기간제 근로자 갱신기대권 Qna 관련 답변 3 페이지
갱신기대권에 따른 이의신청 및...
... 그리고 합격안내 메일에 1년 기간제계약 후 1년... 그리고 갱신기대권에 대한 고용구제나 법률적 소명이... 상시 근로자 5인 이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고...
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기간제 근로자 문의
뉴스등을 통해서 기간제 근로자 사용에 대한 내용을 접했습니다. 2년이 만료하면 갱신기대권이 인정된다는 내용인데 무조건 고용를 연장해야 하는지 궁금합니다....
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공공기관 기간제근로자 계약만료 후...
... 그동안 해당 현장에서 기간제 근로자분들이 계약기간을 연장하여 12개월 이상 연속으로 근로를 하는 경우가 많았다면 계약갱신기대권을 주장해 볼 수 있지만, 11개월 근무...
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기간제법 시행령에서 예외조항
기간제법 시행령에서 예외조항 제3조(기간제근로자 사용기간 제한의 예외)에 해당될경우에도 지속 계약을갱신하면 갱신기대권이 있다고 판단, 사용자가 쉽게? 계약을 해지할 수...
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기간제 근로자도 근로기준법 26조에...
... 있구요 기간제 근로자는 1년 갱신 시점에 제 계약이 되지 않더라도 갱신기대권과, 근로기준법 26조는 해당이 없는건지 궁금합니다. 안녕하세요....
기간제근로자의 정의와 정규직 전환
... 기간제 근로자와 갱신기대권에 대해서는 법적 지식과 경험이 필요한 부분이므로 추후 구제신청시에는 반드시 노무사를 선임하시는 것을 추천해드립니다.
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근로계약법 (기간제 근로자, 퇴직금...
... 감사하겠습니다 ~ 기간제 근로자의 보호를 위한 법리로는 기대권 이론이... 기간제 근로제의 기간이 만료된 경우라도 기간제 근로자의 고용이 반복, 갱신된 경우에는...
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근로계약 갱신기대권에 대한 부당거절
... 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 단서의 예외 사유에 해당한다는 이유만으로 갱신기대권에 관한 위 법리가 배제되지 않습니다. ※ 위 답변은...
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기간제 근로자가 새 근로계약서에...
안녕하세요 1년간 근로계약서를 매년 작성하여 5년이상 근무해온 기간제 근로자입니다... 궁금합니다 갱신기대권인가를 인정받으려면 고용노동부에 신청해야만 가능한지요?...
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기간제근로자 해고에 관한 질의
... 지자체로 운영자가 바뀌면서 기간제 관리규정에 따라 2년 이상 근무시 무기직... 그리고, 갱신기대권이라는 것도 주장해 볼 수 있을 듯합니다. 여러 사정에 따라...
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