육아기 근로시간 단축 육아휴직 Qna 관련 답변 11 페이지

... 안녕하세요 수원시여성근로자복지센터입니다 올해 10월 1일부터 시행되는 육아기근로시간 단축 확대 시행은 육아휴직을 분할로 개시하는 경우를 포함하여 10월...

... 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 연이어 사용하더라도 법령상 별도의 제도 입니다. 육아기 근로시간 단축 사용과 관계없이 육아휴직을 허용한 사업장에 복귀하여...

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... 남녀고용평등법 시행령 제15조의3에 따라 육아기 근로시간 단축 중인 근로자가 새로운 육아기 근로시간 단축 또는 육아휴직 내지 출산전후휴가를 시작하는 경우, 기존의...

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와이프가 현재 육아휴직 1년 사용했고 육아기 근로시간 단축근무 1년 사용중입니다 나중에 애기가 초등학교가면 남편인 제가 육아휴직을 쓸까 생각하고 있는데 와이프...

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... 따라서 남녀고용평등법상 육아휴직 +육아기 근로시간 단축은 최대 2년까지 가능하며,(이중 육아휴직은 최대 1년이 가능합니다.) ex) 육아휴직 6개월 경우...

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... kr) 접속 - (사업장) 육아휴직 (육아기근로시간단축) 확인서 : 기업서비스 → 모성보호→ 육아기근로시간단축확인서 - (근로자) 육아휴직(육아기근로시간단축)급여 신청서...

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... 남녀고용평등 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의...

... 10월까지 육아휴직(11개월) 2. 2018년 11월 육아기 단축근로 (1개월) 위와 같을... 개정법 이전에는 육아휴직과 근로시간 단축을 병행하여 최대 1년 사용이 가능...

... 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 해당 사업장에서 6개월 이상 계속근무하고 있는 경우에 신청할 수 있으므로 신규입사자가 바로 육아기 근로시간 단축을...

... 이럴 경우 육아휴직급여 남은 부분에 대해서 6개월 뒤 받을 수 있는지와 3. 육아기 단축 근로 중 퇴사시 퇴직금 산정에 당시 월급을 기준으로 산정되는지 궁금합니다. 1....