계약직 근로자 해고 Qna 관련 답변 1 페이지

기간의 정함을 둔 기간제근로자 (계약직)의 해고 관련 몇 가지 사실을 확인하고 싶습니다. 상황: 기간의 정함을 둔 기간제근로자 (계약직)의 경우라도, 경영상 악화로...

1년미만 단기계약 근로자 해고시 30일전 통보나 즉시 해고시 30일의 통상임금을지급해야 하나요? 답변 감사합니다. 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사...

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... 1개월 계약직 근로자인 경우라면, 계약기간 종료로 인해 근로계약이 종료되는 것이르모, 해고에 해당하기 어려울 수 있습니다. 다만, 매월 계약이 반복적으로 갱신...

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기간의 정함을 둔 기간제근로자 (계약직)의 해고 관련 몇 가지 사실을 확인하고 싶습니다. 계약형태: 정규직이지만 근로계약기간 명시 (2개월전 서면통지 없으면 자동연장조건)...

기간제 계약직 근로자 근무평정이 D등급이 나와서 계약갱신 거부를 하였는데 이것이 해고에 해당되는지 궁금합니다. 안녕하십니까? 코참경영상담센터 전문위원 함용일...

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... 계약직 근로자에게도 해고통지서를 작성해야 되는 것인가요? 재계약을 진행안하면 되는 것이 아닌지요? 2. 만약 해고 통지서를 작성해 전해주어야 한다면 어떤 내용들을...

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계약직 근로자인데 계약기간이 남아있는데 본청과의 도급계약이 해지되었다고 당장 계약해지를 한다고 하는데 계약직은 1개월 해고 예고기간이나 해고예고수당 같은게...

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... 고용한 계약직 근로자는 전기안전관리자로 선임하여 1년 계약을 한 상태입니다.... 10월초 계약직 근무자에게 상황을 설명하고 한달의 유예기간을 주고 해고를 (서면)통보를...

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계약직 근로자가 계약기간이 남아있으나 불성실한 근무태도 및 근무태만 등의 사유로 해고 가능한지 문의 드립니다. 해고시 정당한 사유로 인정되기위해 사업장 측에서...

... * 사직서는 근로자가 스스로 퇴사를 희망할 때 작성하는 서류라고 할 수 있습니다. 해고나 권고사직으로 퇴사하시게 되면 실업급여 대상이 되나, 자진퇴사의...