... 이후 육아휴직 잔여기간은 육아기 근로시간 단축에 가산하여 육아기 근로시간 단축을 최대 2년까지 사용하실 수 있습니다. 따라서 작성자님이 말씀하신대로 남은...
... 결론부터 말씀드리면 육아휴직 분할 횟수와 육기가근로시간 단축 기간은 별개의 개념으로 육아기근로시간 단축을 사용한다고 하여 육아휴직 사용횟수에 포함되지...
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... 육아근로시간단축시 급여에 대해 물어볼려구요. 현재 통상임금은 일 8시간씩 주 40시간으로 220만원(세전) 받고있으며 육아근로시간 단축시 일 4.5시간으로 주 22....
... 네 그렇게 분할하여 사용하는 것이 문제되지는 않습니다. 육아휴직 일부사용->육아기 근로시간 단축->육아휴직 남은기간 사용 가능합니다.
... 육아기근로시간 단축은 단축예정일로부터 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출 하시면됩니다 3. 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있는 사유는 1)계속근로기간이...
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예전에 동일 아이기준(현재 만6세)으로 근로시간 단축급여를 수령(6개월)... 신청내용중 4-2 신청인이 신청하려는 육아휴직 급여의 종류를 선택하라고 나옵니다....
육아휴직중인데 1년2개월 휴직하고 복직하면 육아기 근로시간 단축 지원은 10개월만가능한건가요? 1년은 고용센터에서 육아수당받고 1년이상 육아휴직은 회사재량이라...
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2022.01.03 - 2022.06.30 근무 2022.07.01-2023.09.30 육아휴직(첫째 1년, 둘째3개월) 2023.10.01-2024.09.30 육아기근로시간단축(월60시간(주3일 5.5시간씩)) 현재 이런 상태입니다....
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1.육아휴직이 12.31일에 끝나서 바로 복직해서 육아기 근로시간단축을 사용하려고하는데 신청은 언제 해야 할까요? 2.육아휴직 끝나고 바로복직하는데 사후지급금을...
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... 시간에 대해서는협의하여 달리 정할 수 있습니다. 육아기근로시간단축급여는 근로자가 직접 신청해서수급해야합니다. 단축근로신청이후 1개월이 지난뒤 신청가능합니다.
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