3개월 미만 해고예고 Qna 관련 답변 7 페이지

... 경우라면 해고예고수당이 적용되지 않습니다.(3개월 미만 근무이므로) 3. 만약 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수도 있기는 합니다. 김동희...

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사장이 바뀌고 난뒤 잘리게 된다면 해고예고수당을 바뀐 사장으로부터 받을 수 있나요? 일한 기간은 3개월... 기간이 3개월 미만이라 못 받을수도 있나 싶어서요 이런...

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5인 미만 사업장 운영중입니다 23년 9월1일 입사자 다음달 10일에 매월 급여를 지급하고... 1일 입사자이므로, 현재 3개월 이상 근무자입니다. 따라서, 해고예고제도 반드시...

일주일전에 언제까지 나오고 그만둬라 라고 통보받은상태이고 5인미만 사업장입니다. 이경우에 해고예고수당금 받을수있나요? 받게된다면 3개월치 월급 받을수있나요?...

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... 근로기간이 만3개월 미만인 경우에는 해고의 예고가 적용되지 않습니다. 또 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 근로기준법상 해고의 제한을 받지 않습니다. 따라서 사안의...

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... 참고로 6개월 근무했습니다 3개월 미만 근무자는 해고 예고수당이 적용 되지 않습니다. 본인의 근무기간이 6개월이라고 하여도 해고 예고수당 청구 한다고 하면 한달의...

... 단, 근로자가 사업장에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우, 계속 근로 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고 예고를 하지 않아도 된다는 점을 참고해...

3개월 미만이면 해고예고수당을 안줘도 되는걸로 알고있는데 1/1날짜로 계약해서 3/31까지 근무했는데 3개월이 아니라서 안줘도 된다는데 3개월 해당 안되나요?...

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... 5인미만입니다 해고예고수당은 3개월이상, 30일미만 으로 해고통보 받았을 때인데 저같은 경우는 3개월 미만에 30일미만으로 해고통보 받았은데 방법이 없나요 ㅜ...

... 5인 미만 사업장이더라도 해고예고수당은 적용됩니다. 다만, 회사에서 근로한 기간이 3개월 이상이어야 합니다. 만일 남편분께서 회사에 3개월 이상 근무하셨는데, 즉시...

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