

- "본인이나 친구들이 효과적이라고 생각하는 스트레스 해소 방법은 무엇인가요?"

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### 6. 미래 전망 및 추가 의견

**개선 방안 및 전망 질문**

- "앞으로 학교에서 학업 스트레스를 줄이기 위해 어떤 프로그램이 필요하다고 생각하시나요?"

- "본인의 학업 스트레스 관리를 위해 앞으로 어떤 계획이 있으신가요?"

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### 7. 마무리 질문

**추가 의견 질문**

- "오늘 인터뷰에 대해 추가로 하고 싶은 말씀이 있으신가요?"

- "혹시 더 이야기하고 싶은 부분이 있나요?"

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### 예시

- **어떤 것을 선호하시나요?** -> "왜 그 방법을 선호하시나요?"

- **학업 스트레스를 줄이기 위해 어떤 방법을 사용해보셨나요?** -> "그 방법이 효과적이라고 느끼셨나요? 왜 그렇게 생각하시나요?"

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면접 질문은 개방형으로 하여 응답자가 자신의 경험과 생각을 충분히 말할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 주제를 잘 이해하고, 심층적인 대화를 유도하는 질문을 준비한다면, 유익한 인터뷰를 진행할 수 있을 것입니다.