3개월 미만 해고예고 Qna 관련 답변 5 페이지

... 다만 계속근로기간 3개월 미만 근로자는 해고예고의무 적용대상자가 아닙니다. 심층 유료상담을 원하면(노무사사무소 기쁨) 1. 오픈카톡 https://open.kakao.com/o...

... 입사 후 3개월 미만이라면 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 수습 여부는 관계 없습니다. 해고예고수당을 받으려면 3개월 이상 근로시에 지급 조건이 됩니다. 작성내용을...

5인미만 사업장이고 근로계약서는 쓴 상태입니다 사장님께 다음주부터 출근하지 말라는 해고 통보를 받았습니다 3개월 미만 근무자에게는 해고예고수당이 지급되지 않는다는...

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... 이 직원이 3개월 미만 근로자인데 해고가 가능한가요? 해고 예고를 하지 않아도 되는 것으로 알고 있는데 이것은 회사의 귀책사유인지도 궁금합니다. 답변...

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... 궁금한 건 해고 30일전 이야기 하고, 3개월 미만 근로자는 해고 예고 수당이 아니라 구제신청으로 승소 시 화해 합의금을 받을 수 있다고 하는데 제가 4/9일 까지 근무 하게...

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... 이 경우 3개월 미만 근무 중이라도 해고예고수당 발생하나요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 백승재 입니다. 질문에 답변드립니다. 1. 네. 19.1.15...

... 5인이상이라도 3개월 미만 근로자는 해고예고 수당이나 실업급여를 받지 못하는 건가요? 해고예고수당: 1인 이상 사업장도 적용, 근속구간이 최소 3개월입니다. (님은 해당...

... 2) 해고시점에 3개월 미만으로 근무한 경우 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. ※ 해고예고수당 요건에 대한 추가적인 궁금증 또는 심층상담을 원하시면 ARS 유료상담...

... 근로일수 3개월 미만은 해고예고 및 해고예고수당 지급 의무가 없는것으로 알고 있습니다. 맞나요?? 1 해고예고는 30일 전에 하셔야지 됩니다. 안 그러면 해고예고수당...

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... (3개월 미만 근무도 적용됩니다) 따라서 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고수당 지급의무는 없지만 부당해고 구제신청이 문제가 될...