여름휴가 연차 강제 Qna 관련 답변 1 페이지

... 네이버 검색으로도 확인해보고 하였지만, 보통 회사들이 여름휴가를 연차로 대체한다고들 하더군요. 근데 날짜까지 강제로 지정하여 이날에 휴가이니까 무조건 써야한다...

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... 앞으로도 여름휴가 명목으로 직원들의 연차 사용을 강제로 정하는 것이 법적으로 문제가 없는지 답변 부탁드립니다. 안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담...

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... 질문 : 여름휴가 → 제조업 회사로, 매년 여름 공단에 있는 열병합발전소가 셧다운을... 자유롭게 쓰는 내 연차가 강제로 쓰여지는건 아닌지 의아합니다. 답변 부탁드립니다....

... 2017년 8월 1주차에 여름휴가 강제 연차 소진 5일이 적용되면 올해 저는 쉴 수 있는 날이 0일 입니다. 여기서 질문은 제가 남은 5일의 연차를 여름휴가 때 사용하지 않고 1년...

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... 그럼 1년에 12번의 연차를 강제로 소진시키게 되고, 여름휴가 4일도 연차에서 까이니까 1년에 총 16번의 연차를 소진하게 되는 거지요. 여름휴가는 근로기준법상 강제성이...

... 원래 여름휴가가 연차로 대체된다는 건 알고 있었는데 원래는 3일(주말포함 5일)... 날짜에 연차를 강제로 쓰게하는 게 맞나요 ,,,,,, 이렇게 하는 다른 회사도 있나요 ... 진짜...

... 회사 대표 휴가로 인해 4일동안 회사 전체를 여름 휴가로 하고 쉴 예정인데요. 이에 따라 직원들 연차를 소진한다고 합니다. 근로계약서에는 "사용자"의 취업규칙과...

... 회사에서 일주일전에 통보식인 여름휴가.. 제 연차 까는게 맞는걸까요?ㅜㅜ 안녕하세요. 청소년근로보호센터입니다. 연차에 대해 문의하셨군요. 연차 개수는 일한 지...

... 이게 강제연차사용이 맞나요 ? 제 연차 사용하는거면 최소한 제가 원하는 날쓰고싶어서요.. 굳이 극성수기에 여름휴가로 제 연차 소진하고싶지 않거든요.. 근로기준법 제60조...

... 원래 저희는 연차 갯수가 남는다고 해도 돈으로 지급하는 회사는 아니며, 여름휴가... 근거로 연차사용을 강제(=지정)하는 것이라면 법위반이라고 볼 여지는 적습니다. 3.물론...