3개월 미만 해고예고 Qna 관련 답변 11 페이지
5인미만 사업장 해고예고수당 질문
... 계속 근로기간이 3개월 미만인 경우 질문자님께서 위의 사항에 해당되지 않는다면 해고예고수당을 지급받으실 수 있을 것입니다. 해고예고수당은 통상임금*30일로...
해고예고수당
... 참 난감하네요 1 3개월 미만 재직자는 해고예고수당 대상 아닌데요? 2 5인 이상 사업장이라면 해고에 대한 반박으로 부당해고구제신청은 가능합니다. 3 아시겠지만 1번 하고...
태그:
사전 예고도 없이 문자로 당일 해고...
... 계속근로기간 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않고, 상시근로자 5인 이상 사업장이면 노동위원회에 부당해고 구제신청은 가능합니다.
태그: 당일해고통보, 당일해고임금, 당일해고통지, 해고예고수당, 해고예고수당지급여부
3개월 미만 일하고 부당해고당하면 어
... 부당해고 구제신청을 고려해 볼 수 있는데, 해고예고수당은 계속근로기간이 3개월 미만인 자는 적용되지 않습니다. 따라서 3개월 미만 근무 중 해고되는 경우 부당해고...
태그:
해고예고수당 산정근거및 내역표 제출
근무기간은 1년3개월입니다 해고예고없이 갑자기 구두로 해고통보받았습니다... 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한...
태그:
해고예고수당관련
... 사업장에서 일방적으로 근로계약을 종료하시는 경우 해고로 보아 해고예고수당을 지급하시는 것이 맞으나, 근로기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당 대상이 되지...
태그: 해고예고수당, 해고수당, 해고예고수당지급여부
이 경우에는 해고예고가 반드시...
... 계속근로기간 3개월 미만 자는 해고예고의무가 준수되지 않아도 무방하나, 상시근로자 수 5인 이상 사업장은 부당해고구제신청이 제소될 수 있습니다....
태그:
5인미만 해고 예고관련
... 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 【 근로기준법 】 제26조(해고의... 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한...
태그:
알바 해고 예고수당
... 철 없이 보셔도 괜찮아요 그냥 사장이 싫었던 것 뿐입니다.... 3개월미만 근로자는 해고예고, 해고예고수당 대상이 아니고요. 5인미만은 부당해고 구제신청 불가능합니다.
단기간 알바 3개월 미만 당일 해고 통보
... 3개월 미만이라 해고예고는 어려우나 근로계약기간이 아직 남아있는 상황이라면 부당해고 구제신청(상시근로자 5인이상 사업장에만 해당)을 제기할 수는...
태그: