3개월 미만 해고예고 Qna 관련 답변 9 페이지
해고예고수당 받을 수 있을까요?
... 먼저 가장 궁금하실 것 같은 해고예고수당은 5인 미만 사업장의 경우에도... 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로...
태그: 임금체불, 퇴직금체불, 휴업수당체불, 노동청신고, 부당해고, 해고예고수당, 직장내괴롭힘, 직장내괴롭힘실업급여, 노무사상담, 노무사변호사상담
사업장, 3개월 미만 해고 통보에 관하여...
... 2. 4대보험 들지 않은 거에 대해 어머니에게나 사업주에게 문제가 있을까요? 1. 3개월미만근로자는 해고예고수당 없습니다. 2. 없습니다.
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3개월 미만 근무 알바 해고시
... (3개월 미만이면 해고의 예고는 적용되지 않음) 근로자의 귀책사유가 심하다면 일반 징계해고를, 경영상 위기가 있다면 정리해고를 해야 합니다. 그러나 단순히 매출 감소가...
해고 예고 수당 신청가능?
... (근로기준법 제26조) 다만, 해고의 예고를 하지 않아도 되는 경우가 있습니다. 1) 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2) 천재, 사변, 그 밖의 부득이한 사유로...
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알바 사전에 아무 예고없이 해고
... 갑자기 해고하셨고 이에대해 전 해고예고수당 구제신청했고요 말씀 드리니... 2) 사용자가 해고얘고를 하지 않아도 되는 경우는 해고시점 3개월 미만으로 근로한...
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해고예고수당신청
... 따라서 2월 14일 기준 3개월에 미만하므로 해고예고수당 적용이 안 됩니다. 다만 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 할 수있습니다. 심층 상담은...
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3개월 미만 알바생의 해고
... 우선 근무기간이 3개월 미만일 시 해고예고수당은 발생하지 않는다고 발생하다고 알고 있습니다. 그럼 해고예고수당을 지급하지 않은 상태로 이 알바생이 부당해고로...
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5인이상인식당 3개월안된 직원 해고했을...
... (3개월 미만 근무도 적용됩니다) 따라서 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고수당 지급의무는 없지만 부당해고 구제신청이 문제가 될...
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해고예고수당 수령가능한가요?
... 30일 미만 통보시 해고예고수당 으로 통상 30일치 임급을 지급해야하는걸로... 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 3....
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