임신기 근로시간 단축 지원금 Qna 관련 답변 1 페이지

임신기 근로시간 단축에 관한 질문입니다. 5월 17일 구두로 임신기 근로시간 단축 신청하였고, 18일에 임신확인서를 발급받게 되어 월요일 21일에 신청서와 함께...

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... 저희 사업장에 임신하신 직원 분이 계시는데 이분이 임신기 근로시간 단축? 근무를 요청하셔서 찾아봤는데 조건이 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 사용이 가능하다고...

... 청소년근로권익센터입니다. 알고계신바와 같이 임신기 근로시간단축은 근로자의 임금손실없이 근로시간을 단축해주는 것이고 지원금이 없습니다....

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... 근로기준법은 임신기근로시간단축 기간에는 임금을 삭감할 수 없도록 규정하고 있기 때문입니다. 그러나 고정연장근로수당은 애매합니다. 고정연장근로수당이 명칭에...

... 같은 달이든 상관없이 임신기 근로시간 단축 종료 후 이어서 육아기 근로시간 단축 사용 가능합니다. 즉, 7월 19일까지 임신기 근로시간 단축을 사용하고 7월 22일부터...

... 임신기 근로시간 단축은 단축 시작 예정일의 3일전까지 신청해야 합니다. 따라서 5월 1일 사내 신청을 하였다면 5월 4일부터 근로시간 단축 개시가 가능합니다. 물론...

... 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축에 대해 모두 지원금을 받을 수 있습니다. 추가 상담은 상담전화 또는 엑스퍼트를 이용하세요. 상담전화 : 060-900-2610...

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... 임신기 근로시간 단축은 1일 2시간의 근로시간을 단축하여 근무하나 임금은 삭감하지 않으므로, 기존의 소정근로시간인 1일 8시간을 초과하지 않는다면 단축된 시간을...

임신기 근로시간 단축 중에 1일 6시간 넘는 근로가 가능한가요? 법 위반 아닌가요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이준우 입니다. 임신기 근로시간...

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... 저희 사업장에서 임신기 근로시간 단축을 시행하시려는 분이 계셔서 워라밸 일자리 장려금을 신청하려고 합니다! 단축 근무 후에 근로계약서 상에 "임신기 근로시간 단축...