육아 근로시간 단축 Qna 관련 답변 15 페이지

... 이전에는 육아휴직과 근로시간 단축을 병행하여 최대 1년 사용가능했었습니다 개정법이 시행되기 이전에 근로시간단축으로 1년을 모두 사용하였다면 육아휴직이나...

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... 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태와 관련하여 질문하셨습니다. 이와 관련하여 남녀고용평등과일가정양립지원에 관한 법률에서는 아래와 같이 정하고...

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... 15일정도 쉬었다 저번주에 다시 다른 곳으로 입사하게되었는데 육아휴직이나 육아근로시간 단축을 신청하려고 계획중에 있습니다. 혹시 바로 전 회사에서 넣었던...

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... 육아기 근로시간 단축이므로 1번과 동일합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 심층 유료상담이 필요하면 ■ (유료상담문의) : *** - **** - **** ■ 오픈카톡 : https://open.kakao....

... 육아기 근로시간 단축제도는 단축후 최소15시간, 최대30시간의 범위내에서 회사와 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축을 한 근로자는 1+2를...

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... 만 8세 이하의 영유아를 가진 근로자가 양육을 위해서 휴직(육아휴직)을 신청하거나 근로시간단축(육아기근로시간단축)을 신청할 수 있으며, 현재는 둘 중 어느 한 쪽을...

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... 라는 조항이 붙는데 육아기 근로시간 단축제도는 6개월 미만 근속, 단축시간에 대한 대체인력을 고용센터를 통해 구인하였으나 구인하지 못한 경우, 시간을 분할해서 사용할...

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2018년에 출산하여 3개월 출산휴가 후 육아휴직은 사용하지 않았고 2018년 12월~2019년 11월까지(12개월) 근로시간단축을 사용하였습니다 육아기근로시간단축을 더 신청할...

... 선생님의 경우는 5년 전에 이미 1년의 육아기근로시간단축을 사용하셨으므로 대상이 되지 않습니다. 답변이 도움이 되었기를 바라며, 더 궁금하신 점은...

... 개정법 이전에는 육아휴직과 근로시간 단축을 병행하여 최대 1년 사용이 가능 했었습니다 2019.10.1. 이후에는 근로시간 단축이 1년 확대 시행되어 육아휴직과...