상시 근로자 5인 미만 Qna 관련 답변 8 페이지

상시근로자 30명 회사에서 점점 퇴직율이 높아지더니 3년이 지난 지금에 이르러서는 5인미만 사업장이 될 예정입니다. 5인 미만 사업장은 연차도 없고 야근수당도 없다는데...

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상시 근로자가 5인 미만인 사업장에서 일하고 있습니다. 현재 최저시급을 못받고 근무하고 있는데 제가 고용노동부에 신고를 하게 되면 야간수당은 못 받고 주휴수당은 받을...

상시근로자 5인 미만 사업장입니다. 5년간 격일 근무이지만 24시간 중 중간중간 14시간의 휴게시간이 있습니다만 실제 14시간을 모두 휴게하지 않았습니다....

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... 2. 주휴수당 등 모든 법정수당 포함된 금액입니다. 연장수당도 모두 지급해야 합니다. 다만, 상시근로자 5인 미만 사업장이니 1배만 지급하면 됩니다. 참고하세요.

... (5인미만사업장일때는 공휴일 유급휴일 및... 보아 상시근로자 수를 판단합니다. 따라서 업무를 공유한다면 5인이상 사업장에 해당합니다. 다만 특고직은...

... 경우에 5인 미만인지 이상인지 연차수당 지급 청구를 할 수 있는지 궁급합니다.... 사장님은 근로기준법상 사용자에 해당하기때문에 제외되고, 그 외 5분이 근로자에...

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근로기준법을 읽다가 좀 궁금한점이 있어 질문드립니다 현재 제가 근무하는 사업장은 상시근로자가 (26/6=4.333333) 5인미만으로 나와 연차가 적용되지 않는것으로...

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... 그런데 정규직 5미만이 아닌 상시근로자 5인미만이라는 걸 오늘 알게되었는데 상시근로자가 파트타임(4대보험 가입 안됨) 포함 월 근무일의 반이상이면 5인미만으로 보지...

... 4 사업주의 자제분이 가동일수 22일 전후 (주40시간 사업장) 사업장에 근로자로 등재하는 경우엔 8일 미만 출근시키면 상시 5인 미만 사업장 유지는 되는데요. 이걸 하셔서...

상시근로자 5인 미만 사업장에 근무중인 근로자입니다. 2017.10.30일자로 입사했고 2018.12.31일자 퇴사하려고 합니다. 제가 알기로 연차를 안줘도 되는걸로 아는데...

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