육아 근로시간 단축 Qna 관련 답변 23 페이지

... 다만, 육아기근로시간단축의 경우 아래와 같은 조건일때 사업주가 거부할 수 있습니다. 1. 노동자가 해당 사업장에서 계속 근로 기간이 6개월 미만인 경우 2. 사업주가...

... 육아휴직 +육아기근로시간단축 청 합산24개월을 쓸수가 있다고 명시 되어 있는데 .... 현제 육아휴직 12개월 사용했으니 그럼 육아기근로시간단축 12개월은 보장 받을수...

... 따라 육아기근로시간단축을 사용자가 허용하여 부여받았다면 사용자는 근로한 시간에 대한 임금에 대해서만 지급하여도 무방하며 귀하가 육아기근로시간 단축을 30일...

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2021년1월 1일부터 월급여 300만원으로 인상하기로하고 1월1일부터 주40시간 ->주35시간 육아근로시간단축사용중입니다. 단축후 급여금액이 대략 265만원으로...

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... 연장근로수당을 제외한 기본급이 세전 2,584,000원 이라는 전제로 말씀하신대로 육아기 근로시간 단축 사용시 아래와 같이 회사와 고용보험으로부터 돈을 받게 될...

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... 육아기 근로시간 단축의 경우 줄어든 근로시간 만큼 임금이 줄어듭니다. 이때 줄어드는 근로시간에 비례하여 고정적인 임금이 줄어듭니다. 만약 근로자가 기본급...

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... 10월 1일부터 육아휴직 1년, 육아기 근로시간 단축 최대 1년을 사용 할 수 있습니다. 하지만 2019년 10월 이전에 육아휴직을 다 사용하였다면 육아기 근로시간 단축의...

... 따라서 육아기근로시간 단축 기간 중 지급해야할 임금은 고정급 시간외수당을 포함한 임금을 단축된 근로시간에 비례하여 삭감 후 산정해야 할 것으로 판단됩니다....

... 30 167일 (총 259일) 육아기 근로시간단축 1년 + 육아휴직 미사용 기간 사용 가능한가요? 고용보험1350에 문의하시는게 빨라요. https://max45jung.tistory....

안녕하세요 육아기 근로시간 단축 신청을 1년 해 회사에서 일2시간 주10시간 단축해 근무합니다. 회사에는 1년을 신청했는데 제가 6개월 근무 후 퇴사를 하게된다면 미사용된...