육아기 근로시간 단축제도 Qna 관련 답변 6 페이지

... 일 8시간 주 5일제 근무 월 급여 2,700,000원을 받는 직원이 육아기 근로시간 단축 제도를 이용하여 주 20시간 근무로 단축할 경우 회사에서 위 근로자에게...

... 육아기 근로시간 단축 제도는 사용하실 수 없지만, 고용보험 워라밸 일자리 장려금을 활용하여 근로시간 단축을 사업주와 협의해보시기 바랍니다. 워라밸 일자리...

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제가 곧 출산이라 육아휴직을 하거나 육아기 근로시간 단축 뭐이런걸 말씀하시더라구요.. 아무래도 제가 오래 회사를 다녀야하는 상황이라 마냥 육아휴직을 하기는 눈치도...

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육아기 근로시간 단축제도가 2015년 7월부터 1년에서 2년으로 늘어났다고 알고있습니다 하지만 정부포털에 봐도 1년으로 명시되어잇는데요 그에 관해 질문이 있습니다 1....

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육아기 근로시간 단축제도에서 한계점이 뭐가 있을까요? 질문) 육아기 근로시간 단축제도에서 한계점이 뭐가 있을까요? 답변) 근로 기간이 6개월 미만이었을 때...

... 육아휴직과 육아기근로시간단축은 별개로 각각 1년씩 이용 가능합니다. 따라서 잔여 육아휴직이 남은 상태에서 육아기근로시간단축을 쓰는 것 또한 가능합니다....

... ✅️육아기 근로시간 단축 후 육아휴직을 사용하는 것은 가능합니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 따라서, 2022년에...

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... 19년 10월 이후에 육아휴직을 사용하였거나 잔여기간이 있다면 개정법을 적용받아 육아휴직과 별개로 육아기 근로시간 단축제도를 이용할 수 있습니다. 답변이 도움이...

만 6세 아이 1명 있고 아직 육아기근로시간단축, 육아휴직을 사용한 적은 없어요 내년 초등 입학 대비하여 올해 육아기근로시간 단축 주5시간 6개월 가량 사용후 내년...

육아휴직을 출산 후 7개월 사용하였습니다.(2015년도에 사용, 이전 직장) 지금 다니는 회사에 육아기 근로시간 단축 제도가 있어, 이를 사용하려 합니다. 육아휴직은 총 2번에...