3개월 미만 해고예고 Qna 관련 답변 1 페이지
3개월 미만 해고예고수당
... 부당해고 구제신청은 제기할 수 있습니다만, 3개월 미만 근속중 근로자에게는 해고예고수당이 인정되는 것은 아닙니다. 근로계약서 미작성도 문제삼을 수 있는...
3개월 미만 해고예고수당 정말 지급 못...
... 따라서 현재 재직기간이 3개월 미만이시라면 해고예고수당 지급이 되지 않습니다. 더 나아가 상시근로자수가 5인 미만인 사업장은 자유롭게 해고가 가능하므로...
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일한지 3개월 미만의 해고예고수당
... ===> 3개월 이상 근무자에 해당하지 않아, 해고예고제도 및 해고예고수당 적용제외이므로, 해고예고수당 청구, 지급주장하기는 어렵습니다. 궁금하셨던 점에 참고되셨기를...
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수습사원 해고(3개월 미만 근속)
... 사실이라면 법에서는 분명히 3개월 미만은 해고 예고를 하지 않아도 되는것으로 명시하고 있는데 왜 문제가 되는지 알려 주시면 감사하겠습니다. 안녕하세요. 로시컴...
5인미만 해고예고
... 여기서 제가 2024.01.02~ 2024.04.02 까지 근무를 하였고 퇴사통보는 04.02에 통보를 받았는데 3개월 미만에 포함되는건가요? 아니면 포함이 안되어 해고예고 신청이...
5인미만 해고예고수당
5인미만 3개월이상근무인데 구두로 해고와 해고예고수당 약속을 받았습니다. 서면으론 없고요. 필수로 받거나할 자료가 있는지랑 요청할 서류가 있는지와...
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3개월 미만 근무한 비정규직의 해고예고...
2개월 조금 넘게 근무하다 회사의 사정으로 권고사직했다면 회사에 해고예고수당 요구할수있나요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 민승기...
5인미만 사업장에서 해고예고를...
... 하였고, 6/9 해고일(상실일)이라면, 해고예고수당 청구가 어렵습니다. 더욱이 3개월 미만 재직자라면 30일전에 해고예고를 하지 않아도, 해고예고수당 청구가 어렵습니다.
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5인미만 해고예고수당
5인 미만 사업장에서 퇴사 희망일보다 하루 일찍 근로관계를 종료시켰습니다. 사전에... 것으로 해고예고수당의 의미가, 회사가 3개월 이상 근무자에게 일방적인 해고명령을 즉...
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