육아근로단축 Qna 관련 답변 11 페이지
육아휴직 및 단축근로
육아휴직 아직 미사용인데 육아기 단축근로 먼저 사용후 추후 육아휴직 가능한가요? 육아기 단축근로는 사용시에 급여차감이 없는건지 알려주세요 안녕하세요. 로시컴...
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육아기 단축근로 시 육아휴직비용 받을...
... 회사에서 육아기 단축근로를 사용하려는데 육아휴직 1년 미만 사용자는 남은 육아휴직기간을 가산하여 사용 가능하다고 합니다.(서울시 교육청 소속 교육공무직...
태그: 고양시여성노동자복지센터, 육아휴직, 육아기근로시간단축
육아휴직 단축근로관련 질문입니다.
... 남녀고용평등법 제19조의2 제1항에 따라 회사는 선생님이 신청한대로 육아기 근로시간 단축을 허용하는 것이 원칙이며, 아래 중 어느 하나에 해당하는 경우에만 거부 또는...
육아휴직 종료후 육아기 근로단축 사용문의
1년 육아휴직 사용다하고 퇴사하고 다시 재입사하거나 다른 회사 입사시 육아기 근로단축 1년은 사용안했으면 사용이 가능한가요 ? 안녕하세요 답변드립니다. 사용은...
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육아단축근무 !
한부모 가정이고 육아단축근무로 2년을 다 사용했어요~ 아이가 아직 어려서... 이를 위해서는 해당 사항에 대해 근로복지공단이나 관련 기관에 문의하여 상담을 받아보시는...
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육아단축근로 신청 후 퇴직금 관련...
육아로 인해 육아단축 근무를 1년 신청 사용 후 퇴직을 하게 될 경우 퇴직금 계산할때 최근 3개월 급여 총액으로 하잖아요. 육아간축근무를 사용하면 2시간 줄어든 근무시간...
육아단축근무 거부 질문입니다.
육아단축근무 신청 시 대체인력이 없다면 거부 가능한 것으로 알고 있습니다. 회사에서... ✅️사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기...
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육아단축근로문제에서 CCTV 로협박하네요
간략히 말씀드리면 육아단축근로 신청문제로 직원간 동의서 싸인을 받는과정에서 동료가 사인을 해주지않는이유가 업무를 가져가면해주겠다는둥 저의 태도에...
육아단축근로근무자 연말정산관련...
... 8시간근무기준 작년한해동안 육아단축근로를 하여 4시간 근무를 하였고, 사업주로부터는 원래 급여의 딱 절반을 지급받았습니다. 여기에 추가로 고용보험에서...
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