중소기업 정규직 해고 Qna 관련 답변 1 페이지

... 관련 중소기업에서 일을 시작했습니다. 면접때는 정규직으로 고용한다고... 그리고 저는 회사의 기존 직원(부장님)에게 2024년 1월 12일 금요일에 일방적 해고통보...

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중소기업이며 수습은 2주정도 지난후에 정규직으로 전환되어 1달 근무하였는데... 일했어도 정규직이니 부당해고로 신고 가능한가요? 안녕하세요. 네이버 법률과 함께...

안녕하세여 25인 이상 중소기업에 다니는 사람입니다... 저희측 노무사님은 2년이 되면 정규직 전환이 되서 특별한 귀책 사유가 아니면 해고를 할수 없다고 하셨는데...

중소기업 정규직입니다. 30일전에 통보하면 법적으로 문제없다며 30일 후에... 30일전 해고예고를 하면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만 해고예고와 부당해고는...

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... 정규직이구요. 지인분께선 중소기업에서는 함부로 사람 해고 하기 힘들거라고 하는데 딱히 해고 사유가 근태관련해서 있진 않고 제 연봉이 일에 비해 쎄고, 회사 사정이...

신입으로 입사하고 3일뒤 정규직계약서를 썼고 구두로 3개월 수습기간이라고했으나... 부당해고에 해당되는건가요??? 직원은 100명안되는 중소기업입니다. 매출액은...

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중소기업 재직중이며 정규직으로 뽑혀 수습기간입니다. 2달째에 접어들며 갑자기... 나오지말라고 해고 통지를 햇습니다. 이럴땐 배상을 받거나 법적으로 문제될수잇는게...

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... 입사때 정규직으로 채용됐고 채움공제도 있습니다. 혹여 사전예고 없이 퇴사를... 근속한지 3개월 이상이 된 이후 해고를 미리 한달전에 통지 받지 못한다면 해고예고수당을...

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10개월이 딱 되고 저의 실수로 사건이 발생하였고 저는 해고 통보를 받았습니다 저는... 권고사직에 응하지 말고 부당해고구제신청을 제소하여 권리구제받으면 됩니다....

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안녕하세요 중소기업에 정규직으로 재직중입니다. 제가 있는 부서가 없어지면서 해고당할 위기에 놓여있는데요 제가 나가기 싫다고 버틸수있나요? 혹시 다른 부서에서 계속 일...

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