근로기준법 제56조 Qna 관련 답변 1 페이지

... ※근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게...

근로기준법 제 56조 1항 : 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 해당 기준에 따라 지급하지 않았을 경우...

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... 그런데 그 밑에 "* 위 금액은 최저임금법 제4조 제2항에 따른 최저임금 및 근로기준법 제55조, 제56조의 수당 및 임금을 포함한 것으러 본다."라는 문구가 적혀있던데, 그러면...

... 근로기준법 제56조 가져온내용입니다 . 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후...

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근로 기준법 제 56조 제 2항 : 만약 공휴일 및 대체공휴일에 근로를 하게 될 경우, 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 추가로 지급하여야 합니다. 1일 8시간 이내는 50% 가산...

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근로기준법 제 56조는 상시근로자가 5인 이상인 곳만 적용 되나요? 안녕하세요, 청소년근로보호센터입니다. 연장근로와 야간 휴일근로에 대한 수당은 5인 이상 사업장에서...

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근로기준법 제56조 보면 임금을 가산해서 준다고 써있는데 어떻게 가산하는지 잘 모르겠어요. 저 같은 경우에는 1주에 11시간 4번 일했고 시급 8000원을 받았습니다. 이럴...

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휴일만 하는 아르바이트도 근로기준법 제56조에 있는 휴일근로에 해당 되는건가요? 근로기준법을 읽다보니 휴일근로와 연장근로, 야간근로를 할 경우 시급을 1.5배...

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... 근로기준법 제 56조 (연장 야간 및 휴일 근로) 사용자는 연장근로와 야간근로( 오후 10시부터 오전 6시 까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50...

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... 공휴일 근무 시 추가 수당 지급: 근로기준법 제56조는 휴일 근로에 대한 가산수당을 규정하고 있습니다. - 근로기준법 제56조: 사용자는 휴일에 근로를 시킬 경우 그 근로에...

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