3개월 미만 해고예고 Qna 관련 답변 20 페이지

... 해고예고수당은 5인 미만 사업장에도 적용이 되며, 실제로 일한 일 수가 아니라, 근로를 시작날부터 역일 상 3개월 초과 시 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다....

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... 계속근로기간 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않고, 상시근로자 5인 이상 사업장이면 노동위원회에 부당해고 구제신청은 가능합니다.

... 근로기준법에서는 아래에 해당하는 경우 해고 예고를 하지 않아도 된다고 규정하고 있습니다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재사변, 그 밖의...

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... 사업장에서 일방적으로 근로계약을 종료하시는 경우 해고로 보아 해고예고수당을 지급하시는 것이 맞으나, 근로기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당 대상이 되지...

... 노동부에 아래의 두가지로 신고 가능해 보입니다. 1. 부당해고 - 해고예고 수당을 지급해야 함. 2. 근로계약서 미작성 - 신고 접수 시 사업주는 500만원 이하의 벌금이 나옴

... 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자를 해고예고제도의... 따라서 근로기준법이 위와 같이 근속기간이 3개월 미만인 일용근로자인 甲과 같은 사람의 근로의...

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... 다른 사업장을 소개해준다고 했으므로 아웃소싱에서도 해고한 것이 아닙니다. 채용 3개월 미만이라 해고예고수당 지급 의무가 없으며, 해고를 한 것도 아닙니다.

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... 5인 미만 사업장에서 22년 8월31일부터 근무했고, 첫 근로계약서는 9월 2일부터... 두번째 쓴 계약서 기준으로는 3개월이 안돼서 해고예고수당을 받을 수 없는건지, 실제...

... 3개월 미만이라서.. 근로기준법 제26조 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일...

... (5인미만사업장에) 3개월이 지나면 해고예고수당이란게 있는데 기준일을 어떻게 보는지가 궁금합니다. 30일 31일 이런달마다 다른가요? 예로 6월 20일 입사라면...

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