임신기 근로시간 단축에 관한 질문입니다. 5월 17일 구두로 임신기 근로시간 단축 신청하였고, 18일에 임신확인서를 발급받게 되어 월요일 21일에 신청서와 함께...
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... 저희 사업장에 임신하신 직원 분이 계시는데 이분이 임신기 근로시간 단축? 근무를 요청하셔서 찾아봤는데 조건이 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 사용이 가능하다고...
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... 청소년근로권익센터입니다. 알고계신바와 같이 임신기 근로시간단축은 근로자의 임금손실없이 근로시간을 단축해주는 것이고 지원금이 없습니다....
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... 근로기준법은 임신기근로시간단축 기간에는 임금을 삭감할 수 없도록 규정하고 있기 때문입니다. 그러나 고정연장근로수당은 애매합니다. 고정연장근로수당이 명칭에...
... 같은 달이든 상관없이 임신기 근로시간 단축 종료 후 이어서 육아기 근로시간 단축 사용 가능합니다. 즉, 7월 19일까지 임신기 근로시간 단축을 사용하고 7월 22일부터...
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... 임신기 근로시간 단축은 단축 시작 예정일의 3일전까지 신청해야 합니다. 따라서 5월 1일 사내 신청을 하였다면 5월 4일부터 근로시간 단축 개시가 가능합니다. 물론...
... 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축에 대해 모두 지원금을 받을 수 있습니다. 추가 상담은 상담전화 또는 엑스퍼트를 이용하세요. 상담전화 : 060-900-2610...
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... 임신기 근로시간 단축은 1일 2시간의 근로시간을 단축하여 근무하나 임금은 삭감하지 않으므로, 기존의 소정근로시간인 1일 8시간을 초과하지 않는다면 단축된 시간을...
임신기 근로시간 단축 중에 1일 6시간 넘는 근로가 가능한가요? 법 위반 아닌가요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이준우 입니다. 임신기 근로시간...
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... 저희 사업장에서 임신기 근로시간 단축을 시행하시려는 분이 계셔서 워라밸 일자리 장려금을 신청하려고 합니다! 단축 근무 후에 근로계약서 상에 "임신기 근로시간 단축...
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