근로기준법 제2조 Qna 관련 답변 1 페이지

... 근로기준법 제2조 2항 평균임금과 통상임금 중 통상임금이 높을 경우 통상임금으로 퇴직금 산정을 해야 한다고 들었는데. 연봉직 같이 매월 고정적으로...

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근로기준법 제2조 2항 ② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다. 질문1) 회사내규에 의해 적용 안해도...

제가 2010년 6월 1일 ~ 2017년 9월 26일 기간 (7년4개월 근무) 하고 퇴직 시 근로기준법 제2조 1항 6호에 의한 평균임금 으로 퇴직금을 받았습니다. 2항에는 1항6호에 따라 산출된...

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근로기준법 제2조 제2항에 평균임금이 통상임금보다 적으며 통상임금을 평균임금으로한다 라는 내용밑에 시행일 제2조제1항의 개정규정은 다음 각호구분에 따른...

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... 그러나 근로기준법 제2조 제2항의 내용을 살펴보면 ② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다. 라는...

근로자란 근로기준법 제2조 1항의 1에서 "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다"고 하며, 동법 동항 3에 근로란 "정신노동과...

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육아휴직자, 유급휴직자, 무급휴직자를 근로기준법 제2조에 따른 근로자로 볼 수 있는지 문의드립니다. 안녕하세요~~! 근로기준법이 2021 많이 변화되었다고합니다....

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9. “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. ②...

제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에...

... 근로기준법 제2조 제1호는 "근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다"고 규정하고 있습니다. 따라서, 소속...

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