육아 근로시간 단축 Qna 관련 답변 4 페이지

... 육아휴직 30일 전 신청 -임신기 근로시간단축 사용- 육아휴직 가능합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라며, 추가 문의가 있다면 아래로 문의주시기 바랍니다....

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현재 육아휴직중입니다 Q.육아휴직을 1년 채우지않고 일찍 복직 할 경우,육아기 근로시간 단축을 2년 사용할 수 있나요? Q.단축근로시 통상임금 2,481,070 일주일에 37....

... 그래서 육아휴직 조기 복귀하고 바로 육아기근로시간 단축 사용을 할 예정입니다. 질문1. 육아휴직 조기 복귀하고 이어서 바로 육아기근로시간 단축으로 신청 가능한가요?...

육아휴직후 곧 복직 예정인데요, 복직 시 사회복지사에서 일반사무원으로 직종 변경하여도 육아기근로시간단축, 육아휴직 사후지급금 추후에 수령 가능한가요? 육아휴직후 곧...

... 이번에 육아휴직 1년 사용후 이어서 근로단축을 쓰려합니다. 다름이 아니오라... 주당 15시간만 근무할계획입니다 이렇게 계산을 하였을때 회사분과 정부에서...

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... 육아기근로시간단축근로자의 연차사용은 전년도의 평근무로 인하여 발생된 연차를 사용하는 경우 시간단위로 사용할 수 있으며, 육아기근로시간단축근로의 출근율로...

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... 대상자녀 : 2013년 5월 2일 출생 질의내용 : 근로시간단축(육아휴직) 신청을 3월에 하고 시작은 생일 이전(5.1)부터 한다면 - 질문1. 육아기근로시간단축 기간을 2년(2022....

육아근로시간 단축하기 전 9시-6시퇴근 기본급이 2.060.740 수당이 위험수당 50.000 장려수당 70.000 대민지원비 50.000 생활임금보전수당 98.180 식대 140.000원이렇게...

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... 남녀고용평등법 시행령 제15조의3에 따라 육아기 근로시간 단축 중인 근로자가 새로운 육아기 근로시간 단축 또는 육아휴직 내지 출산전후휴가를 시작하는 경우, 기존의...

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... 12주까지 근로시간 단축을 하다가(이렇게 되면 근무 5~6개월차), 산전육아휴직을 가도 되나요? (법개정이 바뀌어서 180일 이상 근무시 계약직도 산전 육아휴직 쓸수 있다고...