육아단축근무 조건 Qna 관련 답변 8 페이지

... 육아기단축근무조건이 단축근무 사용후, 근로시간이 15시간-35시간 미만이 되어야한다는데요. 이럴경우, 회사에서 25시간으로 근로계약을 하고 10시간 또는 11시간을...

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... 신청 조건중에 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일... 단축종료예정일, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기...

... 파견직 근무형태에 상관없이 반드시 모부성권 제도를 사용할 수 있도록... 외에 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 한 사업주 : 3년 이하의 징역...

제가 이번에 4시까지 일하는걸로 취업을했어요 아이들이있어 4시까지만 일하는걸로하거 취직햇는데 이런경우도 근무180일지나고나면 육아단축근무급여 신청조건이...

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... 되며 육아기근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 변경시키는 경우도... 또한 육아기 근무시간 단축 신청은 다음의 특정한 사유가 없는 경우를 제외하고는...

육아단축근무 신청했는데 무시당했습니다. 직원들에게 상의도 없이 냇다고?... 육아휴직 조건에 해당됨에도 사업주가 허용하지 않는 것은 법위반에 해당됩니다....

... 단축전,후 근로계약서 단축전,후 급여명세서(2년치) 육아기단축근무 신청서, 확인서... 근로시간 단축전후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로조건을 확인할 수 있는...

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현재 육아휴직중이며 3월에 복직 예정인데 육아로 인해 단축 근무 신청을 하려고... 임의로 조건부 승낙 또는 변경승인하였다면 육아기 근로시간 단축 거부에 해당합니다....

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... 원래는 9-18시 근무이지만 육아로 인하여 회사측에 요청하여 1시간 단축근무... 이러한 상황에서 퇴사를 하게 되면 <육아로인한 퇴사> 실업급여 수급 조건이...

... 하루 4시간 씩 1년 근무) 육아휴직 받을 수 있는 건가요? 근로시간 상관 없나요? 1일 몇시간에 대한 규정은 없읍니다 다만 단축 근무는 15시간 ~ 35시간입니딘