육아기단축근로 Qna 관련 답변 19 페이지

... 육아기 단축근로를 하려고 하는데 이렇게 되면 야간 근무에서 빠지고 주간근무만 서야하는건지? 육아기 단축근로 사용해서 주 35시간 근무하려고 하는데 주...

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법에 따르면 육아휴직 및 육아기단축근로는 총합 2년이라도 되어있습니다만 육아휴직2년 (1년유상+1년 회사복지차원에서 무상)후 추가로 육아기단축근로를 신청 할 수...

... 주40시간에서 주30시간 근로로 육아기 근로시간 단축근로하게 된다면 회사로부터는 1,575,000원을 국가로부터는 437,500원(비과세)을 지원받습니다. 국가로부터...

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... 2) 다만, 위 임금이 주52시간 근로에 대한 임금이 모두 포함되어 있는 것인지 여부 및 근로시간 단축하더라도 식대는 그대로 유지하는지 비례 단축되는지에 대한...

... (원이는 절사될 수 있음) 1. 사업주에게 육아기근로시간단축신청 2. 사업주가 확인서 작성처리(고용보험) 3. 근로자가 육아기 근로시간단축 급여신청입니다.

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... 이런식으로 계산을해서 매달 시급이 달라지던데 이 방식이 맞는건가요? 육아기 근로시간 단축 급여 모의 계산 방법 확인해 보세요. https://max45jung.tistory.com/256

... <부칙 조항> ※개정법 시행(2019.10.01) 이전 육아휴직(또는 육아기근로시간단축) 1년을 기 사용하였거나, 개정법 시행('19.10.1.) 당시 육아휴직(또는 육아기...

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... 알고 보니 2019년 9월 말일까지는 육아휴직 + 육아기단축기간이 최대 1년 이었더라고요~~ 2019년 10월 부터는 육아휴직 1년 + 육아기단축근로 1년 최대 2년으로 늘어난 걸로...

안녕하세요 육아휴직 6월20일 종료후 6월21일 복직하여 육아기 단축근무를 6월21일부터 시작하였습니다 그러나 퇴사를 하게되는데 한달은 사용안하고 퇴사하여도 급여가...

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... 다만, 육아기 단축근로 기간이 지나고 정상근로로 복귀하면 육아기단축근로로 (예로 16일 발생자라면) 16일*5시간=80시간이 연차시간으로 발생하여 1일8시간씩...

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