운동경기심판
하는일
• 운동경기심판은 각종 운동경기의 규칙을 적용하여 경기를 진행하는 일을 담당합니다.
• 경기의 시작과 종료를 알리며, 경기 진행 중 선수들의 동작을 관찰하여 규칙 위반이 발견되면 이를 호루라기, 수신호, 깃발, 카드 등으로 알리고 벌칙 또는 벌점을 적용합니다.
• 경기 도중 선수의 부상 등 예기치 못한 상황이 발생하면 경기를 일시 중단하거나 종료합니다.
• 규칙으로 명시되어 있지 않은 상황이 생긴 경우 심판의 재량으로 판단하여 경기가 원활하게 진행될 수 있도록 합니다.
적성 및 흥미
적성
• 기초체력이 필요하고, 운동경기를 보면서 상황을 판단하고 대응할 수 있는 신체·운동능력이 필요합니다.
흥미
• 신체능력을 활용하는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다.
• 구체적으로 살펴보고 합리적으로 결정하는 사람에게 적합합니다.
직업탐색
진로탐색활동
• 원격영상 진로멘토링 사이트 운동경기 심판, 스포츠심판 전문가 멘토의 수업 자료, 멘토 소개 자료를 통하여 운동경기심판, 국제심판에 대해 알아볼 수 있습니다.
• 운동 동아리 활동 – 관심 있는 스포츠를 정하여 정기적으로 동아리 활동을 하면 스포츠에 대한 이해력을 높일 수 있습니다.
준비방법
정규 교육과정
• 특별히 요구되는 학력의 조건은 없지만 전문대학 및 대학교에서 체육 관련 학과를 졸업하면 유리합니다.
입직 및 취업방법
• 각 운동경기협회에서 진행하는 교육을 받고, 시험에 합격하여 자격증을 취득하면 아마추어 경기의 심판으로 활동할 수 있습니다.
• 심판 자격은 종목에 따라 1급~5급의 심판 자격을 운영하고 있으며, 가장 낮은 자격을 취득한 후 일정 조건을 충족하면 상위 자격을 취득할 수 있습니다.
관련기관
• 한국배구연맹
• 한국농구연맹
• 한국야구위원회
• 대한축구협회
• 대한체육회
직업현황
직업전망
• 향후 5년간 운동경기심판의 일자리 규모는 현 상태를 유지할 것으로 전망됩니다. 현재 국내에는 야구, 농구, 배구, 축구 등 프로운동경기의 전임 심판을 제외하고는 심판을 전업으로 하는 경우는 드물기 때문에 고용 현황의 변동이 크지 않은 직업 중의 하나입니다. (자료: 워크넷 직업정보)
임금수준
• 평균연봉: 3,937만원
• 운동경기심판의 관련 직업인 경기심판의 평균연봉(중앙값)은 3,937만원으로, 조사 대상 전체 직업 평균연봉(중앙값)인 4,072만원과 비교하여 낮은 수준입니다. (자료 : 워크넷, 경기심판(2021))
직업만족도
• 직업만족도: 67.0%
• 운동경기심판의 관련 직업인 경기심판의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 직업만족도는 67%입니다. (자료: 워크넷, 경기심판(2021))
업무수행능력
중요도 | 능력명 | 설명 |
---|---|---|
89 |
시력 |
먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다 |
88 |
반응시간과 속도 |
신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다 |
72 |
청력 |
음의 고저와 크기의 차이를 구분한다 |
64 |
신체적 강인성 |
물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다 |
63 |
모니터링(Monitoring) |
타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
60 |
공간지각력 |
자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다 |
57 |
유연성 및 균형 |
신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다 |
46 |
협상 |
사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다 |
44 |
사람 파악 |
타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
41 |
설득 |
다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다 |
[자료 : 워크넷, 경기심판 직업정보(2021)]
지식중요도
중요도 | 능력명 | 설명 |
---|---|---|
98 |
인사 |
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식 |
98 |
교육 및 훈련 |
사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식 |
91 |
영어 |
영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식 |
91 |
심리 |
사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식 |
86 |
사무 |
워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식 |
82 |
경영 및 행정 |
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식 |
73 |
의사소통과 미디어 |
말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식 |
71 |
철학과 신학 |
생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식 |
70 |
고객서비스 |
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등) |
68 |
사회와 인류 |
집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식 |
[자료 : 워크넷, 경기심판 직업정보(2021)]
업무환경
중요도 | 능력명 | 설명 |
---|---|---|
99 |
규칙적인 근무 |
근무 일정의 규칙성 |
95 |
걷거나 뛰기 |
걷거나 뛰면서 근무하는 빈도 |
84 |
균형을 유지하기 |
(몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도 |
76 |
연설, 발표, 회의하기 |
사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황) |
73 |
이미지/평판/재정에 미치는 강도 |
본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래 |
73 |
정확성, 정밀성 유지 |
업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성 |
70 |
다른 사람들을 조율하거나 이끌기 |
업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성 |
68 |
불쾌하거나 무례한 사람 상대 |
불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도 |
67 |
주말 및 공휴일 근무 |
주말 및 공휴일 출근 빈도 |
67 |
의사결정 가능성 |
관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도 |
[자료 : 워크넷, 경기심판 직업정보(2021)]
마지막 수정일
- 2023-02-22