3개월 미만 해고예고 Qna 관련 답변 18 페이지

... 근로기준법 제26조는 해고예고에 대한 규정을 하면서 예외사유로 근로자가 계속근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 동 규정이 적용되지 않는 것으로 정하고...

... 계속근로기간 3개월 미만 근로자는 해고예고의무 준수하지 않아도 됩니다. 심층 유료상담을 원하면(노무사사무소 기쁨) 1. 오픈카톡 https://open....

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... 계속 근로기간이 3개월 미만인 경우 질문자님의 경우, 근속기간이 3개월 미만으로 해고예고수당 예외의 경우에 해당하기 때문에 수당을 청구하기 어려울 것으로...

... 해고예고의 예외 사유(3개월 미만 근무, 불가항력, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우)에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 청구할 수 있을 것입니다....

... 알아보니 3개월 미만 근무이면 해고예고통보 예외에 해당되어 해고예고수당을 받을 수 없는거 같던데 솔직히 12월 남은 근로계약일수만큼은 보상금 및 위로금 명목으로...

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... 예를 들어 3개월 미만 근로자라면 적용되지 않습니다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를...

... 내용이 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. 따로 해고 사유를 통보받지... 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한...

... 질문의 경우 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않은 경우에 해당하므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.(계속근로기간 3개월 미만인 경우 등 해고예고의 적용제외...

... 5인 미만 사업장인데 알아보니 제가 대응할수 있는것은 근로계약서 미작성 및... 3) 해고예고 적용제외자 (1) 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 (2) 2개월...

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... 이후 근로계약 체결한 경우에는 계속근로기간 3개월 미만인 경우 해고예고를 적용하지 아니합니다. 30일 전에 해고예고하지 않고 해고하였다면 해고예고수당을...