직장 내 괴롭힘 판단기준 Qna 관련 답변 1 페이지
직장 내 괴롭힘 및 근로기준법
... 근로기준법 4조를 근거 삼아서 거부 의사를 표명했지만... 내용들이 직장 내 괴롭힘으로 처벌이 가능할까요?... 따라 직장내 괴롭힘 판단은 달라질수 있습니다. 사업주의...
직장내 성희롱과 괴롭힘 기준
... ️⃣직장내 성희롱 괴롭힘 기준이 궁금하다면? ️⃣성범죄 사건으로 형사고소를... 프로필 내 전화번호를 참조해주시길 바랍니다. ⬇️ 전 지역 어디서든 원하는 방식으로...
직장내 괴롭힘 혹은 갑질 판단기준
... 말씀하신 사정만으로 근기법상 직장 내 괴롭힘이 성립한다고 확언드릴 수 없으며 공무원의 경우 근기법의 직장 내 괴롭힘 관련 조항의 직접적인 적용을 받지 않으니...
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직장내 괴롭힘 기준하에 적용되는지...
... 근로기준법에서 정한 직장내 괴롭힘은 업무상 우위성이 있느자가 하는 행위여야 합니다. 따라서 질의와 같이 관계상 우위성이 없는 경우라면 직장내 괴롭힘이...
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직장내 괴롭힘 판단 기준
... 직장 내 괴롭힘 판단은 사실관계에 따라 달리 판단될 수 있으므로, 구체적인 조사가 필요합니다. 직장 내 괴롭힘은 관할 노동청에 진정을 제기하여 조사를 실시할 수...
직장내 괴롭힘 판단 기준.
... 직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 신고 행위가 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 1. 직장 내에서의 우위를 이용한 행위 2. 업무 적정 범위를 넘어선 행위 3. 정신적, 신체적...
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직장내 괴롭힘? 판단이 어렵습니다.
... ●직장 내 괴롭힘 판단 기준● 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 때 - 피해 근로자가 저항 또는 거절하기 어려운 개연성이 높은 상태 - 지휘명령 관계에서...
직장내 괴롭힘 판단기준 궁금합니다.
직장내 괴롭힘 판단기준 궁금합니다. 직장 상사가 다른 직장 사람들 있는 곳에서 대놓고 면박을 준다, 모멸감을 느끼게 하는 폭언을 자주 한다, 업무 외적인 부분의 전화로...
직장 내 괴롭힘 성립할까요?
평상시 안하무인의 태도의 직원이 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목했다가 철회했습니다... 금전적 보상은 직장내 괴롭힘으로 판단이 되고 난 후에 변호사 선임하셔서 정신적...
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직장 내 괴롭힘
... 사업장으로 판단되므로 사업주를 가해자로 하여 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고는 어려워 보입니다. 2. 귀하의 동의 없이 상조회비 명목으로 공제했다면, 근로기준법상...
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