내규 취업규칙 Qna 관련 답변 1 페이지

... 우선 적어주신 회사내규의 성격이 정확히 어떤 것인지 확인이 필요하겠으나 여러 근로조건과 관련된 내용이 있는 것으로 보여지고 해당 내규가 취업규칙이라면...

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... 회사내규(취업규칙)가 정한 방식을 어긴 시간 외 근무 신청이라 하여도 회사가 명시적으로 당해 시간 외 근무를 금지하지 않았고 명시적 또는 묵시적으로 시간 외 근무에...

... 회사 내규를 작성해서(필수 내용 포함) 직원들 동의서까지 받아서 제출하라는것 같은데.... 심플하게 취업규칙 1. 2. 3. . . . 이런식으로 해도 되는건가요;;;; 안녕하세요....

... 이번에 창직인턴제도를 통해 인턴 한 분을 고용하려고 하는데요, 내규(취업규칙)이 인턴에게도 적용되는지 궁금합니다. 2. 또 내규보다는 법적 강제성이 떨어지지만...

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... 회사내규에 1개월전 퇴사 통보 후 퇴사(이러한 문구)라는 내규가 있다하여 해당... 아니면 취업규칙 위반으로 소송을 당하는 걸까요? 근로기준법이나 노동기준법 상 퇴사에...

... 비치해 놓아야 하는 규정인데 임금, 휴게, 근로시간 등에 대해 즉 근로자에 관련 내용을 모아놓은 것을 말합니다. 회사규칙(내규) 내에 취업규칙도 포함된다고 보셔도 됩니다.

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... 귀하가 언급한 회사의 내규( 취업규칙)는 전근로자가 볼수 있도록 게시를 하도록 되어 있읍니다 회사의 근로자가 열람을 요구하는등 공개를 요구할때 거절할 경우...

... 취업규칙은 회사의 근로자(직원)을 규율하는 회사의 내규로서, 근로자로서 준수하여야 할 사항 및 근로자에 대하여 회사가 준수하여야 할 사항 등을...

... 내규(취업규칙)는 근로자 과반수의 의견을 들어 제정한 후 노동부에 신고해야 합니다. 취업규칙은 상시 근로자수 10인 이상 사업장은 의무적으로 제정하여 신고해야...

... 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 궁금합니다. 이전 취업 규칙에 다음과 같은... 국가 노동법과 회사 내규에 따라 상황이 다를 수 있기 때문이에요. 노조가 없다면 근로자...

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