임신기 근로시간 단축 Qna 관련 답변 10 페이지

... 안녕하세요 수원시여성노동자복지센터입니다 임신기 근로시간 단축은 임신 12주이내(12주 0일), 36주 이후 (35주 1일부터) 하루 2시간 근로시간을 단축하여 사용할 수...

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... 2. 임신기 근로시간 단축제의 시행에 따라 임신 12주 이내 또는 36주 이후에는 1일 6시간 근무만 할 수 있고, 임금은 전액 받을 수 있습니다.

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... 총 근로시간은 임신기 근로시간 단축 사용과 관계 없습니다. 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 대상이며, 1일 2시간의 근로시간 단축을...

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... 임신 12주 이내, 임신 36주 이후에 있는 근로자는 1일 6시간 근로를 하는 임신기 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 사업주는 이 신청을 받으면 의무적으로 허용해야...

... 귀하의 근로자성이 부정되지는 않습니다. 따라서 귀하께서도 근로자로서 육아휴직이나 임신기 근로시간 단축 등을 청구하실 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.

... 근로기준법 제74조에 따른 임신기근로시간 단축의 경우, 1. (요건) - 임신 후 12주 이내(임신 후 84일까지, 12주0일) 또는 36주 이후(임신 후 246일 이후, 35주 1일)에 있는 여성...

... 님이 문의하신 임신기 근로시간 단축제도는 2016.3.24일 이후로 모든 사업장에 적용되고 있습니다. 2. 시간외 수당이 실제 근로와 상관없이 지급되는 것인 경우에는 받을 수...

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... 임신기 근로시간 단축과 육아휴직은 별개의 제도로 임신기 근로시간 단축을 사용한다고 해서 육아휴직을 사용할 수 없는 것이 아닙니다. 따라서 임신 중인 노동자는...

... 임신기단축근로는 2시간 지원이고요. 그런데 임신기단축근로라하면 8시간 근무 중에 6시간만 근무했을 시 부족한 시간만큼 추가를 해주는 거 아닌가요? 임산부 근로자가...

... 상시 근로자 300인 이상 회사에서 2014년 9월 25일부터 임신기 근로시간 단축제도가 시행되며, 임신기 근로시간 단축 규정은 근로기준법에 아래와 같이 규정하고 있습니다...

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