육아휴직 아직 미사용인데 육아기 단축근로 먼저 사용후 추후 육아휴직 가능한가요? 육아기 단축근로는 사용시에 급여차감이 없는건지 알려주세요 안녕하세요. 로시컴...
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... 회사에서 육아기 단축근로를 사용하려는데 육아휴직 1년 미만 사용자는 남은 육아휴직기간을 가산하여 사용 가능하다고 합니다.(서울시 교육청 소속 교육공무직...
태그: 고양시여성노동자복지센터, 육아휴직, 육아기근로시간단축
... 남녀고용평등법 제19조의2 제1항에 따라 회사는 선생님이 신청한대로 육아기 근로시간 단축을 허용하는 것이 원칙이며, 아래 중 어느 하나에 해당하는 경우에만 거부 또는...
1년 육아휴직 사용다하고 퇴사하고 다시 재입사하거나 다른 회사 입사시 육아기 근로단축 1년은 사용안했으면 사용이 가능한가요 ? 안녕하세요 답변드립니다. 사용은...
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한부모 가정이고 육아단축근무로 2년을 다 사용했어요~ 아이가 아직 어려서... 이를 위해서는 해당 사항에 대해 근로복지공단이나 관련 기관에 문의하여 상담을 받아보시는...
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육아로 인해 육아단축 근무를 1년 신청 사용 후 퇴직을 하게 될 경우 퇴직금 계산할때 최근 3개월 급여 총액으로 하잖아요. 육아간축근무를 사용하면 2시간 줄어든 근무시간...
육아단축근무 신청 시 대체인력이 없다면 거부 가능한 것으로 알고 있습니다. 회사에서... ✅️사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기...
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간략히 말씀드리면 육아단축근로 신청문제로 직원간 동의서 싸인을 받는과정에서 동료가 사인을 해주지않는이유가 업무를 가져가면해주겠다는둥 저의 태도에...
... 8시간근무기준 작년한해동안 육아단축근로를 하여 4시간 근무를 하였고, 사업주로부터는 원래 급여의 딱 절반을 지급받았습니다. 여기에 추가로 고용보험에서...
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