5인 미만 사업장 적용 제외 Qna 관련 답변 7 페이지

... 명의상 대표를 제외하고 실질 사업주도 제외를 하면 5인이상 출근하는 기간이 4일 미만이므로 상기 사업장은 5인미만 사업장으로 보입니다. 도움이 되셨기를...

5인미만 사업장에 근무하고 있습니다. 평소 추가근무나 휴일근무가 발생시 0.5% 없이... 민간기업에 적용되는 공휴일에서 제외 -종전에는 관공서 공휴일이 민간기업의 법정...

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... 1.> 연차에 관한 규정은 5인 이상 사업장부터 적용 됩니다. 5인 미만 사업장에 관하여는 연차 관련 규정자체가 없으므로 연차를 주지 않아도 문제가 되지 않습니다....

... 야간수당, 연장수당, 휴일근로수당 등 가산수당이 적용되고 연차휴가도 주어지기 때문입니다. 부당해고도 함부로 할 수없습니다. 5인 미만 사업장은 최소한의 근로기준법만...

... 실질은 근로자성이 있는 자들이라면 5인 이상 사업장으로 분류될 것이고, 진정한 의미의 프리랜서가 맞다면 이들은 제외하므로 5인 미만 사업장으로 분류될 것입니다....

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... 5일미만 사업장이시면 공휴일에 관한 규정이 적용되지 않는 것이 맞습니다. 적어주신 구성이라면 사장님딸의 근로자성이 부정되는 경우 5인미만 사업장에...

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현재 아르바이트생 10명, 사장 제외 정직원3명 재직중입니다. 아르바이트생은 5인이상사업장으로 급여계산하여 지급중이나, 정직원은 5인미만사업장으로 급여계산하여...

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... (점심시간1시간제외) 하루11시간 근무 주휴 야간수당 추가해서 받는 월급이 얼마 인가요? * 그리고 5인미만... 각 사업장별 취업규칙도 다르게 적용 되는 등, 사업체...

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... B회사를 5인 미만 사업장으로 보고 근로기준법에 준하여 운영을 하지 않아도 되나요?... 별도 적용되고 인사·노무관리·회계 등이 독립적으로 운영되는 경우에는 각 사업장...

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... 즉, 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 청소년근로권익센터에서는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및...

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